【面試反殺】面試官：工作不符預期咋辦？我：(甩出3步生存法) 這波操作直接把HR拿捏了！

佈置以後你會發現 工作和預期差距比較大 你會如何處理 這個問題在嘉爾面和高管面的時候 經常被問到問題 作爲一個20年的一個老HR 在面試的時候發現 90%的求職者認爲面試官問這個問題 問的是你適不適應這個崗位 但是本質上面試官想要考覈的是 你是否能夠在試用期裏面存活下來 你要知道當面試官問到這個問題的時候 他可能當下遇到了新員工入職 在試用期裏面離職 或者是說你的整個面試的表現 讓他擔心你能不能過得了試用期 所以面試官纔會對這個問題進行提問 他們在通過這樣的提問想看 你遇到這種多變的問題的時候 是有那種消極負面的抱怨的狀態去面對 還是說遇到問題是否能夠去解決 或者是他也想通過這問題來看 你是不是一遇到問題就甩手走人的 所以遇到這樣的問題 千萬不要說這三類的話說 第一類盲目妥協心 這是大多數面試者經常在面試的時候 踩的一個坑 沒事的什麼樣的工作我都能做 我能夠服從安排 在面試官耳朵裏面 他會認爲你是沒有主見 沒有底線的 你的工作方式是要被人被動去推的 沒有一家公司是想要那種 往前推一推走一走的員工 第二種就是消極內心的 那怎麼辦 現在大環境不好 你的表現你認爲你是在描述一個事實 但是在面試官的耳朵裏面 他的第一判定性 你的抗壓能力極低 而且他會擔心你的責任性 他會覺得這一類人進入職場以後 會對團隊有一定的隱患 第三類立即獨行 不合適的話我會離開 很多人會覺得怎麼會有這樣的人 真的 我在面試當中 有15%的候選人會這樣的回答 他們想表達的是 自己對一個崗位的明確性 但是在面試官的耳朵裏面聽到的是 這個人的穩定性極差 他的流失風險極高 哪家公司想要招一個人 來公司做個一兩個月就怎麼樣的 還要再重新招 公司招人是希望你能夠 幫着部門去完成公司給到的目標 好 說了這麼多 我們來看看 直接滿分的回答方式 開口就能加分 我理解這個預期差距 並不是公司在欺騙我 是業務在動態化 認知上的偏差 我覺得這是很正常的 尤其是遇到一些快速發展的公司 經常會遇到這樣的問題 我會從這三個方面進行整理 第一 心態上 確實會是有些落差 但是我也能夠接受 業務的動態發展 我不會去做一些刻板化的期望 其次是行動上 入職第一週 我會和我的領導主動聊一聊 瞭解咱們團隊今年關鍵的 三個核心工作內容是什麼 咱們先把目標給堆齊 比如說哪些是我能力範圍能夠去補的 哪些任務是我可以立馬能上手接的 第三步 如果實際和預期差距相差的 真的太遠的時候 我會主動找領導 做一次面對面的溝通 我也會讓領導知道的是 出於什麼樣的原因 這一塊我暫時接不住 是給我一些支持 還是說讓我去調整工作狀態 還是說給我時間去消化 保證我的工作不去拖劫 最後我們要表達價值 我更看重平臺上的成長 我是希望在一個平臺上面 能夠爲這個團隊 創造出更多的價值 就算最後發現不合適 我也會盡心盡責的 做好交接的最後一半稿 你看這道回答好在哪裏 主要是有四點 第一點心態是非常正向的 沒有抱怨也沒有甩鍋 第二我們給到了可行性的落地的方案 第三具體的動作是什麼 並不是口號 其實很多的人在面試的時候 總喜歡喊口號 這個時候會讓面試官 擔心你的實質落地問題 第二點落地的可行性 三步給到了具體的動作 不是空喊口號 很多人在面試的時候 經常回答 只是給到了想法 從來沒有給到具體落地的動作 會讓面試官覺得你很空 第四踏實靠譜 進退有分層 我想面試官真的最吃的就是這一套 所以大家記住 去面試的時候 面試官從來要的不是你能不能忍 是看你懂不懂調整 會不會溝通 有沒有擔當 千萬不要盲目的順從 消極的擺滿 也別張口就說我想跑路 有時候你的跑路 讓你失去了很多的機會 畢竟現在工作沒有那麼容易 記住下面的三句口訣 心態接納變化 行動主動解決 你能夠達出這三個層面 面試官一定會錄用你的 我是依娃姐 關注我 用HR的視角 帶你們面試通關