投100份簡歷0回覆？前HR總監：不是學歷問題，是你匹配分太低了

簡歷投了三百分 結果一個回應都沒有 不要急着海投了 先來測試一下你的簡歷和崗位的匹配分 再來對質感 保證你的簡歷回覆率直接起來 今天教大家怎麼去看自己的簡歷匹配分 從零回覆一直到收到面試邀約 可以說一個非常扎心的事情 你以爲HR不回覆 你是因爲你的學歷不夠 經驗不夠嗎 其實根本不是 HR可能根本都沒有看到你的簡歷 因爲大廠現在都是用的是 AI來篩選你的簡歷 如果你在簡歷裏面都沒有出現一些核心的詞 那基本上是推不到HR的 即使HR他用的不是 AI來篩選 他看簡歷也就是6秒 這6秒一掃過去 他看什麼 就是看跟崗位相關的核心詞 如果對付了 那我就繼續看下去 不對付，直接掃過 所以往往你的簡歷 石沉大海，不是你的能力不夠 也不是你不夠好 是你的簡歷和崗位的匹配分太低了 所以當AI去篩選你的時候 第一輪系統就直接把你給淘汰掉了 HR根本都看不到你的簡歷 所以問題不是你投的多和少 而是你直接投偏掉了 先不用划走 下面教一個不花錢 就能夠做到的測試方法 最近有一個很火的測試方法 就是測試你的簡歷和崗位的匹配分 說白了就是把崗位要什麼 和你有什麼擺在一起算一個分 比如說這崗位要會數據分析 帶過三人小組的 做過增長 你的簡歷裏這三樣弄沒弄進 弄了多少 就決定了你能得幾分 平時我用這個系統 也就是內置的這個 上傳的簡歷 然後再把JD直接貼過來 它就能夠直接給你的簡歷打 分數還會標出你缺哪一項 先說一下，這不是在賣課 這個功能就是一個自檢鏡 讓你知道HR憑什麼在6秒鐘直接划走你 拿到分我們該如何改？ 其實很簡單 就三步今天一發講全部教給你們 第一步補關鍵詞 崗位寫的數據分析 你的簡歷別寫處理數據 就寫數據分析 尤其是AI在改寫簡歷的時候 它就是靠這個詞來認你 那第二步是什麼？ 就是我們把我們經歷對齊 匹配分低的那幾項 你翻過去把對應的事挖出來寫進去 沒有 千萬不要編 把你真做過的往這個崗位口徑去靠 第三步是什麼？ 就是量化 千萬不要說 啊，我提升了什麼什麼業績 而是說記住業績漲了20% 記住 你的匹配分和HR 吃的就是這一套 好，改完以後 我們再拿上去測一測 你再去投 你這個做法叫什麼？ 我們叫做先投分再出手 你這時候會發現 原來那些0分的回覆 都會給到你 而且這個系統啊 它還會根據你的簡歷和崗位 給到你打招呼的用語 我們直接拷貝上去就可以了 我之前有一個學員 之前投了40分 基本上都零回應 心態都崩了 我讓他別投了 先測匹配分 對着改了三輪 平均從40分拉到了75 再投一週收到6個面試 其中一個還是他夠不着的崗位 他跟我說 原來不是我不行 是我之前在跟錯的人說話 話糙理不糙 簡歷先對齊 回覆自然來 最後提醒大家一句 這個簡歷匹配分 它是個工具 它不是一個作弊器 如果崗位要的 你沒有 你硬要堆一些關鍵詞 騙過去了 你面試的時候立馬就露餡 這個時候更丟人 我們缺什麼能力 我們就老老實實補什麼能力 簡歷是什麼 簡歷是把你已有的能力 說成人話 所以當你投簡歷之前 一定要問問自己這幾句話 我和這個崗位匹配有幾分？ 如果你想要去看一看 你心儀的簡歷和你的崗位差幾分 去測測這個匹配分 免費的 你可以自己改 也可以讓系統幫你改 關注我 我是一八姐 用HR的視角 結合AI 讓你們面試不踩坑