面試官問‘你性格內向’？三步反殺法！ ⚔️

面試的時候面試官問你 你的性格內向 如何能夠證明自己可以確認這份工作 作爲一個20年的HR 面過上萬人 我告訴你 面試官在問你這個問題的時候 他考覈的根本是跟你的內向無關 那他在考什麼 他在考覈你是否有自我的認知 你是否清晰地知道自己的優勢 能不能把自己的優勢 翻譯成崗位需要的能力 就這麼簡單 很多博主會告訴你 內向不是缺點 內向是優勢 這句話對也不對 原因是說的都對 面試官不想聽你這些大道理 他想要聽的是 你能夠拿出具體的案例出來 否則他憑什麼相信你 好 我把整個內向分爲三類 大家可以對照看自己屬於哪類型 同時我也給到了這三類相應的話術 第一類我們稱爲悶聲幹活的人 這種人不愛說話 但是幹出來的活非常的漂亮 有人會問 那這一類是適合做銷售崗位嗎 當然可以 但是你這個時候你要表達的是 我的工作能力從來不是靠嘴皮子的 而是看結果 怎麼說 我確實不擅長social 但是我更擅長的做客戶的跟進 我上一季度的客戶續約率 提升了35% 我跟你們說 你就這一句話比你說100倍 我擅長溝通 我溝通能力強 要強得很多 第二種深度思考型 這種類型的人不瞭解他 覺得他反應速度慢 其實他是在做深度的思考 如果你是這類型的 面試的崗位是分析師 策劃研發類的崗位 恭喜你了 這就是你的優勢 我開會的時候是不大愛說話的 不是我不想說 而是我覺得 當我思考清楚以後我再說 我帶的所有的項目 沒有因爲上線以後 這類人 他的特點是 只要一開口腦子就變空白了 尤其是在面試的時候 說句實在話 這類人跟他性格是否內向是無關的 而是他面試的機會少 缺乏面試經驗 就是面試準備不夠足 怎麼去解決 多去唸 多去模擬 多去實戰經驗 不管這個崗位你是不是看得上 唸了再說 通過長期的訓練直接脫名 但是不要把這個鍋甩給性格 所以大家發現了嗎 性格內向從來不是缺點 能力不夠纔是真正的問題 最後給大家說一個真實案例 這是我的陪跑學員 當時遇到的一個案例 他當時面的是一個運營崗位 他本身就屬於那種 性格內向工作非常認真的人 他在沒有找我陪跑的時候 好幾次面試都卡在這個問題上了 當面試官問到你的性格內向 怎麼去勝任這個工作的時候 他就回答不出來 當時我給到他的一段話術 讓他順利達到alpha 我讓他做了什麼呢 第一 我讓他準備了作品集 不會說但是會做 能夠在面試上面 最直觀的就是作品集 他結合面試的公司的特性 做了有40多頁的用戶調研報告 拿給面試官看 這裏面又結合了 他上一家做的一些內容 以及他針對於現在面試的這家公司 用戶的特性的一些啓發一些感想 當時面試官就非常的認可 非常感謝他能夠認真的 去對待這次的工作 同時通過一個PPT 在面試官面前 讓面試官快速地看到他的能力 所以他當場就達到了alpha 爲什麼 因爲他證明的是 內向跟我的工作能力是無關的 但是他非常清晰地知道 所以聽懂了嗎 所以面試官對於你是否外向和內向 他並不care 他的問題是看 最後送給大家一句話 其實面試官根本就不關心 你們是什麼樣的性格 他只關心一點 你能不能把活幹好 與其在面試前焦慮自己的優缺點 不如在面試的時候 拿出真材實料的東西 作品 數據 成果 這纔是證明你能力的真正的武器 覺得有用的話 可以給亦娃姐點個關注 我是亦娃姐 用Answer的視角帶你們看枝草 讓你們少走彎路