背調到底查什麼？前HR總監拆解：4項內容+3步自查，offer穩拿

面試過了 offer不一定能夠拿得穩 被背調掛掉的人 真的是一抓一大把 今天伊娃姐用HR的視角 帶着你們看懂 企業背調後面的 那些彎彎繞繞 面試完 你只要提前做好下面的三步 只要照着做，offer穩拿 我們先來了解了解 背調到底調的是什麼 只有知己知彼，才能百戰百勝 你只有知道具體要調查哪些內容 在背調的時候 你纔不會怕 首先一點 大廠的背調基本上都是讓三方外包公司的 而一些中小型的公司，他是由HR來做背調的 要查的內容基本上是四樣 第一，就看你上家公司的信息真不真實 你的職位真不真實 第二，看你的薪資 這裏不是聽你說多少就多少 它會去查，會讓你拿 拿社保拿個稅拿銀行的流水 你要知道，個稅基本上會要求你們視頻拍給他 現在所有的銀行的流水旁邊都是二維碼的 三方公司或者是HR一掃就能夠驗出真假 甚至於啊被調的時候，他都會去找HR去核實的 第三類是離職原因 他會問你的前領導你是什麼原因走的 你的表現是怎麼如何 甚至於會跟HR去證實你真正的離職原因 第四類有沒有勞動糾紛 有沒有競業以及欠款這些雷 那勞動糾紛和欠款的話 這些信息都是可以在支付寶上面就能查詢的 競業的話，直接問到上家公司HR就能夠確認 根據統計的話 大多數人的掛其實是在第二項和第三項上面 很容易被踩雷 例如薪資會對不上 或者是前領導隨口來了一句，不太行 好，說到這裏，先別划走 下面這三件事情 被調的HR在面試的時候 都會這麼做 第一，先提前備調自己 真的，企業面試時你 讓你提供背調個人的時候 不是讓你隨隨便便填一個人的姓名的 首先，三方公司或者是HR 他會打過去 另外，他也會去通過自己的信息途徑 去核實你真正的直屬領導是誰 如果你隨便填了，背調的電話打過去 這個人離職了，或者是表達跟你不熟 再或者問那些問題打不上來 基本上對你的背調就是減分 所以，真正有行的人，面試一過 立馬就會聯繫自己的前同事或者是領導 挨個發消息跟他們說 最近我在找工作 可能背調的事情會跟你們聯繫 那方便給我做一個證明人不？ 提前打好招呼對上口徑 所以大家聽懂了嗎？ 證明人不是你 填在那個表格上面就算完事的 你得提前的預約告知他們 第二類就是薪資，千萬不要虛報 因爲你的流水會說實話的 很多人在談薪的時候 把去年的一些獎金啊 年終獎啊股票啊 全部都折算進去 報高一截 但是你的流水一拉就實際了 那這個時候的話 你們可以去把自己福利加進去 或者是直接告知HR 你有一些可能未來會拿到的 只要你有憑證給到他 也是可以去作爲你談薪的依據 但是千萬千萬不要虛報 因爲只要被調的時候 發現你虛報的這個差距差了太多的時候 offer直接就掛掉 HR自己出去找工作的時候 他們在報薪資的時候 都是能夠拿出有理有據的薪資 都不會去亂做的 所以你會發現其實你這個薪資想要多要 是要靠談的而不是靠編的 所以記住下面一句話 流水如果對不上 一個字都不要寫 第三件事情 理解 宇宙 的 時候，他會告訴你你是因爲跟你的主管處不好關係才離開的， 兩頭對不上，這直接是亮紅燈所以啊， 在面試前的時候一定要跟前領導和前同事對接好 ，你是爲什麼走的，標準的說法是什麼？ 而且在面試的時候也不要去說前公司的一些壞話儘量的 跟你的領導搞好關係，不要讓你的前領導說你的壞話 真正懂行的人一定會在離職當天 經營好這層關係 我聽過一個非常可惜的一個事情 ，這是我的學員，他當時面的是一個 他當時面臨一個總店崗 薪資都談好了 ，結果三方公司一背調 ，發現他的離職原因是因爲 KPI沒有達標， 跟他說的個人發展對不上， offer直接黃掉 栽在哪裏？ 栽的就是當時離職的時候 沒有跟自己領導談好 ，後面也沒有把自己的口徑對齊上， 所以面試過了不要先急着開心， 先要想辦法把背調這一關過掉 我們可以提前自查， 把自己的經歷薪資離職原因這三樣 捋捋順 關注我， 我是伊娃姐， 用HR視角 讓你們面試不踩坑