簡歷過不了不是能力問題，是你沒對準JD｜3步改簡歷法

簡歷寫得越漂亮你死得越快 你信不信作爲一個20年的老HR 我們在篩選簡歷的時候 最害怕看到的往往不是那種寫得很差的 而是一眼就看出來 你是拿着一份簡歷去投100個崗位 說明了什麼 你都不知道我們這個崗位 到底要招什麼樣的人 你就投進來了 其實階梯上面已經清清楚楚 明明白白地告訴你的 簡歷上面的每一個詞都是過網 比如說你想要投渠道運營 結果你在簡歷裏面寫着 我負責日常的運營 好，當HR看到這個詞 直接把你的簡歷就pass掉了 所以你們發現了嗎 不是你們不夠好 只是你們沒有對準 你們會認爲我用很多漂亮的詞語 或者是很多的工作內容 去對標所有的崗位 但是在HR眼裏面 那些他更多看到的是不相關的工作內容 我就pass掉 你的簡歷就沒有辦法遞到用人部門 我前兩期有給大家提到的是 如何去寫簡歷 有很多的粉絲反饋 都不知道怎麼去用 那我今天來出一個第二期 給到你們更便捷更簡單的方法 好，我們在寫簡歷之前 一定要記住以下三步 拆階梯找證據 拼方案 第一步就是我們要拆階梯 不會拆怎麼辦？ 很簡單 我們可以把目標崗位的階梯複製給AI 告訴它幫我找到五個關鍵的核心詞 和三個崗位能力要求 然後我們再繼續讓它分成三個檔 分別是關鍵的重要的以及加分的 這時候你才知道這份工作考的到底是什麼 好，第二步找證據 很多人說我抓破腦袋 我都不知道怎麼去找證據 很簡單，我們還是依然藉助AI 你這個時候就要把你自己 簡歷投給AI了 讓它逐條地跟JD進行對照 標出三類分別是什麼 第一，直接可以匹配的 第二，能遷移的 第三，你 是缺失的 注意啊我先補充一下 如果你真的缺了 缺了就缺了 千萬不要編 我發現很多的粉絲 總喜歡在這邊注水 你在簡歷裏面注水沒有問題 但是遇到面試立馬穿幫 我們不如把我們的所有的精力 去放在匹配度高的 以及可以遷移的能力 去發揮我們的長處 第三步拼案例 因爲這個時候 AI已經知道了你的經歷 也知道節點內容了 這個時候我們可以讓AI用四大法則 把我們的項目經歷給撰寫出來 爲什麼你的簡歷過不了 或者是在面試過不了 因爲你只告訴他你做了什麼 但是面試官要的是 理解 我們來舉個案例，很多人會在簡歷裏面會寫這句話：我負責日常 的 運營，協助團隊完成任務，那麼你 在修改的時候可以如何修改？ 通過覆盤用戶數據，優化活動方案 將社群的活躍度提升了25% 你們去細品前後的區別 就很多人會說，這三步優化點 你說起來簡單， 我沒有操作過 就是操作不好， 所以啊，玉華姐乾脆用 WorkBuddySoul做了一個系統， 讓你接的直接一抓一拉， 它就能夠自動的幫你拆解出 所有的關鍵詞和重點 當你簡歷上傳上去以後， 它就能夠標出來 你匹配在哪裏啊， 哪裏有缺失 它最核心最核心的是什麼？ 它已經把你的簡歷改寫成了一個 四大案例 直接就幫你生成了一份能投的簡歷 想想看，我作爲一個四十多歲的人， 做HR二十多年 從來不會寫代碼 我都能夠寫出這樣的系統 你們其實做起來也很容易的 如果有需要的 直接去拿入口就在我的主頁 如果想省心的 直接把JD和簡歷發給我 我用一個二十年的HR的火眼金睛 幫你們把把關 我是伊娃姐 用HR的視角結合AI 讓你們面試不踩坑