哲學心理/自我提升 【愚者說】為甚麼你當了主管還天天挨罵？別再用發脾氣掩飾無能了！那些從來不用職位壓人的領導者，究竟靠什麼讓團隊死心塌地？

大家好,歡迎來到語者說 我們今天來聊聊如何提升領導力 我們在日常生活中經常會看到這樣一種奇怪的現象 有的人明明頭上頂着各種閃亮的總監總經理頭銜 每次開會都拍桌子瞪眼 說起話來腔調十足 可是隻要他一轉身離開辦公室 底下的員工立刻就會在私底下的群聊裏翻白眼 甚至在心裏把他的祖宗十八代都問候個遍 大家表面上唯唯諾諾 實際上都在冷眼旁觀 等着看他什麼時候出洋相 而與此形成鮮明對比的是 在一些團隊裏 有的人可能只是一個普通的技術骨幹 甚至連個正式的行政編制都沒有 但只要他一開口說話 周圍的人就會不由自主的安靜下來 認真傾聽他的意見 當團隊遇到重大危機的時候 大家第一反應不是去看那個坐在獨立辦公室裏的老闆 而是把目光投向這位沒有頭銜的普通人 這種奇妙的現象 其實就是職場和社會生活中最真實的社會學景觀 他直接戳破了一個流傳已久的謊言 那就是很多人理所當然的認爲 只要手裏握着公章 只要有了升官發財的任免權 自己就自動擁有了領導力 這顯然是把平臺的行業紅利和個人的實際能力給混淆了 手裏拿着一根較鞭 並不意味着你就能成爲燻熟師 很多時候你只是那個正好站在聚光燈下 被推上臺面的提線木偶而已 如果我們要把領導力這層神祕的面紗給徹底扯下來 就會發現它的本質其實和權力沒有太大的關係 真正的強領導力是一種極其稀缺的個人特質 它表現爲一種強大的吸引力和感召力 能夠讓一群原本各懷心思利益訴求完全不同的人 自願放下手裏的算盤 甚至在面對巨大不確定性的時候 依然選擇死心塌地跟着某個人去拼命 這種力量靠的不是制度的強制 也不是高壓的懲罰 而是靠一個人展現出來的格局 魄力 眼光 以及最關鍵的擔當 當一個人站在人群中 它就像是一個自帶引力的天體 周圍的人會不由自主地圍繞着它的軌道運轉 這和那種靠着職位高低 靠着在打卡機後面指手畫腳 來顯示存在感的弱領導力 有着天壤之流的本質區別 我們可以試着去解構一下 那些能夠在沒有任何特權背景下 依然讓大家心服口服的頂級強者 他們身上究竟具備什麼樣的特質 最核心的第一個特質 就是定方向的能力 在風平浪靜的時候 誰都能當船長 因爲GPS和自動導航會幫你做好一切 可是當暴風雨突然降臨 海面上全是大霧 所有的儀器都失靈 船員們開始