痕跡識人 唐僧團隊裁員，最有可能裁誰？歡迎大家留言討論！

唐太宗需要裁掉唐僧團隊裏一個人 你覺得應該選誰 裁孫悟空的選一 裁唐僧的選二 裁豬八戒的是三 裁沙僧的選四 白龍馬的選五 加唐僧五個人 白龍馬你們不算 你們有點過分了 人家好歹也是個小王子 對吧 我看看你們會裁誰 豬八戒 三四好多呀豬八戒 好可憐的八戒 他們都好討厭豬八戒呀 這倆人都好討厭豬八戒呀 沒有裁小白馬的 沒有裁唐僧的 你們發現了嗎 做管理的人他就是安全啊 發現了沒有啊 對 裁你底下人不裁你啊 所以各位一定要做管理呀 對也沒有裁孫悟空的 就因爲能力強嘛 是吧 所以我們以前聽過 忍耐度原理的課的朋友就知道了 當你的能力在這個團隊中 你是一個決定性的人物時 大概率是非常安全的 還真是 很多同學在回答這個問題的時候 上來就給了一個答案 這是錯誤的 看出大家過去的經驗還是偏弱了一些 我們去講教這個裁員裁誰的時候 首先啊先要考慮成本 都是降本增效這件事情 有兩種情況 第一種情況是什麼呢 是降當期成本 比如說我判斷今年公司特別難 但是明年呢可能會緩過勁了 所以呢眼前的成本降下來非常重要 那這個時候你們去想一下 應該裁薪酬高的還薪酬低的呀 我覺得肯定裁工資高的 裁薪酬高的嘛 對吧 裁薪酬高的這時候能解決你當前的成本問題 對吧 很快就能看到效果了 現在第二種成本 如果你判斷未來三到五年內 可能整體的情況都不太好 這個時候裁薪酬高的還薪酬低的 薪酬高的 我告訴你們 達高達低的都錯了 應該裁的是性價比最低的 哦性價比 對了 性價比 性價比就是比如說這個人薪酬 我是一個月給他5萬 但他能幹三個人的活 另外一個人我給了他4萬 只能幹一個人的活 那確實 理解我意思是吧 所以這時候高和低都不重要 是裁薪價比低的 所以你看這個答案不是那麼簡單的 這個裁員一定是唐太宗親自操作嗎 不一定吧 有沒有可能讓這個天庭裏的 一組織部門來操作 人力資源部來操作 有可能嗎 哎對好 那你們想一下 如果是人力資源部來操作這件事情 他會選擇誰呢 人力資源部的出發點是 裁容易裁的人 哦就是說說就走了唄 不會給你嘰嘰歪歪叫板的人嘛 否則這個後續的麻煩 打官司都是人力資源部承擔 對吧 所以在這種情況下 人力資源部的傾向性裁的就是什麼 裁的是好裁的人 那如果這件事情是唐僧來操作 你們覺得唐僧會裁誰 應該是出發點吧 就這個時候我們要回到人性上來講 你比如說佳琪 現在我們四個都是你的員工 現在你要從裏頭裁一個人 你裁誰 自裁 咔一刀是吧 對啊 反正老師肯定裁不了 不然沒人講課了 這是錯了 你也有可能裁我 爲什麼呢 因爲我平時不聽話 你管不住我 你跟我關係不好 所以這個時候很有可能裁的是 跟自己關係最差 平時最不喜歡的人 嗯有可能 對吧 那我先問你唐僧最不喜歡誰啊 孫悟空老是跟他對着幹 刺頭員工 殺僧 哈哈哈哈 發泄 欺取價值 哦還真是 對啊對啊 你殺僧又不跟他叫板 老老實實幹活 嗯 白龍馬頭開始做記 對 讓他最頭疼的不就是孫悟空嗎 刺頭 所以這個時候管那麼多 先解決眼前工作再說了 所以我爲什麼給大家講這個 就是裁員這件事情 他背後的處理是有很多講究的 大家在思考問題時 系統的全面性是否足夠 我這些年有很深的感受 就是我們很多人看問題的時候 他思考問題相對零散 一個人的能力強 很重要一點體現在什麼呢 他頭腦中的分類越完整越全面 這個人的邏輯思維能力一般都不會差