【HR黑話翻譯】工作3年還踩坑？這6句招聘JD黑話，句句是坑

你是不是跳槽頻繁地踩坑 你一直懷疑是不是自己能力不行，運氣不行 並不是的 其實你沒有看懂 HR精心包裝的招聘黑話 很多有職場工作經驗的人 自以爲自己能夠看懂JD 但其實你們經常會被 表面的一些話術給誤導 今天宇婭姐結合我的一個粉絲真實的案例 給大家介紹 最容易出現招聘的黑話 真的是句句戳中崗位的真相 讓你們每個人都能守住 整個我們職業的黃金期 我有一個學員 他是一個資深的運營崗 按道理來講 很多人會覺得 那麼資深怎麼會被踩坑 怎麼會被騙呢 哎，他真的就踩了那個坑 他在找工作的時候 是 一個原 崗位的晉升 遇到了瓶頸，他想通過崗位去提升自己的薪資，提升自己的層級 然後 JD 裏面寫着這樣一句話 訂閱轉發 團隊年輕，成長空間大 多維度的鍛鍊 你們是不是經常性的 在 JD 裏面看到這句話 哎，結果他動心了 打賞支持 他以爲可以跟這個平臺一起共赴成長 這是一個非常好的機會 他甚至以爲這個是一個優質的平臺 晉升路線清晰 明鏡與 同時還能快速提升自己的業務能力 他也沒有對這些內容進行研究 點點欄目 也沒有進行了解 就快速的入職了 結果入職以後才知道 這個公司根本就沒有完整的業務 也沒有工作體系 也沒有所謂的資深老員工帶教 所有的帶教完全都是靠每一個員工自己去摸 去摸索的 甚至於他作爲一個運營崗 自己做運營，自己做客服 有的時候還要 兼帶行政的打雜 跟客戶去做對接 各種所有的事情 都要他個人來處理 讓他本身還奢望著 可以有一些技能的沉澱 被這些瑣碎的事情 給佔滿了以後 自己原有的專業技能 都沒有時間去沉澱 關鍵是什麼 他認為這是個好機會 他還自願降進來了這家公司 薪資低了 加班沒有加班費 自己的生活 全部被工作佔滿了 介紹這個事情的時候 整個人變得是非常內耗的 硬撐了兩個月 倉倉就跑了所以啊，我們在看JD的時候，千萬不要去通過這些美 好的詞去判定我們在面試的時候也要提問 當然今天伊娃姐更多的是讓你們看懂這些詞背後的含義 我把他這些常用的詞分為六種 第一種，如果但凡他能寫著能抗壓能夠挑戰 這說明瞭什麼？ 他一定是常態性加班的 他的工作節奏一定是非常緊張的 而且經常會出現一些突發的事件 有可能這崗位背鍋的概率非常的大 因為大多數標註這些工作內容的崗位 都是前期招來的人 大多數人就扛不住壓力 扛不住加班 不能接受背鍋而走掉的 所以 HR 會在 JD 上面加上這句話 第二類，成長空間大，潛力巨大 說白了，它就是底薪偏低，沒有培訓，沒有完善的晉升 你也不要想進去就有人去帶教，純純的就靠你自生自滅 這一類的話，我覺得如果你是資深人員 他薪資還是 OK 的情況下是可以進的 但是如果你是剛剛入職場，或者是工作都沒有滿三年的 我勸你們謹慎，千萬不要被成長高這三個字給吸引 入場後全程幹雜活也就算了 半年下來，關鍵你沒有自己的技能提升 活活的浪費了你的職業時間 讓你的職業進度完全是屬於停歇的狀態 第三類，團隊年輕氛圍輕鬆，這句話什麼意思呢 資深老員工肯定是留不住的 因為流動量一定是大的，反正沒有人沉澱， 沒有人指導，完全是靠新人去摸索 第四類多維度發展，全面鍛鍊的能力 這一看就是一人多崗，全員兜底，雜活全包 廣爲分工，沒有任何的邊界感 最核心的是 如果作爲一個新人 他是沒有一個職業深耕的方向的 第五類執行能力強，主動積極 那這就說明的是什麼 他的崗位職責邊界感非常的弱 可能你需要主動的承擔一些雜活 無償的兜底，任勞任怨 甚至以至於部門跟部門之間的劃分 都沒有邊界 第六種可快速到崗 這裏說的是什麼 崗位嚴重缺人呢 你一過去的話 你要趕緊先把我之前堆下來的工作 給消化掉 一上班就開始加班 甚至於有的前任可能倉促就逃掉了 崗位遺留很大的問題去處理 你要知道真正的好崗位 他一定離職的時候會是有交接的 甚至也是會有一些人是代做的 而不是等着人來幹活 當然，你急着想要一份工作的時候可以選擇 但是你要掂量掂量 你這個活的內容是否能夠接下來 而在面試的時候，你要問清楚 其實有的時候，對於剛剛畢業的人 你求職踩坑，那是你缺乏職場的經驗 可能因爲你不懂行情 但是如果你是一個工作有三年以上的人 你還在踩坑，那真的是可惜 而對於工作在三年以上的人 你的跳槽目標無非就是 漲薪升階沉澱不可替代的競爭力 而不是盲目的去換崗 反覆的去打雜 很多人會發現我跳槽越來越廉價 其實不是你能力在退步 也不是你運氣不好 而是被這些美化的階梯給矇蔽了雙眼 你看不懂崗位的底層邏輯和隱藏的風險 一次次跳進同質化的內耗坑 消耗的真的是你的職業黃金期 所以找工作千萬不要被這些好聽的話術給矇蔽 我們一定要不看包裝，看實質 不要看噱頭 一定要看沉澱 看清崗位職責 瞭解成長空間 工作的邊界 才能找到一些優質的崗位 而且你的籌碼會越套越高 關注我，我是伊娃姐 用HR的視角 讓你們面試不踩坑