職場提升 3個標準，判斷你現在的工作該不該繼續幹

如果你現在對自己的未來的職業發展 看得不是特別清楚 今天的這條視頻一定要好好看 我們將會給大家一個非常不一樣的思維框架 來幫你去審視這個問題 我們來一起看看 怎麼判斷我現在的工作值不值 第一個非常重要的審視框架是什麼呢 就是你現在所處的公司和崗位 它到底需要你的是通用技能 還是專項技能 在這裏我們定義一下 什麼叫做通用和專項 並不是說你這個技能到底多麼的高精尖 而是在於 你現在在這個崗位當中 在市面上有沒有類似的崗位 你完全可以平移和遷移過去 還是說你這個崗位經受的各種各樣訓練 只能在這家公司能夠得以綻放光彩 那就是完全兩個不一樣的世界 舉一個簡單的例子 比如說我是一個銷售 我是一個做2C的銷售 然後在我們這個行業裏 還有很多跟我們類似的公司 我今天在我這家公司乾沒有問題 我轉身去另外一家公司也仍然OK 那麼你進入的這個崗位 就叫做通用崗位 通常情況下通用崗位 它實際這個工作是值得你乾的 原因何在呢 因爲你不會被一個系統所鎖死 但反過來 假如說仍然是銷售崗位 但是這個銷售崗位不再是2C的了 而是2B的 它非常強調你去了解你的這家公司 和別的公司的不一樣之處 與此同時還要去接觸的客戶 也幾乎是你公司的非常單一 或者是爲數不多的幾個大客戶 雖然有可能每個貨值的價格會非常的高 但是你會發現你進入的 就是所謂的叫做專項崗位 意味着什麼 就是如果你離開了這家公司的平臺 很有可能你在外面 幾乎找不到類似的崗位 所以如果你現在的崗位是這樣的崗位 你一定要小心 原因何在 就是在於整個的供需之間的關係 你作爲這個勞動的提供者 和這個市場的需求之間 它是嚴重不匹配的 所以公司完全可以用這樣的方式 來拿捏你 那你怎麼去思考呢 就是通常情況下 如果我做的這個東西 非常的偏專項 我需要在公司裏做以下的幾個安排 第一個安排 在我看來 除非你能夠做到最頂級的專家 換言之 你離開這個公司的確找不到工作 但是這個公司離開你照樣不賺 這件事情你就跟它形成了一個平衡 對吧 你們會一直髮展下去 這是一種情況 那第二種情況 就是我要開始學會去做管理 爲什麼這麼講呢 因爲你會發現 管理這個崗位基本上是什麼 是通用的崗位 對吧 我不僅有我專項的技術知識 與此同時 我是能夠去帶各種各樣的團隊的 所以如果我作爲一個大客戶的 2B的銷售 我有可能是專項崗位 但是如果我做整個銷售的管理 那我有可能就進入了通用崗位 所以有的時候我們爲什麼說 管理這件事情 是咱們很多的職場人 應該去考慮的話題 對吧 好 那第三種情況 就是要學會一專多能 甚至是可能考慮去做一些副業 或者是一些其他能力的學習 來確保自己 不被這家公司給徹底的鎖死 否則就會出現一個問題 就在於 那它幾乎啊 用用你其他的新人再培養起來 你的升職也好 加薪也好 你的溢價能力是非常弱的 原因是你離開這家公司 你並沒有其他更好的選擇了 對吧 好 這是第一種判斷的方法 那第二種判斷的方法呢 就是經常你會發現 有另外一種形態 叫職業錦標賽形態 那什麼叫做職業錦標賽呢 它表現出來的特點叫做 如果你在這個公司也好 或者這個行業也好 你做到了最頂尖 你的收入 你的地位 你的名譽 都會非常的好 OK 但是要求就是你必須做到最頂尖 但是反過來呢 如果你是在基層 你面臨的就是低收入 非常長時間的工作 然後與此同時大量的付出 也就是意味着 他們整個的這個公司的一個大的結構 是一個非常非常小數的人 能夠爬到這個塔尖的 而絕大多數人都在這個塔基 一層一層的要爬上去 如果是這樣的公司 或者這樣的工作 你一定要小心 爲什麼 因爲它淘汰的概率是巨大的 這個概率往往有可能 跟你的努力沒有什麼太大的關係 它有可能是真的 太適合做這個工作了 那我們舉幾個例子 比如說演藝圈 這是典型的職業錦標賽 你能看到頂級的這些影星 這些流量明星 吃香喝辣 但是你與此同時你要知道 如果你去了看 比如說浙江的恆烈 你會看到很多的演員 哪怕是很有可能是北京電影學院畢業的 他在那裏每天的工作非常之辛苦 但是並沒有很多的收入 而且他大概率能成爲這種 超一線明星的概率也並不大 所以在這種情況下 這個行業未必值得你那麼長期的審覈 那同樣的道理 你比如說現在的主播行業也是類似的 對吧 然後包括很多的運動行業 運動員這也是非常典型的 所以你經常能看到 能當奧運冠軍的就那麼幾個 但是從事體育生是吧 然後到專業運動員路徑的人 這個基數是非常之大的 所以一旦看到了這樣的行業 你也要早做打算 早做打算的方法是什麼呢 非常重要的一件事情 就是我們要去考慮 我在這個行業所練就了一個什麼東西 請問你在這練就的是你的技術嗎 它有可能往往不是 爲什麼我們就要低收入 長時間並且是付出的 很有可能在裏面並沒有所謂的一定的技術 所以你要去思考的一件事情是 你在這個行業訓練的性格品質 比如說你很吃苦耐勞 那我爲什麼不把這個吃苦耐勞 放到一個能夠去不那麼卷的行業 對吧 成功概率大一些的行業 要去考慮這個問題 所以經常我們會發現 你像運動員他但凡想轉行去做一些事情的 他成功的概率其實是蠻大的 爲什麼 因爲運動給他塑造出來 這種性格品質是堅韌不拔的 對吧 而且他自己身體也好 可能再讓他精力可能也會旺盛一些 是吧 所以第一這個行業給你訓練的性格品質很關鍵 第二件事情 往往在這個行業當中 你的技能是怎麼樣可能去遷移到別的類似的賽道 完成降維的 舉一個最簡單的例子 還是以運動員的角度來看 比如說能踢上中超的頂尖球隊的人 他可能就是20多個人 一個球隊 那麼幾支球隊加在一起不過200人 但反過來 你看現在特別火的這個村超 還有包括比如說我們講的現在的蘇超 是吧 各個省去做的這樣的足球比賽 很多原來可能踢不到一線隊的球員 現在在那踢踢的也很開心 而且收入其實也不少 還有比如說你在抖音上能看到一波打籃球的 是吧 他可能職業隊不一定打得特別的好 但是他現在作爲籃球博主 其實也賺的盆滿鉢滿 所以你要去想象找到類似可以去遷移和降維的地方 是吧 做演員 你有可能不能演頂級的戲 但是你現在拍短劇可能賺的盆滿鉢滿 是吧 甚至有可能你做帶貨 你的這個形象氣質也會非常的好 然後你原本原來做帶貨的這些主播 可能你想一想說我去做一做主播培訓 我有可能也會有不錯的收入 是吧 所以整個的思考並不是在這個行業去 而是說你怎麼樣找到類似的行業 去完成你的能力遷移和降維 這件事情會變得非常的關鍵 不要緊緊的停留在這個錦標賽 看到這種所謂能成名成家的這種頂尖級的人 你就在背後做了大量長期的付出 這件事情是跑不通的 對吧 好 那第三種情況 我們管它叫心理契約審計 遇到這種情況 這個工作也不值得幹 什麼意思呢 咱們很多朋友在工作的過程當中 領導會經常給你畫餅 會告訴你如果你做好了這個 我就給你升職 做好了那個我就要給你加薪 但是這些東西並沒有落在紙頭上 它並不是形成了一個文件 形成了一個契約 形成了一個合同 然後當你做到的時候領導不對些 很多朋友都會問到這個問題 說夏老師我應該怎麼辦 在這我們引入了一個非常重要的 社會學的概念 叫心理契約審計 什麼意思呢 就是違反口頭承諾 比違反書面承諾的問題更爲嚴重 也就是說他如果給你畫了餅 一次不對些 他下次畫餅大概率不會對些 因爲他會發現我違約是什麼 沒有成本的 對吧 所以在公司當中 如果你遇到了領導給你畫了餅 最後沒給你對些 你應該怎麼辦 第一件事情 你一定要去溝通 不是說馬上翻臉 也不是說要去忍 你一定要去做溝通 溝通的目的是啥 剛纔之前跟我說了這個事 是吧 咱現在也做到了 你看能不能去進行對些 領導說再等一等 行我可以等一等 然後我再去做一次溝通 如果他仍然不行 事不過三 很有可能我就不願意在這個地方 去接着耗我自己的青春了 原因很簡單 這個企業包括這個領導 他的三觀是不合適的 你在未來的發展 他絕對不會是你職場當中的貴人 對吧 他大概率是你的絆腳石 所以理智的人應該早點離開 對吧 叫幸福者推上法則 溝通其實從本質上來說 就是心理契約的一個審計 很多職場的氛圍 你怎麼去判斷 我要不要走 在這給大家一個標尺 這個標尺很有意思 這一段叫做退出 說白了就是此處不留爺 自有留爺處 處處不留爺 老子當馬路 對吧 我們不是一路人 最簡單的方式就是我早點走 對吧 不跟你耗時間 那麼另外一類叫做忠誠 這個忠誠就是什麼概念 你給我畫一次餅 是吧 沒兌現沒事 對吧 我相信你下次還會對我好的 對吧 然後我表現着無盡的忠誠 其他人可能都走了 就是我不走 最後這個餅很有可能也能落落一點 這個叫做忠誠 對吧 而在中間 其中我們要考量的一個標準叫什麼 就呼籲 也就是利用溝通的方式 不斷的向組織去表達 你所需要的東西 不管是升職 不管是加薪 還是成長 還是發展 還是機會 你要不斷的去呼籲 因爲呼籲這件事情直接決定了 我到底是選擇 他不對線 我就去退出 還是說這個地方真的很好 我說了 我提了建議 我表達了我的需求 他就能夠一定程度上的階段性滿足 那我可以考慮久留在這裏 OK 所以很多的職場人 他並不是說 我不知道該退出 或者說我不知道應該在這繼續留守 而相反 他最缺的一個行動是 他並沒有跟這個組織完成溝通和呼籲的 這樣的一個行爲 所以他永遠停留在自己的腦子裏去想 去猜 而不是利用呼籲和溝通來進行判斷 所以就會有巨大的職場內耗 你談了很多次 他就是不敢 邏輯非常簡單 那就是走 當然很多同學可能在這就會有這樣的疑問 說夏老師我知道 我這個工作現在特別不值得幹 但是一旦我選擇了退出 我到底要去哪裏 包括可能我怎麼樣能找到一個 更好的未來的發展的路徑 或者說我怎麼樣去暫時的緩解 我家庭可能對我的收入的要求和負擔 如果大家有類似這樣的一個話題 當然這個就不是我們今天這個視頻要去講的 那麼大家也可以在評論區 是吧 留言說講一講退出之後幹什麼 如果大家的呼聲特別的高 我們就給大家專門再錄一期 在2026年的這個時間段當中 哪些行業對吧 哪些崗位其實是有一定的信息差 是很多同學和朋友不知道的 對吧 那麼我們也用公開的視頻的方式 給大家稍微的去分享一些 所以這就是我們今天要聊的核心的話題 也就是我們今天現在的工作 值不值得幹對吧 首先判斷我的崗位是通用的還是專項的 以及我所在的這個公司或者這個行業 是不是錦標賽制的 以及我的領導跟我之間的契約 尤其是心靈契約 是不是真正的能夠去兌現的 這三個標準衡量下來 到底是走還是留 就非常清楚了 那以後我們再講 如果要走 我們應該怎麼樣做更合理的選擇 OK 這就是今天這條視頻給大家講的內容 大家也可以把這個視頻變成一個skill 對吧 讓這個AI也幫你分析一下 你現在自己的職場的狀態 應該是什麼樣的 那如果大家還有什麼其他的問題 歡迎大家在評論區當中提出 那我們今天的視頻就到這 感謝各位 下期再見 by bwd6