個人or團隊？為甚麼需要團隊？

我們看第二節 爲什麼需要團隊 團隊的英文的這個單詞是team 如果我們把team這個詞拆開來看 我們就可以發現團隊的本質的意義 team這個詞啊 這個tea 我們可以把它理解爲together 在一起 那麼這個e呢 可以理解爲everyone 每個人 就是每個人在一起 a呢 可以把它看成是獲得成功的意思 就是每個人能夠在一起 聚合在一起才能夠成功 那麼m呢 可以看成more 更多的成功 所以團隊就是我們每一個人聚合在一起 共同的努力才能獲得更大的成功 所以呢 團隊中啊 可能每一個人都很平凡 但是呢 由於每一個人聚合在一起 大家發出的合力 卻使我們取得了更大的成功 這就是我們所說的三個臭皮匠頂一個諸葛亮 因此呢 我們又說 團隊是能夠讓一群平凡的人做出不平凡貢獻的地方 我們知道啊 團隊是一夥人聚集在一起 爲一個共同的目標而努力 那麼還有一個詞啊 和團隊是近義詞 叫團伙 團伙也是一群人爲了一個共同的目標而聚集在一起 那團隊和團伙之間有什麼樣的異同之處呢 如果別人說你是團隊中的一員 你覺得自己很驕傲 很自豪 你很開心 那麼如果別人說你是團伙中的一員啊 你可能會感覺到自己深受侮辱 非常生氣 甚至恨不得拿把刀要跟他拼命 那爲什麼呢 團隊和團伙都是指一群人爲了一個共同的目標而聚合在一起 那麼他們的之間的差異是在哪裏呢 那麼有的同學可能說了 團隊乾的都是好事 團伙乾的全是壞事 那麼這個是基於價值觀判斷的 你乾的是好事還是壞事 那麼是基於價值觀來判斷 我們比如說美國人說塔利班這都是誹謗是團伙 這是從美國人的角度說的 但是塔利班從自己的角度就可以說美國人是侵略者 也是團伙是誹謗 所以呢 這個基於價值觀判斷的這個團隊乾的是好事 團伙乾的就是壞事 這個不是團隊和團伙之間的本質 還有人說了 團隊的管理比較嚴格 結構比較緊密 而團伙一般比較鬆散 那未必全是這樣 我們有的時候看新聞看報紙 會看到這樣的新聞 公安機關打掉了一個組織嚴密的犯罪團伙 而這個團伙內部的管理非常嚴格 因此說這個團隊還是這個團伙 它的組織結構是否嚴密 是否管理有序 並不是它們之間的本質區 那麼團隊和團伙之間的異同到底在哪裏呢 我們來看一下 團隊和團伙的共同點在於 它們都是由一群人所組成的 都有一個共同的目標 那麼無論是團隊還是團伙 它都有團隊經理來負責整體的管理 那麼都有相應的管理標準 團伙也有相應的管理標準 那麼不同之處在哪裏 團隊是集體利益優先 而團伙呢是個人利益第一 那麼團隊和團伙這些人都是聚在一起 爲了共同的目標而去奮鬥 但是呢 那麼團隊成員將集體利益擺在個人利益之前 它是集體利益優先 而團伙之所以聚合在一起 就是基於個人的利益 所以這群人集合在一起 團隊爲實現集體的目標 願意犧牲個人利益 而團伙呢爲了保障個人的利益 寧可損害集體目標的實現 而由於團隊成員將集體利益優先於個人利益 因此他們願意爲了集體目標的實現 而犧牲個人的利益 而團隊本身它就是爲了基於個人的利益 而聚合在一起的 因此當在實現集體目標的過程中 個人的利益受到傷害時 它會以犧牲集體利益爲代價 來換取個人的利益 那麼團隊之間 它是相互的支持與協作的 因爲大家都是爲了一個集體的目標而奮鬥 而且都願意去爲了集體的目標 而犧牲自己的利益 而團伙是相互拍牌的 因爲都是以個人利益爲重的 如果我們之間的相互的協作 傷害到了我的個人利益 那我肯定去拆你的牌 團隊之中 它更多是依靠柔性的領導方式來進行領導的 而團伙之中更多采取的是硬性的管理方式 那麼團隊中我們強調的是 由團隊的管理者 團隊的領導以引領的方式 激發出大家的主觀能動性 共同去實現團隊的目標 而團伙中可能採取的這種管理方式就比較硬性 你比如說某個黑社會團伙 你第一次犯錯剁你一個削拇指頭 第二次犯錯捅你一刀 第三次犯錯殺了你 那嚴不嚴格 那麼團隊成員之間是同心同德的 團伙成員之間是離心離德的 那麼團隊成員親如一家 而團伙中的小團體小山頭比較多 那麼團隊之中君子是和而不同 團伙中小人同而不和 在團隊之中大家都能共同去協作 但是呢可能要保持自己的不同 這個不同就是都有自己對問題的一些自己的認識 都有一些差異化的一些特點 但是呢我們並不是由於自己對於 這個問題有不同的看法而不去協作 而團伙之中大家看起來都很和諧都很美滿 但是實際上暗地裏 它那些操作都是不和諧的 都是相互拆臺的 所以團隊和團伙之間 其實最主要的區別就在於前面兩個 你是否是把集體利益放在個人利益之先 還是之後 你是否是願意爲了集體目標的實現 而損害或者犧牲個人利益 那麼這是它團隊和團伙之間的本質區別 那我舉一個例子 美國職業NBA的這種水平非常高 原來是不允許參加奧運會的 那麼從1996年開始 允許美國職業NBA聯賽 去派員組成美國的夢之隊參加奧運會比賽 那麼在1996年和2001年的奧運會 那麼美國NBA球員所組成的夢之隊 都拿到了冠軍 而且兩屆奧運會比賽只輸了一場球 在2004年的雅典奧運會 那麼美國NBA球員組成了一支 號稱史上最強的NBA之隊 就夢之隊最強夢之隊 那麼其中的成員 包括了當時的NBA的當紅的一線 所有大牌明星 包括F3 邁克格雷迪 馬布裏 鄧肯 詹姆斯等等 那麼大家都認爲這一支球隊去奪冠 那是板上釘釘的事情 但是讓人大跌眼鏡的是什麼呢 這個所謂的史上最強的夢之隊 他的第一場比賽 就以72比89的這麼一個巨大的分差 輸給了波多黎各隊 而且創造了美國籃球國際比賽的最大輸分 那麼之後呢 又相繼輸給了立陶宛 在半決賽又輸給了阿根廷 那麼最終在2004年的雅典奧運會 美國的這支NBA之隊 夢之隊只拿到了個第三 連亞軍都沒有拿到 因此呢 這個夢之隊啊 也被媒體給諷刺爲是噩夢之隊 那麼爲什麼這支由這麼多能力超強的球員所組成的夢之隊 卻只取得了一個歷史上最差的成績呢 那麼原因肯定有很多 但是呢 我認爲一個很重要的一點是 這個球隊之間的內耗是非常大的 因爲在整個比賽過程中 每個球員其實都不是在爲球隊所打球 都是在爲自己所打球 都是在爲自己的聲望所打球 他們之間是沒有協作的 當球傳給我 即使我這個角度不好 被別人封的死死的 但是我也不願意把球傳給我的隊員 傳給我的隊員 他投球得分了 那麼顯示出他的能力了 那我的能力去哪裏 因此每一個人都在爲自己的聲望打球 都在各自爲戰 在這種情況下 這隻有着團隊的支撐的這個球隊 實際上他做的行爲都是團伙的行爲 那麼因此呢 輸掉比賽啊 也就不足爲奇了 那麼這裏呢 給我們一個啓示啊 管理者的重要任務之一就是 把一群追求共同目標的人集合起來 打造成一加一大於二的團隊 切記不要讓這群爲了共同目標而集合起來的人 爲了追求自身的利益 而變成了一加一小於二的團伙 那第三 團隊是那隻會下彈的雞 如果我們把雞所下的彈比喻成團隊的工作成果的話 那麼這一隻會下彈的雞就是團隊 因此對於我們的團隊主管來講 你要使你的團隊獲得更多的工作成果 你需要關注什麼呀 你需要關注雞的餵養 雞養得越好 它下的彈就越多 它千萬不要爲了我們所謂的工作成果而傷害了團隊 甚至做出了殺雞取卵的這樣的事情 那麼未來的工作成果你依靠誰去達成