Prof. Klaus Leisinger on “The art of leading” – EFSC

[Applaus] Vielen Dank. Vorstellungen wie diese erinnern mich immer an meinen letzten Abschied auf dem Friedhof. Sie sprechen immer Gutes über dich und jeder weiß, dass das nicht alles sein kann, aber den Rest werde ich nicht mit dir teilen. Ich brauche 45 Minuten, um dich mitzunehmen Ich befinde mich auf einer ziemlich komplizierten Reise und bitte um Verzeihung, dass ich eine lange Einleitung habe, und das liegt nicht daran, dass ich lange Einleitungen liebe, sondern um den Rahmen zu schaffen, um zu zeigen, welchen Rahmen wir heute haben, wenn wir über die Reform und ihre Auswirkungen sprechen Die heutige Menschheit ist ein ganz besonderer Tag. Nie zuvor in der Geschichte der Menschheit lebten so viele Menschen auf der Erde. Wir hatten noch nie ein so hohes Durchschnittseinkommen. Wir haben nie so viel Abfall produziert. Wir hatten nie solche Einkommensunterschiede. Das Problem ist, dass wir Jeden Tag kommen immer noch 220.000 Menschen zur Weltbevölkerung hinzu, und das ist nicht das Problem, denn es sind Menschen, was eine willkommene Sache ist. Tatsache ist, dass sie alle auf einem aufholenden Entwicklungsparadigma stehen, mit anderen Worten, die armen Menschen in Indien wollen eines werden Tag wie der durchschnittliche Deutsche oder der durchschnittliche Schweizer und wir wissen, dass dies aus der Ressourcenbasis der Welt nicht möglich ist. Tatsache ist, dass die Welt heute ein besserer Ort für mehr Menschen als je zuvor ist. Wir hatten nie ein höheres Pro-Kopf- Einkommen Wir hatten nie eine geringere Armut, nie hatten wir eine niedrigere Säuglingssterblichkeit, nie hatten wir weniger Models, die bei der Geburt starben, nie hatten wir mehr Mädchen in der Schule und das Sterberisiko für alle ist deutlich geringer als vor 50 Jahren, wie dem auch sei Zu einem Preis verbrauchen wir viel mehr Ressourcen, als wir verbrauchen sollten, und es gibt so etwas wie den Earth Overshoot Day, der Ihnen das Datum gibt, an dem die Weltbevölkerung dieses Mal im August die Ressourcen aufgebraucht hat, die für das Ganze verfügbar sein sollten Jahr, also ist der materielle Fußabdruck, der CO2- Fußabdruck, gestiegen, die Artenvielfalt schrumpft seit vielen, vielen Jahren, und übrigens ist es eines der nicht anerkannten Probleme, von denen jeder spricht, dass der Klimawandel ein Prozess ist, und zwar ein zerstörerischer Prozess, der aber langsam voranschreitet, was wir haben Was die Verringerung der biologischen Vielfalt anbelangt, so ist dies ein ziemlich schneller Prozess, und wir wissen nicht einmal, was wir zerstören und was wir verlieren, weil wir noch nicht einmal erkannt haben, worum es geht. Wir haben einen relativ klaren Zusammenhang zwischen dem Ausstoß von Kohlendioxid und die steigenden Temperaturen, und Sie wissen, dass es Menschen auf der Welt gibt, die nicht glauben, dass dies ein Zusammenhang ist. Nun, die Menschheit hat zwei Möglichkeiten zu lernen, eine ist Erleuchtung und eine ist Schmerz, und ich hoffe, dass der Schmerz nicht wieder derjenige sein wird, der lehrt Für uns sind es die Grenzen unseres Planeten, und jeder, der zwei Ohren, zwei Augen und etwas Gehirn dazwischen hat, kann die Fakten lesen und daraus ziehen und daraus die Schlussfolgerungen ziehen. Es ist keine kommunistische Erfindung, es sind nicht die Chinesen, die die amerikanische Lebensweise und meine Amerikaner zerstören wollen Freunde, ich mache keine Bemerkung über Donald Trump. Der Punkt ist, dass wir heute viel mehr wissen, als dass wir einen großen Teil unseres Entscheidungsprozesses haben, und ich werde darüber sprechen, dass wir mehr Forellen haben als je zuvor und das an Orten, an denen es nie so viele gibt Wir hatten Fronten, wir haben mehr Überschwemmungen als je zuvor und sie befinden sich an Orten, an denen es nie Überschwemmungen gab, wir haben mehr Migration und ich kann Ihnen nur sagen, das sind die guten alten Zeiten, in denen viele Menschen auf eine Gelegenheit warten, nach Europa zu kommen, und es nicht tun Ich bin mir also sicher, ob wir sehr humane Methoden und Verfahren anwenden werden, um zu bewältigen, dass die sozialen Unruhen zunehmen, und ich werde später auf die Agenda 2030 zurückkommen, diese Agenda für nachhaltige Entwicklung. Dies ist eine sehr umfassende Gesellschaftsreform mit großen sozialen und politischen Auswirkungen und dennoch Die ökologische Dimension davon ist 99 der Diskussion. Wir haben rasante soziale Interessen, die soziale Unruhen hervorrufen, und wir haben eine unterschätzte Erosion des sozialen Kapitals. Soziales Kapital kann man als Netzwerke definieren, die durch gemeinsame Normen, Werte und Verständnisse zusammengehalten werden und die Zusammenarbeit zwischen Menschen erleichtern Sie können sagen, soziale Netzwerke und die Norm der Vertrauenswürdigkeit und Gegenseitigkeit, die soziales Kapital schafft, und Sie wissen, der amerikanische Wissenschaftler Robert Putnam hat im Grunde gesagt, wenn man soziales Kapital verliert, bowlt man alleine, und was wir nicht tun wollen, ist, allein bowlen, wir haben ein Vieles von dem, was eine Reform eine verrückte Gesellschaft nennen würde, wir haben Marktwerte und steigende Preise, die viel mehr Aspekte des menschlichen Lebens durchdrungen haben als je zuvor. In vielerlei Hinsicht bestimmt das Marktdenken nicht nur Nachfrage und Angebot sowie den wirtschaftlichen Bereich, sondern praktisch alle In anderen gesellschaftlichen Bereichen bestimmt der Nutzenwert, der in dieser Diskussion durch eine Reform einer Person angesprochen wurde, ihren oder ihren Wert als Mensch. Diejenigen, die in unserem System verwendet werden können, werden hoch geschätzt. Diejenigen, die vermutlich nicht verwendet werden können, werden nicht hoch geschätzt Stehen wir am Anfang eines technologischen Wandels, und die Globalisierung wird mit diesem Wandel zu einem zunehmenden Druck auf weniger gebildete Arbeitnehmer und auf deren Löhne in den Industrieländern führen, und wenn man sich die Vereinigten Staaten anschaut, sind die tatsächlichen Mindestlöhne in den Vereinigten Staaten so hoch Seit den 1980er-Jahren sind wir nicht zuletzt gesunken, wir haben einen zunehmenden Zeitdruck und eine zunehmende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter, einen zunehmenden Stress, der zu einer steigenden Zahl von Burnout-Erkrankungen führt. Wir haben eine zunehmende Gleichgültigkeit gegenüber Werten. Wenn es darum geht, seinen Worten Taten folgen zu lassen, gibt es viele Menschen, die reden Über Werte wissen Sie, dass dies wichtige Dinge sind, Gerechtigkeit, Gerechtigkeit, Solidarität, aber wenn Sie sie fragen, was genau Sie tun, um dies in der praktischen Arbeit oder in Ihrem Privatleben umzusetzen, sind die Antworten nicht sehr überzeugend. Ich kann Ihnen nur das Buch von Michael Valdezzo empfehlen „Thick and Film“ genannt, wo er im Grunde sagt, dass es sehr einfach ist, die Werte „Freiheit“ positiv zu assoziieren, Sie kennen Fairness, was auch immer es ist, aber wenn Sie es aufschlüsseln und in die Praxis umsetzen, was genau bedeutet das für das, was Sie in Ihrem Job in Ihrem Unternehmen tun? Als Vater als Model werden die Dinge dann viel komplizierter. Zu guter Letzt ist das zumindest mein [Musik] -Eindruck, den wir haben und was für mich eine Einstellung ist, die viel mehr ist als die, die wir haben. Wie kann ich helfen, und das hat mit sozialem Kapital zu tun Übrigens ist Sozialkapital etwas, das man erst herausfindet, wenn man den Überblick verliert. Schauen Sie sich das ehemalige Jugoslawien an, das ein sehr gesegneter Staat war, solange es Sozialkapital war, das die Menschen zusammenhielt, und schauen Sie, was in den 90er Jahren und im frühen 21. Jahrhundert geschah Um es kurz zu machen: Wir haben viele Symptome für den Wahnsinn der globalen Gesellschaft und der lokalen Gesellschaften, und wenn Sie das Wort „gleiche Gesellschaft“ als „nachhaltige Entwicklung“ verwenden wollen, dann komme ich dazu. Dann haben wir eine Richtlinie für ein Sprichwort „ global“. Gesellschaft in dieser Agenda 2030. Es heißt „ Transformation unserer Weltagenda 2030 für nachhaltige Entwicklung“ und die Punkte, die hier im Gesetzentwurf von Uh Brian enthalten sind, sind ein Aktionsplan für die Menschen auf dem Planeten und den Wohlstand, weil es keine nachhaltige Entwicklung geben kann, und sagen Sie, Sie wissen schon, vergessen Sie es Wenn es um Wohlstand geht, müssen wir alle zu den Bäumen zurückkehren, aber der letzte Satz dieser Präambel wird ebenfalls nicht angemessen diskutiert, und zwar die Verpflichtung der internationalen Gemeinschaft, niemanden zurückzulassen, wenn man jemanden, einen CEO oder einen Vorstandsvorsitzenden, fragt Von multinationalen Konzernen, die sich auf ihrer Website zur globalen Agenda bekennen, was genau tun Sie im Hinblick darauf, niemanden zurückzulassen, erhalten Sie bei 17 Zielen ein misstrauisches Schweigen und ich könnte zwei Stunden darüber reden, was ich Ihnen ersparen werde, die 17 Ziele sind sozusagen Die konzentrierte Weisheit, die die internationale Gemeinschaft am 25. September 2015 hatte, trotz der Tatsache, dass viele dieser Dinge nicht wirklich kompatibel sind, kann man auf der einen Seite keinen verantwortungsvollen Konsum haben, auf der anderen Seite kann man wissen, dass man sich kennt Sie können die Subsahara-Afrika zu mehr Industrialisierung ermutigen, aber sehen Sie sich nur zwei Dinge an. Schauen Sie sich Nummer 10 an. Ungleichheiten reduzieren und ausgleichen. Eine Ungleichheit ist nicht nur eine finanzielle Angelegenheit. Ungleichheit beim Zugang zu Gesundheit und Bildung. Ungleichheit. Sie wissen nicht, welche Möglichkeiten es gibt Genau das würden wir in diesem Raum tun, wenn Sie in Nigeria oder in Ghana oder in einem anderen afrikanischen Staat südlich der Sahara leben würden und wir keine Perspektive für ein gutes Leben für unsere Kinder sehen. Würden wir natürlich versuchen, woanders hinzugehen? Seien wir also sehr vorsichtig mit der Beurteilung, dass es in nachhaltigen Städten und Gemeinden viele Dinge gibt, die auch durch einen Filter der gesammelten Erkenntnisse einer Reform analysiert werden können, und ich denke übrigens, dass er in dieser Hinsicht viel zu bieten hat Wenn wir uns die Agenda für nachhaltige Entwicklung ansehen, stellt sich unter anderem die Frage, was ein gutes Leben ist. Dies ist ein Bild aus einem meiner früheren Afrika-Programme, in dem ich Schulkinder gefragt habe, was ein gutes Leben ist, und sie sagten: Frühstück, Mittagessen, Abendessen, Toilette Bad, gib mir fünf, wenn du junge Leute in Berlin fragst, ist es jetzt wahrscheinlich eine andere Sache, wenn wir sagen, dass wir den materiellen Fußabdruck, den CO2- Fußabdruck bis August, überschreiten. Es sind nicht die Armen in Subsahara-Afrika und es sind nicht die Armen in Südostasien und Wenn wir zulassen, dass sie wachsen, bedeutet das rechnerisch einfach, dass wir diesen Fußabdruck irgendwie reduzieren müssen, und das hat mit der Definition zu tun, was ein gutes Leben ist, wenn wir diesen gesellschaftlichen Reformprozess der Agenda 25 bis 2030 oder wann diskutieren Ich sage Richtlinien für einen Job in der Gesellschaft. Wir müssten auch diskutieren, wer für was verantwortlich ist. Wer für was verantwortlich ist? Ich habe 40 Jahre lang in einer Führungsposition in einem internationalen Unternehmen gearbeitet und gleichzeitig 30 Jahre lang als Professor an der Universität Basel Wenn Sie mit Managern sprechen, werden sie sagen, dass immer mehr und mehr in den unternehmerischen Bereich verlagert werden, der nicht unser Geschäft ist. Diejenigen unter Ihnen, die Milton Friedman kennen, der sagt, das Geschäft des Geschäfts ist das Geschäft, lernen Sie einfach von mir Dies ist die Hälfte des Zitats, die andere Hälfte des Zitats ist solange es innerhalb der Regeln der Gesellschaft bleibt und die Regeln sich geändert haben, seit Milton Friedman dieses Buch geschrieben hat, aber was genau erwarten wir von der Politik, was erwarten wir von der Bildung? Familie, was erwarten wir von NGOs und was erwarten wir dann von Unternehmen und Hochschulen? Die Linke besteht darauf, dass wir in Wahrheit nichts von Unternehmen erwarten sollten, sondern etwas von den Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen leiten. Worüber würden wir also sprechen? Governance hat mit Partizipation zu tun. Es hat mit Rechtsstaatlichkeit zu tun. Es hat mit Reaktionsfähigkeit zu tun Sag mal, und während ich hier auf dich gewartet habe, habe ich mir die verschiedenen Plakate angesehen und ein Zitat aus „Flucht aus der Freiheit“ gesehen, das ich dir vorlesen möchte. Er sagt: „Ich habe das Gefühl, dass der politische Prozess davon abhängt, wie viel von der Wahrheit wir kennen.“ Wie klar und kühn wir es aussprechen und welche große Wirkung es auf andere Menschen hat. Das ist Politik, aber das ist nicht nur Politik, es ist Geschäft. Ich arbeite für Kofi Annan und ich arbeite auch für Ban Ki-Moon, und sie hatten große Erwartungen, wissen Sie Was Unternehmen heute nicht gut machen, ist, die Erwartungen zu verwalten. Sie haben explodierende Forderungen von Stakeholdern und allen Unternehmen, und Sie wissen, anstatt einen Dialog aufzunehmen und zu sagen, das ist, was wir tun können, und das sind die Gründe, und das ist, was wir nicht tun können, und hier sind sie Meine Gründe, warum es so ist, wissen Sie, Autismus auf Kimon sagte, dass wir ohne unternehmerisches Engagement und Lösungen keine gerechtere, wohlhabendere und nachhaltigere Zukunft erreichen können, und Antonio Guteres sagt, dass wir ohne den Privatsektor nicht die notwendigen Innovationen haben werden, die wir nicht entdecken können Neue Märkte, neue Produkte, neue Dienstleistungen, und wir werden nicht in der Lage sein, neue Bereiche in der Wirtschaft zu erschließen, also sind die Erwartungen da, das ist das öffentliche Bild, das viele Unternehmen haben, wenn man einen Universitätsstudenten auf Wirtschaft und Ethik oder auf die Verantwortung von Unternehmen setzt Und zum Thema Nachhaltigkeit findet man Bilder wie dieses. Man kann sagen: Ja, für die Medien sind schlechte Nachrichten gute Nachrichten, aber und ja, ich bin überzeugt, dass dies die Ausnahme von der Regel ist, aber heute weiß man, wenn man Menschen fragt, wer im besten Interesse von arbeitet In der Gesellschaft gibt es nur 52 Unternehmen, und es ist kein Trost, dass nur 43 Prozent sagen, dass die Regierung im besten Interesse der Gesellschaft arbeitet, denn dieselben Menschen, die der Wirtschaft skeptisch gegenüberstehen, wollen eine Regulierung durch die Regierung. Der Trost hier ist, dass der untere Teil die allgemeine Bevölkerung ist Und der obere Teil ist die informierte Öffentlichkeit. Das sind diejenigen, die den Blog von Frankfurter Algebra, John King oder What New York Times, nicht Fox News, lesen. Tut mir leid, hier geht es darum, dass Sie informierte Leute haben, die ein differenzierteres Urteil haben als nicht so informierte Leute, aber im Grunde auch Wenn Sie sagen, was Führung glaubwürdig ist, sagen nur 37 der befragten Personen in 28 Industrie- und Schwellenländern, dass ich CEOs vertraue, und 29 vertrauen Regierungsbeamten Zurück zu Einstein sagte, dass wir die Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, nicht auf der gleichen Bewusstseinsebene und mit der gleichen Art des Denkens lösen können, die wir verwendet haben, als wir sie geschaffen haben. Deshalb müssen wir ein neues Entwicklungsparadigma finden, es ist nicht das alte, das wir in der Welt hatten Die 50er, 60er und 70er Jahre in unseren Arbeitsländern haben viel zu sagen, und viele der Dinge, die man grundsätzlich braucht, um diese neue Art von Lösungsansatz zu schaffen, haben damit zu tun, niemanden für andere Zwecke auszunutzen als seine eigenen menschlichen Kräfte, wissen Sie, um den Menschen in die Mitte der Entwicklung zu bringen und ihn nicht der wirtschaftlichen Entwicklung unterzuordnen, es hat mit der Persönlichkeit zu tun, mit Charaktereigenschaften wie großer Ausbeutung, Besitzgier, Narzissmus, Sie wissen das, wir kennen die Diagnose und wir wissen, dass Sie das wissen nicht besonders neu, äh, und genau der letzte Punkt hier, äh, eine Gesellschaft, die die menschliche Solidarität fördert und ihren Mitgliedern nicht nur erlaubt, sondern sie auch dazu anregt, liebevoll miteinander umzugehen, das ist im Grunde das, was man für eine nachhaltige Entwicklung braucht, denn wir im Norden haben etwas zu geben Stellen Sie sicher, dass andere die gleichen Chancen auf ein lohnendes Leben in der Zukunft haben. Der geschäftliche Teil, der geschäftliche Beitrag, ist sehr wichtig, aber es ist auch wichtig zu sagen, dass es sich um die neue Welt innerhalb der Vereinten Nationen handelt, die Sie zum Beispiel kennen Preise müssten verkauft werden, um die ökologische Wahrheit zu sagen: Unsere Benzinpreise, unsere Ölpreise sind eine Funktion des Wettbewerbs zwischen Iran und Saudi-Arabien um die Vorherrschaft im Nahen Osten und haben nichts mit den Preisen zu tun. Vergessen Sie die Kollateralschäden, die das mit sich bringt werden durch den Ausstoß von CO2 erzeugt, wissen Sie, aber ein Staat könnte das ändern, indem er eine Abgabe darauf erhebt und sozusagen wir diese Abgabe für die Entwicklung neuer Technologien verwenden oder für was auch immer sehr wichtig ist, dann hat Carl Schlecht das über seinem Bettgestell Wenn er zu Bett geht, liest er das das letzte Mal und als er aufwacht, sieht er es zum ersten Mal und es sind echte Menschen, keine juristischen Personen, die Entscheidungen treffen, und ja, Sie wissen ja, es ist das Management, es sind die führenden Persönlichkeiten Sie haben einen entscheidenden Einfluss auf das Geschehen, weil sie die Werte definieren, die Unternehmen für nicht verhandelbar halten. Sie bestimmen die Mission und die Ziele, und zwar insbesondere über die kurzfristigen finanziellen Ziele hinaus, die ein Ducks- oder Dow-Jones-Unternehmen alle drei Monate erreichen muss Eine Unternehmensführung definiert die normativen Standards, die Werte und Ziele in einem anderen und spezifischen Kontext operationalisieren. Es handelt sich um den Verhaltenskodex und die Unternehmensrichtlinie. Richtlinien. Wenn Sie Zeit und Interesse haben, lesen Sie übrigens die Enzyklika von Franciscos Laudato C Es ist nicht nur inhaltlich auf dem neuesten Stand, es ist auch eine wunderbare Sprache und im Grunde ist die Botschaft, dass es eine normative Pflicht ist, sich nachhaltig zu verhalten. Es ist nichts, was man tun oder nicht tun kann, und das Problem mit der Wirtschaft ist, dass man etwas investieren muss Heute für einen Return on Investment in der Zukunft, wenn Sie nicht mehr CEO sind, und das hängt übrigens nicht mit Ihrem Bonus zusammen, also müssen wir über Anreizsysteme sprechen, wir müssen über Personalpolitik sprechen, wir müssen über Managemententwicklung und Managementausbildung sprechen, das ist sehr wichtig umfassendes passives Paket Wenn wir denken, dass das ernst ist, und wenn wir es ernst nehmen, wissen Sie auch, welche Art von Leuten wir einstellen, welche Kriterien wir an sie stellen, welche Art von Leuten wir fördern. Die Realität ist, dass ich noch keine gesehen habe CEO wird aufgrund seiner hohen ethischen Standards befördert. Es sind Leute, die viel Umsatz machen. Es sind Leute, die viel Gewinn machen. Ich habe noch keine Pressekonferenz gesehen, bei der ein CEO gesagt hat, dass unser Gewinn dieses Jahr etwas kleiner ist, weil Wir investieren in die Zukunft und sagen im Grunde genommen metaphorisch, dass die Seychellen in 30, 30 oder 40 Jahren nicht im Wasser versinken. Das ist nicht Teil der Managerunterbringung und es gehört auch nicht zur politischen Logik, heute etwas in Ihrem Wahlkreis Preston zu unternehmen, wenn Sie möchten in drei Jahren wiedergewählt werden, also wissen Sie, dass es ein neues Paradigma ist, eine neue Art zu erklären und wie können wir erreichen, dass der Wertmanagementprozess, der in vielen Unternehmen durchgeführt wird, für diesen wichtigsten Teil genutzt werden kann Ganz oben steht, dort sagt das Top-Management, dass dies für uns wichtig ist. Dies sind die nicht verhandelbaren Werte, und was auch immer passiert, wir werden sie nicht verletzen, sobald Sie das definiert haben. Der Rest ist im Wesentlichen die Anwendung Ihres Werturteils Ich kenne kein einziges Unternehmen, das den Vorstand oder das Top-Management in einer Sitzung in Abgeschiedenheit für ein oder zwei Tage besetzt und gesagt hat, wir haben die Agenda 2030, wir haben 17 Entwicklungsziele für nachhaltige Entwicklung, wir haben 169 Ziele, was Bedeutet das für die Swot-Analyse unseres Unternehmens: Wo sind wir stark, wo sind wir schwach, wo sind Chancen, wo gibt es Bedrohungen? Abteilung und auch darüber könnten wir stundenlang reden. Wenn Sie wollen, dass etwas passiert, das im Einstein-Sinne anders ist und sich dem annähert, was die Reform uns gesagt hat, ist eine vernünftige Gesellschaft, dann müssen Sie sich zurücklehnen und sagen, denken Sie darüber nach, was wichtig ist Für uns ist es nicht nur wichtig, was ein gutes Leben ausmacht. Sie wissen, es gibt viele Informationen, eine davon ist im Grunde schrecklich, aber es gibt jemanden, der an ihrem Sterbetag etwa 5000 Interviews mit Menschen geführt und sie gefragt hat Was wichtig war und nie ein materielles und finanzielles Problem war, es waren Beziehungen, es war Liebe, es waren Kinder, es war Gemeinschaft. Irgendwie ist es etwas spät, zu lernen, dass es bessere Möglichkeiten gibt, aber der Punkt ist, dass man weiß, ob ein Unternehmen sagt, dass man es weiß Es macht keinen Sinn, dass wir das ökologische Fundament unserer Kinder und ihrer Kinder zerstören. Es macht keinen Sinn, dass wir soziales Kapital zerstören. Wissen Sie, was das bedeutet? Wissen Sie, welche Verhaltensnormen wir haben. Was ist das angereicherte Ziel, das wir haben? Geben Sie an, was für eine Art, wie wollen wir die Identität charakterisieren, die Werteidentität unseres Unternehmens und natürlich haben Sie Leistungswerte, die Unternehmen erfüllen wollen. Niemand ist besser dran, wenn ein Unternehmen Verluste macht, aber es gibt andere, wenn diese Kooperationswerte Ihnen mitteilen Wissen Sie, dass Kash Lake mit viel Geld die Welthilfe unterstützt, war ein Gedankenwerk von Hans King und er sagt zum Beispiel, Gewaltlosigkeit, Referenz für Lebensgerechtigkeit, Wahrhaftigkeit, Toleranz, Partnerschaft. Fügen Sie dem einfach eine generationenübergreifende Dimension hinzu, und Sie wissen, was Fairness bedeutet Ich denke an den Sohn oder die Tochter meines Enkelkindes, und dann haben Sie plötzlich eine Menge Probleme auf dem Tisch, die Sie normalerweise nicht hätten, wenn Sie an Quartalsberichte denken, der Rest ist nur die Anwendung von Werten. Natürlich haben Sie wirtschaftliche Verantwortung soziale Verantwortung und so weiter und all die Mechanismen und Werkzeugkästen sind vorhanden, aber es hängt von den Werten ab, die man ganz am Anfang hat, wenn man mit der Bewältigung dieser schweren Form beginnt, als ich dieses Buch über den Aufbau antarktischer Kunstwerke außerhalb meiner Druckerei schrieb House Scorpio sagte: „ Aber Leute, das ist ein linkes Buch“ und dann sagte ich: „Nun, ich denke nicht mehr in der Links-Rechts-Dichotomie, ich denke, es ist richtig oder falsch“ und ihr wisst schon, und er sagte „Ja, aber ihr wisst schon“ und dann dachte ich, „Okay, ich kann mich damit befassen.“ Neck i Ich habe einen deutschen Wirtschaftsführer, Ulrich Lehner, gefragt, wer Vorstandsvorsitzender von Telecom ist, Vorstandsvorsitzender von Porsche, Vorstandsvorsitzender von Novartis, er war einige Zeit Vorstandsvorsitzender von Henkel. Sie kennen niemanden, der unter Verdacht steht Sozialistische Träume und hier habe ich ihm das Manuskript geschickt und drei Wochen lang nichts gehört und dann habe ich ihn angerufen und gesagt, schauen Sie, wenn Sie sich anders entschieden haben, schicken Sie mir einfach eine E-Mail, dass Sie unerwartet eine andere Arbeitsbelastung haben und nicht Es ist an der Zeit, das zu tun, und er sagt nein, er denkt, ein Mann ist ein Mann und ein Wort ist ein Wort, und ich werde es tun, und er hat es getan, und im Grunde den letzten Satz, und das werden Sie im Buch sehen, den letzten Satz ist ein ehrenhafter Manager, hat eine öffentliche Funktion und das öffnet eine Menge, indem er sich erholt, das öffnet eine Menge, wissen Sie, was bedeutet das? Jetzt sagt eine Reform, dass sein neuer Mann bereit sein muss, alle Formen des Habens aufzugeben, um vollständig ein bisschen schwierig zu sein Für Manager gründet er sein Identitätsgefühl, sein Vertrauen auf den Glauben an einen, was er weiter ausführte, auf die Beziehungen zwischen dem Interesse der Liebe und der Solidarität Ich lerne nach der Karriere sehr oft, was schade ist. Finde Freude am Geben und Teilen, nicht am Horten und Ausbeuten, um Gier zu reduzieren. Hassillusionen. Ich bin ein Optimist. Sagen wir, das passiert, und dann liebe und respektiere das Leben in all seinen Erscheinungsformen, wenn du das ernst nimmst Und denken Sie an die Verringerung der Artenvielfalt, wir befinden uns in einem wirklich großen Massaker, und übrigens, jetzt schauen alle auf die Fußballweltmeisterschaft, und ich bin auch der Meinung, dass die Tatsache, dass sie abscheulich sind, dass wir hier sitzen und im Jemen Kinder kaufen, nicht dazu gehört öffentliches Bewusstsein mehr, weil es nicht mehr Teil der Presseberichte ist, also wissen Sie, Vernunft, der letzte Teil ist der schwierigste und das hat mit Liebe als Führungsqualität zu tun, und ich habe die Frage nicht direkt dahinter gestellt, dass das eine Tatsache ist Dass es kaum ein Wort gibt, das zweideutiger und verwirrender ist als das Wort Liebe. Wenn ich jemandem sagen würde, dass ich dich liebe, lande ich wahrscheinlich auf den Facebook-Seiten von Me Too, die ich nicht möchte. Liebe ist ein sehr spezifisches Gefühl und Wissen Sie, es war eine Errungenschaft der Reformen, sich zu differenzieren, um es auszupacken, und er sagt, Fürsorge, Verantwortung, Respekt und Wissen, und ich möchte darauf eingehen und sagen: Okay, nehmen wir an, wir haben einen Manager, der Liebe in Managementform nutzen möchte definiert Fürsorge als aktive Sorge um das Leben, und das Wachstum davon wäre Liebe, die viel mehr ist als gebührende Sorgfalt. Ihre Sorgfalt besteht darin, ob Sie sich an das Gesetz und die internen Regeln halten, wenn Sie das Wachstum dessen, was Sie lieben, unterstützen wollen. Das ist ein wirklich großes Job- Chao bedeutet, die Bedürfnisse der Menschen zu erkennen, ihre Persönlichkeit zu stärken, ihr Selbstbewusstsein zu stärken, sie durch Emotionen und gemeinsame Werte zu motivieren, und das unterscheidet Führungsqualitäten stark von Managerqualitäten. Sie wissen, das ist kein anderes Wort, das ist eine andere Dimension des Ansatzes. Management durch Angst ist etwas, das In unserer Praxis ist es in vielen Unternehmen und übrigens auch in vielen Universitäten so, dass wir Druck von außen ausüben und wenn man dann sein Ziel nicht erreicht, hat das zwar kurzfristige Auswirkungen, aber es zerstört Menschen und es hat auf lange Sicht katastrophale Auswirkungen, denn die besten Leute, die es sich leisten können, dorthin zu gehen, werden gehen und der Punkt ist, dass es hier eine Kapitalrendite gibt, dass es eine klare und messbare Beziehung zwischen Arbeitgebern gibt, die sich zu Hause fühlen, sich wertgeschätzt fühlen, sich unterstützt fühlen und seine oder ihre Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft, und dies ist empirisch bestätigt, es handelt sich also nicht um Spekulation und es handelt sich nicht um Wunschdenken, Verantwortungsbewusstsein. Diejenigen unter Ihnen, die sich mit Geschäftsethik oder Unternehmensdialogen auskennen, kennen das Wort Stakeholder- Dialog. Stakeholder sind Menschen, die beides tun Ich habe ein Interesse am Unternehmen oder das Unternehmen hat ein Interesse an ihnen, weil sie sie aus einem definierten Verantwortungsbewusstsein heraus zum Erfolg brauchen, da meine Reaktion auf die gegenüber anderen Menschen geäußerten oder unausgesprochenen Bedürfnisse, verantwortungsvoll zu sein, bedeutet, in der Lage und bereit zu sein, darauf zu reagieren Lehnen Sie sich einfach für eine Sekunde zurück und denken Sie darüber nach, wie oft Sie sich um die unausgesprochenen Mittel von jemandem gekümmert haben. Ich habe es nicht sehr oft getan. Sie wissen, dass wir offensichtlich Ausdruck als Antwort oder im Geschäftskontext brauchen. Es hat eine enorme Bedeutung. Sie wissen, dass es darauf ankommt, auf Kunden zu reagieren, die Sie nur haben können Eine gute Leistung in Ihrem Unternehmen, wenn Ihre Kunden Ihnen vertrauen, weil Sie auf ihre Bedürfnisse eingehen. Mitarbeiter. Das Gleiche. Aktionäre erwarten natürlich eine Rendite auf ihre Investition. Das ist keine Frage. Die Frage ist die Beziehung zwischen dieser Reaktion und allem anderen und die Legitimität davon Diesen Gewinn zu erzielen, reagierte auf die Zivilgesellschaft im Amt, sie nannten uns eine enorm schwierige Sache. Unternehmen müssten sagen, Sie wissen, dass wir das als unsere Stakeholder betrachten, weil es da draußen zu viele Einsätze gibt und jeder Stakeholder seine eigene Meinung hat Der Staat ist der wichtigste auf der Welt und das bedeutet, dass kein Unternehmen auf der Welt auf alle Anforderungen seiner Stakeholder reagieren kann, aber zu reagieren bedeutet, zuzuhören. Meine Großmutter hat mir immer gesagt, Klaus, Gott hat dir zwei Ohren und nur einen Mund gegeben. Handeln Sie entsprechend. Manchmal vergesse ich den Punkt Nur wenn es dir wirklich wichtig ist, was jemand sagt, wirst du lernen, und das ist nicht nur in fremden Kulturen der Fall. Natürlich ist es manchmal schwierig, wenn man in Indien ist, wirklich zu spüren, was er oder sie will. Das fängt schon damit an, dass Leute so etwas tun und Ja, du weißt, es beginnt mit körperlichen Ausdrücken, aber es geht viel tiefer, den Leuten zuzuhören, was dich genau stört, anstatt zu sagen: „Zieh deine Socken hoch und geh wieder an die Arbeit“, ein Gefühl der Verantwortung und wir haben etwas. Ich weiß nicht, ob du das weißt Chris Porkas ist eine neue Gentechnologie, die möglicherweise einen Weltkrieg auslöst, weil man mit einer sehr effektiven und kostengünstigen Technologie einen ganz bestimmten Teil aus der DNA herausschneiden und dort etwas anderes einfügen kann. Natürlich kann man das für gute Zwecke nutzen, die man erschaffen kann Reissorten, die gegen Salzwasser resistent sind, indem sie das Mangroven-Gen entfernen, das Salz verwaltet, und es in Reis einbauen Sie wissen, dass jeder technologische Fortschritt, der ein großes positives Potenzial hat, ein großes Risiko birgt. Das ist Hans Jonas. In seinem Buch über Verantwortung hat er nach einer Heuristik der Angst gefragt. Nutzen Sie einfach die gleiche Energie, die Sie in Ihre Prophezeiungen stecken und und und Wünsche und Hoffnungen auf das, was jetzt auf der anderen Seite passieren könnte, am Ende sollten wir nicht warten, bis etwas passiert. Wir müssen einen internationalen Dialog darüber führen, was unsere Verantwortung ist. Er muss international sein, denn es macht keinen Sinn, dass Deutschland zum Beispiel Würde es irgendwie wegräumen, und dann würde China, Russland oder irgendjemand sonst das tun, und natürlich wissen Sie, dass man Chipstaschen für biologische Waffen verwenden kann, die sehr zerstörerisch sind, also wissen Sie, dass die Möglichkeit vorhanden ist, aber es ist eine Möglichkeit für das Gute und Zum Schlechten, und Sie wissen, das ist das Verantwortungsbewusstsein eines Managers an 99,9 % aller Standorte. Es geht nicht darum, Gutes oder Schlechtes zu tun, das ist eine Frage der Intelligenz. Wenn ich das tue, habe ich diese Risiken und diese Chancen, wenn ich das tue, habe ich andere Risiken und Chancen und es ist das Abwägen von Risiko- Chancen-Gleichungen, die eine kluge Entscheidung ausmachen. Respekt für andere Trump definiert es als eine Person so zu sehen, wie sie ist, sich ihrer einzigartigen Individualität bewusst zu sein. Respekt bedeutet, dass man sich um die andere Person kümmern sollte wachsen und sich entfalten, während er oder sie enorme Anforderungen stellt. Es hat damit zu tun, dass man die Schrecklichkeit anderer Menschen nicht als Schmerz im Nacken, sondern als Bereicherung wahrnimmt. Ich finde das manchmal sehr schwierig, um ehrlich zu sein, man weiß, dass es sehr schreckliche Menschen sind Aber das Wichtigste ist, dass wir immer den Menschen hinter der Person sehen, der eine bestimmte Rolle, Verantwortung oder Pflicht hat, und wenn wir das tun, sind wir uns bewusst, dass wir viel mehr gemeinsam haben als das, was uns als Menschen trennt Nichtdiskriminierung Wenn Sie wirklich ein interessantes Buch finden möchten, besuchen Sie die Website der Europäischen Kommission und laden Sie das Buch zum Thema Diskriminierung herunter. Es hat etwa 500 Seiten. Ich wüsste übrigens nicht, wie viele diskriminierende Möglichkeiten Sie haben, wenn Sie sich bei der einschreiben An der Universität von Kalifornien in Los Angeles gibt es nicht mehr so ​​viel wie in meinem Alter, Geschlecht männlich und weiblich, man hat sechs verschiedene Möglichkeiten. Ich muss etwas im Leben begründet haben. Der letzte Punkt hier. Kultureller Respekt und ethische Musikalität. Kultureller Respekt ist sehr wichtig, weil es gute gibt Gründe dafür, dass sich Menschen unter bestimmten Bedingungen so verhalten, und wenn die Bedingungen unterschiedlich sind, dann wissen Sie natürlich, was kulturell richtig oder falsch ist, ist eine andere ethische Musikalität. Haben wir die Sensibilität, herauszufinden, was passiert, und das bringt mich zu der Erkenntnis, dass wir alle sehr Ich höre oft, dass wir in einer Wissensgesellschaft leben und Sie wissen, dass die Leute in diesem Raum eine absolute Elite sind, weil Sie sich entschieden haben, hier zu sein, anstatt nach Dänemark zu schauen, gegen Argentinien oder Kroatien zu spielen, Godzilla zu spielen oder etwas zu trinken, aber Sie wissen wieder, was passiert Sagt: Kann ich über die Sorge um mich selbst hinausgehen und andere Menschen in ihren eigenen Vorstellungen sehen, ohne den Bereich des Eigeninteresses, ohne die Berücksichtigung von Versorgungszweigen und gegebenen hierarchischen Strukturen? Ich hatte eine sehr lustige Erfahrung, als ich aufhörte, für Novatis zu arbeiten, etwa die Hälfte der Leute die sich „ mein Freund“ nannten, verloren sofort das Interesse, weil ich keine Gelegenheit mehr hatte, Dinge zu verschenken. Du weißt, es ist amüsant, weil jeder normale Mensch ziemlich schnell herausfindet, ob Freundschaft ernst ist oder nicht und ein freundliches Bedürfnis als Freund tatsächlich und so weiter Das ist eine andere Sache, aber der Punkt hier und das ist eine weitere Kopie von Carls Linkem, dem Konstruktivismus. Wir alle konstruieren unsere eigenen individuellen Realitäten. Wir sehen die Welt durch die Buchhaltung unserer Erfahrungen über unsere Sozialisation und wenn man unterschiedliche Erfahrungen und unterschiedliche Sozialisationen hat Sie sehen die Unterschiede in der Welt, es ist sehr stark die Bemerkung von Marx, dass das Bewusstsein des Menschen nicht bestimmt ist, es ist nicht das Bewusstsein, das seine Existenz bestimmt, sondern die Existenz, die sein Bewusstsein bestimmt, oder in amerikanischen Begriffen, wo man steht, hängt davon ab, wo man am Tisch sitzt Nun, Konstruktivismus ist eine sehr, sehr herausfordernde Angelegenheit, denn Sie wollen herausfinden, warum Sie so denken. Sie wissen, warum er oder sie die Welt völlig anders sieht. Die meisten Menschen sind der Meinung, dass die Art und Weise, wie sie die Welt sehen, völlig anders ist Nur so können Sie die Welt sehen, ohne zu vergessen, dass Sie wissen, dass sie ihre eigene Realität konstruieren, und wenn Ihr Chef eine völlig andere Realität hat, wer Sie sind, wissen Sie, dass Sie entweder denken müssen, dass er völlig verrückt ist, und dann gehen Sie besser, oder Sie müssten es tun Sagen Sie ihm, dass ich Ihre Sicht auf die Welt respektiere. Lassen Sie mich Ihnen meine konstruierte Realität erzählen, und ich hoffe, ich versuche zu verstehen, was enorm schwierig ist. Zu guter Letzt müssen Sie Leute, die Jungen, bis zu Ihrem Tod lernen, zu wissen, dass wir jemandem etwas angetan haben 1960 oder 17 letzte Prüfung in vielen Fakultäten, sein oder ihr Wissen ist heute ungültig, Punkt und das bedeutet nur, dass man weiß, dass man weiter lernt, neue Dinge lernt und versucht, alles zu vergessen, was viel schwieriger ist, als neue Dinge zu lernen Aber Wissen ist immer zeitabhängig, es ist immer vorläufig und deshalb müssen wir immer vorsichtig sein, wie wir argumentieren. Ich war, wissen Sie, was die Konsequenzen sind, wenn ein vernünftiger Liberaler in einer gesunden Gesellschaft sich aktiv um die Menschen kümmert und diese Bedürfnisse erkennt? sind anders, wenn man moralische Vorstellungskraft anwendet, und machen Sie diese Akavik-Kalküle zu einem weiteren Buch, das dieses Fletcher-Buch über Situationsethik völlig vergessen hat, in dem Sie Leute brauchen, die sagen: „Hm, Sie wissen, das könnte die allgemeine Regel sein, aber unter diesen Bedingungen muss etwas anderes gemacht werden.“ Kalkül, optimales Liebesergebnis Sich verantwortlich zu fühlen ist viel mehr als das, was Mark Staple über die Ethik der Verantwortung spricht. Sein wichtiger Punkt ist, dass ich nicht anderen die Schuld für Dinge geben kann, die passieren. Ich bin selbst verantwortlich, aber sich für andere verantwortlich zu fühlen, ist irgendwie eine sehr umfassende Aufgabe. Respekt, den andere Menschen investieren, wird Ihnen etwas sagen Zum Thema Respekt gehörte zu meinen Aufgaben auch der Umgang mit Stakeholdern, die ganz anders sind als Sie wissen, und das Chemikalienmanagement. Eines Tages hatte ich jemanden zu einem Problem in Papua-Neuguinea eingeladen, und diese Person kam barfuß in einem Bambusrock mit Janes langen Haaren und … Ich hatte einen Tisch in der Richtung Restaurant reserviert, Sie wissen ja, wo das Top-Management isst, und ich schaute ihn an und sagte, ich könne ihn nicht dorthin bringen. Sie wissen schon, ob sie glauben würden, mein Sänger sei verrückt geworden. Viele von ihnen dachten, dass ich es sowieso getan habe Ich würde es heute nicht wagen, das zu tun, wissen Sie, weil er ganz normal gekleidet war und viele Sandalen trug, nicht unbedingt den blauen Anzug, das weiße Hemd und die rote Krawatte, und ich meine nicht die rote Krawatte von Donald Trump, respektieren Sie andere und investieren Sie ihr Wissen. Sie wissen, was wir lernen, was wir heute in Bezug auf die Managemententwicklung tun. Wenn Sie Finanzleute haben, schicken Sie sie in den neuesten Harvard-Kurs über Finanzen. Wenn Sie Marketingleute haben, schicken Sie sie in den neuesten Kurs in Princeton Marketing: Wenn Sie andere Fachgebiete haben, ordnen Sie sie dem Fachgebiet des Fachgebiets zu, von dem Sie wissen, dass das Wissen immer tiefer wird und das Orientierungswissen verloren geht. Fügen wir wirklich etwas hinzu? Fügen wir wirklich Rupert Lie hinzu? Wir wissen, dass wir dies heute tun. Es ist die Ausnahme und nicht die Regel. Die Ermutigung setzt sich durch die Unterstützung vieler Menschen durch. Mikhail Port ist einer von ihnen, dass dies zum Tagesgeschäft wird und nicht die Ausnahme von der Regel. Ich würde sagen, Absatz Persönlichkeit und Liebevolle Einstellungen sind wichtiger als alles, was Sie an der Harvard Business School lernen. Wenn Sie die richtige Einstellung, den richtigen moralischen Standard und die richtige Persönlichkeit haben, müssen wir einfach alles andere lernen. Sie können keine Persönlichkeit lernen, Sie können keinen Charakter lernen, der Sie sein könnten Wir sind in der Lage, uns weiterzuentwickeln und anzupassen, und das gilt nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in der politischen politischen Führung. Alcatraz sagte einmal, das persönliche Beispiel sei nicht der wichtigste Weg, andere zu beeinflussen, es sei der einzige Weg, den wir haben. Wir haben Manager, die beim Reden mitgehen die sozusagen mit gutem Beispiel vorangehen, was sie von anderen erwarten, große Fragen, und ich möchte einige von Ihnen, die daran interessiert sind, auf eine positive Art und Weise stoppen, dass es so etwas wie das Licht gibt, das Leipziger Führungsmodell, das auch Andreas ist, der von den Bargeldlosen unterstützt wird Stiftung und sie haben in Zusammenarbeit mit Unternehmensführern ein neues Modell für Führung entwickelt und ich zitiere hier nur einen Satz. Führung ist eine Form, da eine Form der Einflussnahme auf andere Menschen dadurch gerechtfertigt werden muss, dass gezeigt wird, dass die gewählten Strategien die getroffenen Entscheidungen und die umgesetzten Maßnahmen sind Zum großen Ganzen beitragen sind ethisch legitimiert. Führung muss immer vom Respekt vor der Würde des Mitmenschen und seiner Fähigkeit zur Freiheit und Zusammenarbeit geprägt sein. Das ist Stand der Technik des Managementdenkens und Andersdenkende sind nicht Stand der Technik, also lasst uns das tun Fügen Sie der Bibliothek der Business Schools den Grundsatz hinzu, den gleichen Gesellschaftsmenschen für sich selbst zu lieben, und lassen Sie uns das tun, weil es nicht nur interessant ist. Lassen Sie uns das tun, weil Sie die Veränderung sein müssen, die Sie in der Welt sehen möchten, und es keinen Plan B gibt. [Applaus] Du