Stabilitas Pekerjaan Di China Terancam, PHK Massal dan Krisis Ekonomi

Posisi aman ini mungkin sudah tidak aman lagi. Provinsi Shandong telah mengambil langkah pertama dengan mengubah 79 lembaga menjadi perusahaan, yang berdampak pada sekitar 100.000 pekerjaan. Lembaga-lembaga ini termasuk Institusi desain, pabrik percetakan, dan banyak lagi.
Ketika lingkungan secara keseluruhan baik, baik itu perusahaan swasta, perusahaan besar, atau lembaga swasta, jumlah orang yang lebih banyak atau lebih sedikit tidaklah menjadi masalah. Organisasi-organisasi tersebut bisa menanggung beban. Namun sekarang, dengan penurunan ekonomi, bahkan yang terkaya pun tidak mampu lagi membiarkan begitu banyak tenaga kerja yang menganggur. PHK massal yang terjadi di masyarakat telah menjadi permainan kursi musik. Perusahaan besar mengurangi staf, kemudian perusahaan kecil dan menengah mengikutinya, dan sekarang bahkan lembaga publik pun mulai melakukan PHK. Belanja fiskal pemerintah tidak lagi mampu mengatasinya.
Menurut laporan berita China, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Shandong, bersama dengan sembilan departemen lainnya, baru-baru ini mengeluarkan pemberitahuan bersama. Pemberitahuan ini secara resmi mengumumkan reformasi komprehensif untuk mengubah lembaga-lembaga publik provinsi menjadi perusahaan. Sebagai perusahaan, mereka akan mencabut semua jabatan pegawai negeri sipil dan mengubahnya menjadi karyawan biasa, yang berarti pekerja bisa dipecat dan gaji mereka akan berubah berdasarkan kinerja. Semua orang akan diberhentikan dan diminta menandatangani kontrak baru, secara resmi menjadi staf di bawah perjanjian perundingan ketenagakerjaan perusahaan.
Pihak berwenang China ingin memastikan transisi yang mulus dan stabil dari lembaga publik menjadi perusahaan serta mengurangi beban fisik dengan memanfaatkan fleksibilitas perusahaan. Mereka bertujuan untuk merangsang inovasi dan efisiensi. Provinsi Shandong adalah pusat utama untuk pekerjaan sektor publik di China. Para pria seringkali bercita-cita menjadi pegawai negeri, sementara wanita biasanya mengejar posisi mengajar. Lulusan universitas bersaing ketat untuk mendapatkan posisi ini, karena mendapatkan pekerjaan di sektor publik dipandang sebagai pekerjaan yang stabil dengan pendapatan terjamin, tidak peduli bagaimana kondisi perekonomian. Pekerjaan ini juga memberikan tunjangan yang baik dan status sosial yang tinggi.
Di China, sebagian besar perusahaan mengikuti jadwal kerja "996", yang berarti bekerja dari jam 9:00 pagi hingga jam 9:00 malam selama enam hari seminggu, sementara lembaga publik secara ketat mengikuti jadwal kerja lima hari seminggu dengan jam kerja delapan jam sehari. Seringkali ada lelucon bahwa karyawan di lembaga publik secara resmi bekerja delapan jam sehari tetapi sebenarnya bekerja selama dua jam dan berbincang selama enam jam. Duduk di kantor dengan pendingin udara di musim panas dan pemanas di musim dingin, terlindung dari angin dan hujan, mereka menghabiskan hari dengan koran dan secangkir teh. Tidak ada tekanan untuk memenuhi target bisnis, tidak ada kekhawatiran tentang tidak menerima gaji, dan tidak ada ketakutan kehilangan pekerjaan. Selama liburan, mereka membawa pulang perbekalan dalam jumlah besar dan menerima berbagai subsidi.
Namun, masa-masa indah tidak bertahan selamanya. Ketika ekonomi sedang berkembang, posisi sektor publik meningkat. Ketika ekonomi melemah, posisi-posisi ini menjadi lebih sulit untuk dipertahankan. Data menunjukkan bahwa ada sekitar 7 juta pegawai negeri sipil dalam sistem Partai Komunis China, 13 juta orang dalam peran layanan semi-publik, 31 juta pegawai lembaga publik, dan sekitar 40 juta pekerja kontrak sementara, yang totalnya mencapai lebih dari 90 juta pegawai sektor publik.
Dari data Jaminan Sosial dan dana perumahan berbagai provinsi di China, dapat dilihat bahwa rata-rata satu pekerja sektor publik didukung oleh 16 warga negara. Ketika kondisi perekonomian secara luas memburuk dan pasar real estat runtuh, pemerintah daerah, yang dulu bergantung pada penjualan tanah untuk pendapatan, tiba-tiba kehilangan sumber pendapatan utama mereka. Pada saat yang sama, mereka menghadapi lebih banyak penutupan pabrik, peningkatan pengangguran, lebih sedikit pembayar pajak, dan kontribusi Jaminan Sosial yang menyusut. Dengan menurunnya pendapatan negara secara tajam, besarnya jumlah tenaga kerja sektor publik telah menjadi beban fiskal yang signifikan.
Menurut data yang dirilis oleh Kementerian Keuangan China pada bulan Mei, pendapatan fiskal negara tersebut pada empat bulan pertama tahun 2024 menurun sebesar 2,7% dibandingkan tahun sebelumnya, sementara pengeluaran fiskal meningkat sebesar 3,5%.

#china #cina #tiongkok #reformasi #shandong #krisisekonomi #phk #massal #lembaga #publik #pekerjaan #transformasi #ekonomi #krisis #keuangan #stabilitas