【希望之声2025年12月5日】（希望之声记者凌浩综合编译）
英伟达公司（Nvidia）首席执行官黄仁勋近日公开承认，他每周工作 7 天，甚至包括节假日，并且长期处于一种持续的“焦虑状态”中，担心公司随时可能面临破产。
作为全球市值最高的科技公司（估值高达 4.2 万亿美元，超过了 Meta 和亚马逊的总和）的领导者，据福布斯 2025 年估计，黄仁勋是世界第 16 位富豪。他惊人的工作习惯和心态，重新引发了关于成功与工作生活平衡的讨论。
以“负面情绪”驱动的成功
在接受《财富》（Fortune）杂志采访时，这位亿万富翁透露，工作占据了他生活中的几乎每一个方面。他形容自己的工作状态是：从醒来到睡觉都在工作，甚至在不工作的时候，脑子里也在想着工作。
他坦言，即使在看电影时，他也会思考工作，以至于不记得电影讲了什么。
有黄仁勋的传记作者表示，这位联合创始人（黄仁勋于 1993 年共同创立了英伟达）的成功几乎完全是由“负面情绪”所驱动。传记作者史蒂芬·维特（Stephen Witt）告诉 CNBC，这种焦虑和恐惧是黄仁勋的“燃料”和“汽油”。维特表示，黄仁勋在一切顺利时反而会感到“不舒服和紧张”，只有当公司“始终处于失败边缘”时，他才能发挥最佳状态。
消除工作与生活的界限
黄仁勋承认，他“工作与生活的平衡不存在”，这种全天候的投入是源于一种“不断被鞭策”的心态，担心自己工作不够努力，担心这家估值数万亿美元的公司随时可能瓦解。
他表示，自己大部分时间并非在回复邮件或参加会议，而是在设想公司的未来，他称之为“梦想和幻想”下一步发展。
为了让公司更加高效，黄仁勋的终极目标是利用人工智能将英伟达转变为一个“巨大的 AI”驱动实体。他曾表示，如果这个目标实现，“那将是多么棒啊？然后我就可以拥有工作与生活的平衡了”。
英伟达的“硬核”文化
这种紧张的工作文化并非仅限于黄仁勋一人。有前员工透露，在英伟达，每周工作 7 天的模式很常见，许多员工因为工作量大而工作到凌晨一两点。一些会议甚至会激烈到出现争吵。然而，由于公司提供的高薪待遇，许多员工仍选择留下。
黄仁勋也承认自己不是一个容易相处的上司，但他坚信：“如果你想做非凡的事情，它就不应该是容易的。”
黄仁勋的案例引发了行业辩论：这种完全的沉浸式工作是否是真正成功的代价？尽管黄仁勋的“七天磨砺”对他个人有效，但在当今职业倦怠率不断上升、年轻一代越来越注重心理健康的背景下，这种工作模式并非普适的蓝图。
化解当代最大威胁 帮助结束中共
中共统治人民的最重要手段就是欺骗。维持大面积的对华广播不断传递真相，就是持续地给中国注入希望。希望之声诚邀您和我们一起携手努力。欢迎点击了解详情。
责任编辑：辛吉
原文連結
留言