Unternehmenskultur einfach und kurz erklärt

in diesem Video geht es um das Thema Unternehmenskultur ich erkläre dir was die Unternehmenskultur ist wie sie eingesetzt und gestaltet wird wie Veränderungen stattfinden und was die Vor- und nachteile sind die Unternehmenskultur besteht aus Werten und Regeln die das Unternehmen ausmachen sie bestimmen darüber wie Mitarbeiter handeln und wie das Unternehmen arbeitet jedes Land hat eine unterschiedliche Kultur mit verschiedenen Bräuchen Werten und Ansichten so hat auch jedes Unternehmen eine eigene Kultur die sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheidet im Unternehmen hat die Unternehmenskultur einen großen Einfluss auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg die Unternehmenskultur ergibt sich aus den Werten und Regeln die es im Unternehmen gibt solche Werte können ein respektvoller Umgang untereinander oder eine Wertschätzung der Mitarbeiter durch den Chef sein eine Wertschätzung der Mitarbeiter kann durch die Förderung der Mitarbeiter Gesundheitsmaßnahmen geregelte Arbeitszeiten Betriebsfeiern oder durch ein gutes Gehalt gezeigt werden aus diesem Werten und Regeln ergibt sich die Unternehmenskultur im Unternehmen wirkt sich die Unternehmenskultur auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und auf den Erfolg des Unternehmens aus die Mitarbeiter sind motivierter und fühlen sich im Unternehmen wohler fühlen sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden bleiben sie länger im Unternehmen und es gibt weniger Kündigungen gleichzeitig werden neue Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam und bewerben sich auf freie Stellen die Unternehmenskultur wird durch das Unternehmen festgelegt dabei ergeben sich regeln wie festgelegte Arbeitszeiten und ein freundlicher Umgang mit anderen Kollegen eine gute Unternehmenskultur zeigt welche Werte und Regeln im Arbeitsalltag eingehalten werden sollen dazu gehören Regeln zur mitarbeiterkleidung Arbeitszeiten und im Umgang untereinander in manchen Unternehmen trägt jeder einen Anzug arbeitet von 8 bis 17 Uhr und spricht seinen Chef mit sie an dagegen gibt es in anderen Unternehmen keine festgelegte Arbeitskleidung die Arbeitszeiten dürfen selbst bestimmt werden und der Chef wird mit Du angesprochen all diese Dinge gehören zur Unternehmenskultur im Unternehmen ist es nicht immer einfach Änderungen durchzuführen besonders dann wenn das Unternehmen schon lange besteht möchte ein Unternehmen die Unternehmenskultur verbessern müssen sie herausfinden welche Wünsche und Ansprüche die Mitarbeiter haben eine Möglichkeit ist die Mitarbeiter anonym zu befragen oder regelmäßig Betriebsfeiern zu veranstalten und mit den Mitarbeitern direkt zu reden durch eine gute Unternehmenskultur fühlen sich Mitarbeiter wohl und arbeiten motivierter sie fühlen sich dem Unternehmen verbunden und haben einen guten Umgang mit Kollegen damit die Unternehmenskultur erfolgreich ist müssen alle mitmachen es reicht nicht einfach neue Regeln festzulegen wenn sich nachher keiner daran hält die Unternehmenskultur muss immer wieder verändert und an die Wünsche der Mitarbeiter angepasst werden