當了面試官才知道，為甚麼95後找工作這麼難（上）

嗨 這裏是謝老師 歡迎來到我的頻道 今天公司到處都是人 想要拍點東西只好來茶館了 所以今天大家看到一個不一樣的環境 最近呢 遇到了很多求職者 發現了一件事情 所以呢 想跟大家一起來聊一聊 現在很多的95後呢 會因爲過分在意一些細節 導致呢 迫失了很好的工作機會 我覺得這樣的事情發生呢 是可以避免的 希望大家有一些比較正確的觀念 現在年輕人呢 都想找所謂的 錢多活少 離家近的工作 可是馬雲爸爸說了 這樣的工作沒有 我們一樣要來說啊 首先是錢多 如果說工資差距比較大的情況下 那麼肯定是傾向於找一個 薪資更高的崗位的 關鍵就是現在有很多的 年輕小朋友們 在求職的過程當中 因爲幾百塊的工資差距 決定放棄掉一些offer 其實這個做法不是特別的明智 爲什麼呢 首先我跟大家說一說 招聘網站上大家看到的 薪資信息啊 它是怎麼去核算出來的 有些公司 它寫的這個工資信息呢 就是指的你的基本工資水平 大概是什麼樣的 還有一些公司呢 爲了提高它薪資的競爭力 第一種方式是 它會把全年公司 爲你做出的各類支出 除以一十二 作爲月均工資 然後寫上去 這就有個什麼問題呢 第一個 公司爲你支付的五險一金 這些呢都是扣掉的 其實是你拿不到手的 再一個 公司發放的年終獎 到底是多少呢 在我入職以前 我可能也不知道 我真正進入崗位以後 能拿到多少錢 它的薪資上寫的是 八千到一萬 但是其實你可能每個月 拿到手的只有五到六千 我之前有面到一個面試者 我們所有的應聘流程 都都走完了 薪資待遇都談完了 入職之前就跟我說 他接到另外一家offer 覺得待遇比我們這邊好一些 他現在還在猶豫 他其實是想向我 爭取更高的工資的 他說了這個薪資以後 我發現只差五百塊錢 這個時候他可能以爲 我會往上加 但是我直接拒絕了他 放棄了這個優秀的人才 真的非常符合我們的崗位需要 但是就這一點 就可以看出 他過分在意薪資待遇 可能你入職以後 只要三個月 我們就可以把你的薪資 調整到這個水平上 既然你是一個 特別斤斤計較的人 那麼企業也會想 未來別人是不是也 只要給你加五百塊錢工資 就可以把你挖走了 沒有企業希望招聘一個 不穩定的人 所以大家要理解這一點 第二個 我們來說一說加班的問題 有很多求職者都會問 你們公司加班多嗎 說實話 這個問題它不是一個好問題 因爲大家必須要明確這一點 沒有公司是不加班的 連公務員都要加班 現在你告訴我 有一家企業是完全不加班的 在現在這樣的一個競爭社會下 這家企業能不能夠 長期的維持下去 是很難講的 很多人是不是會覺得說 現在是我的上班時間 所以我要認真工作 現在不是我的上班時間了 明天再說 抱着這種想法的人非常多 很多時候加班是爲了 更好的去達成工作結果 是因爲我希望在同輩當中 能夠脫穎而出 大家都是幹工作 我的結果做得更好 我就有更多的機會去晉升和加薪 但是有一些加班的情況 真的是要避免的 第一種就是公司 非常的注重形式上的加班 我們公司有一個小夥子 他的女朋友的公司 有這樣的一個規定 每天必須在晚上11點以後 才能下班 所有人都沒有事幹 就坐在這裏玩手機 你也不能走 像這種注重形式上的加班的公司 我們一定不要去 這些公司它講形式 而不是講時效 你去這樣的公司 你會發現它的競爭 可能也是歪風邪氣 第二類就是過度加班 過勞死不是說着玩的 第三類就是加班的這個問題上 不願意去支付加班費 也不願意去給員工調休 完全不尊重勞動法 這樣的公司也不要去 畢竟這個都遵紀守法都做不到是吧 嗯 對吧