你不努力，不是你的錯，是老闆的錯！馬斯克 6大 領導力！團隊管理 最高境界！｜矽谷鋼鐵俠 特斯拉 SpaceX 管理學 企業管理 管理 管理学 马斯克 领导力 领导 企业管理 硅谷鋼鐵俠 管理方法
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人往高處走，水往低處流，
而許多優秀 人才，
卻甘願待在 SpaceX 這個有點配不上自己的“低點”。
對於大多數人來說，
錢多和活少，
起碼要占一個。
但在 SpaceX 和 特斯拉 ，
這條定理完全不適用。
與很多人的想象截然不同，
SpaceX 不僅不光鮮亮麗，
反而錢少活多壓力還大，
但偏偏能吸引無數的人才為其效力。
SpaceX 每年都能收到近100萬份簡歷，
但最終錄取人數不到5000人，
錄取率低於0.5%。
錄取率低也就算了，
關鍵是薪酬也沒有競爭力。
據統計，
SpaceX 的平均工資是美國平均工資的兩倍多點，
看起來還行。
但橫向一對比，
就看出差異了：
SpaceX 員工的平均收入只有 矽谷 碼農的一半。
不僅如此，
在 SpaceX 工作，
還得面對加班和壓力，
甚至生命危險。
在試驗火箭時，
經常會面臨各種各樣的爆炸，
隨時可能丟掉性命。
除了這些，
“ 暴君 ” 馬斯克 帶來的壓力也不少。
如果說 特朗普 是“ You are fired ”的創始人，
那 馬斯克 簡直把這種做法演繹得淋漓盡致。
如果某個員工說“時間不夠”或者“做不到”，
等待他的就是被 炒魷魚。
即便如此，
SpaceX 還是以人才收割機和人才壓榨機著稱。
SpaceX 究竟有什麼魔力呢？
“ 矽谷鋼鐵俠 ” 馬斯克 的神奇 領導力 就是原因之一。
大家好，
這裏是造雨俠，
一個讓你看透金錢真相的頻道
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1. 胡蘿蔔與棍子 - 2 emails
近期讓 馬斯克 再度受到矚目的，
是兩封來自 特斯拉 內部的信件，
《Fortune》就表示，
這兩封郵件充分展現了 馬斯克 經營 團隊 時，
給員工「胡蘿蔔與棍子」的 管理 風格。
先展現對員工的關懷，
再提醒大家「誰是老闆」。。。
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你討厭你老闆，因爲他犯了這些錯！馬斯克 6大 領導力！團隊管理 最高境界！｜矽谷鋼鐵俠 特斯拉 SpaceX 管理學 企業管理 管理 管理学 马斯克 领导力 领导 企业管理 硅谷鋼鐵俠 管理方法
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影片目錄
00:00 馬斯克 6大領導力 管理方法 管理學
01:18 胡蘿蔔與棍子 - 2封郵件
03:31 打破層級，高效溝通
05:09 毫不猶豫的讓自己置身第一線
05:57 充分信任員工
06:38 盡量做行業中的稀有品種
07:44 Glassdoor 面試
09:50 如何獲得免費《 矽谷鋼鐵俠 》
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