¿Silicon Valley necesita inmigrantes?

Estamos de vuelta aquí en Buenos Días Wall Street y bueno, hay una pregunta muy importante para hacerle a usted, para hacernos también nosotros, y es que ¿Puede Estados Unidos seguir liderando la revolución de la inteligencia artificial mientras se vuelve más difícil atraer talento extranjero? Pues esta pregunta estará en el centro de una importantísima conferencia que se celebrará la próxima semana en San Francisco, los días 28 y 29 de octubre. Más de mil fundadores, inversionistas y ejecutivos se reunirán en el One Way Summit, que será un encuentro dedicado al emprendimiento inmigrante. Entre los participantes anunciados figuran representantes de compañías claves como OpenAI, como Google Alphabet, Duolingo, Salesforce y Combinator, como también Rappi. Pero aquí lo más interesante no es solamente quién estará presente, sino el momento en el que se estará celebrando esta conferencia como tal. Mira, y va a ser una conferencia súper chévere, muy interesante, porque Estados Unidos enfrenta un debate sobre cómo atraer y también cómo retener a profesionales que contribuyen al desarrollo tecnológico. Y de hecho, según cifras citadas por USCIS, los registros para la selección de visas H-1B en el año fiscal 2027 disminuyeron un 38,5% frente al periodo anterior. De hecho, la H-1B es una categoría utilizada para empresas estadounidenses para contratar determinados trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Sin embargo, hay que distinguir algo importante, una visa de trabajo no es lo mismo que una visa para fundar una empresa, aunque ambas cuestiones forman parte de lo que es el debate migratorio, los emprendedores pueden utilizar distintas vías legales para establecerse y también para desarrollar sus negocios. Y aquí, por supuesto, aparece una cifra que merece especial atención. Un informe del National Foundation for American Policy, que fue publicado en el mes de junio, señala que 455 de las 775 estados privados estadounidenses, valoradas en más de mil millones de dólares, por supuesto, tienen al menos un fundador inmigrante. Estamos hablando a la final de un 59% de los llamados unicornios. Además, el valor combinado de esas empresas alcanza aproximadamente un 5 billones de dólares en la escala numérica utilizada en español. Señores, es una participación extraordinaria dentro del mismo ecosistema de innovación de tecnología. Pero también, ¿qué significa eso para la competitividad estadounidense? Ese ha sido como quien dice el centro de la discusión. Recientemente yo veía una pregunta que le hacían a J.D. Vance, al vicepresidente, donde le preguntaban específicamente, de hecho, a una muchacha que llegó a tener su visa, su residencia aquí en el país, gracias a una visa de trabajo, una visa H1B. Y gracias a esto, ella le pregunta a él qué pasa ahora, porque hay mucho más escrutinio al momento de hacer ese tipo de procesos, porque ha visto incluso que compañeros ya no califican ni siquiera para sostener esta visa, a lo cual él decía que lo que más le importaba al gobierno de Estados Unidos no era frenar el talento extranjero que viniese acá, sino más bien no quitarle, lo que decían ellos, posiciones de trabajo a estadounidenses que también están calificados para poder tomar esas posiciones. Así que el centro del debate, por supuesto, ha sido esa pregunta. ¿Qué pasa cuando se tiene que medir si este puesto se podría dar a un extranjero o más bien hay un estadounidense calificado que pueda tomarlo? Mira, y es un debate muy interesante y me gusta mucho que lo menciones también porque, y sobre todo el dato que acabas de dar, más de la mitad de estas empresas, más de la mitad de las 775 empresas tiene por lo menos una persona que no es nacida en los Estados Unidos Y en este caso, pues que son emprendedores y lo vemos cada día. Mira, la mayoría de las empresas que tenemos acá y el mayor ejemplo es Elon Musk, el hombre más rico de este planeta, nació en Sudáfrica. La gente lo identifica por Estados Unidos y lo identifica porque sus compañías están acá en Estados Unidos, pero nació en Sudáfrica, no es de acá. Luego, mucho antes de tener una ciudadanía estadounidense, tenía una ciudadanía canadiense por su familia. entonces ahí es cuando tú mides hay trabajos que se le pueden, que obviamente se tiene que motivar a las personas americanas acá pero cuando hablamos de innovaciones, nuevas ideas, estrategias, desarrollo, eso es algo que tú no puedes simplemente decirle a una persona, hazlo, porque tiene que ver con el ingenio, tiene que ver con la creatividad con las oportunidades del que la tenga, no importa de qué país venga el que tuvo una gran idea, tuvo una gran idea, pues a mí yo conozco mucho el caso de Rappi que es una empresa colombiana que ya está en Chile, está en México, está en Argentina es impresionante, estamos esperando yo de hecho estoy esperando que llegue a la bolsa de valores de Estados Unidos tiene más o menos el proceso de un año yo la tengo ahí como en remojo una de las empresas que probablemente invierta apenas salga en bolsa porque la conozco y es impresionante lo que ellos han hecho es como una especie de Uber de Uber Eats en Colombia y son gigantes es impresionante lo que han hecho una de las cosas que se discutía bastante no tanto como te decía que personas calificadas obviamente con conocimiento o habilidades extraordinarias vengan acá y tomen esa oportunidad de tener una visa para poder trabajar en los Estados Unidos, una visa que eventualmente te da un camino a lo que es la residencia. Lo que él sí decía era el abuso que se llegó a ver, porque muchas de las veces lo que se pagaba a ese talento, pues era mucho menos que lo que correspondería pagar a un estadounidense y anteriormente no había ese valor que puso el presidente Donald Trump de tramitar esta visa de 100 mil dólares por empresa por persona que tenía que pagar esa empresa por lo que era ese proceso para poder tener a ese extranjero trabajando acá con esa visa, así que me parece que una buena conversación oportunidades aquí en los Estados Unidos siempre hay talento más que necesitado por supuesto y personas calificadas por supuesto que sí al mismo tiempo estoy de acuerdo de que pues sí hubo un abuso en ese tipo de visas y que a la final pues todo lo que sea mejorar la parte migratoria no solamente en los procesos de visa sino también en todo lo que hemos visto en ese momento yo siempre voy a estar de acuerdo porque pienso que siempre podemos mejorar como nación en lo que es la parte de de crecer y el crecimiento no solamente se da primero que todo en la tecnología o en las compañías primero se da en la comunidad por supuesto Mira, yo estoy un poquito de acuerdo y también estoy en desacuerdo en cierta parte porque Yo digo que más allá del abuso, las compañías están, o sea, no es gratis. Las personas que están haciendo esto pagan una gran cantidad de dinero por esos procesos, no es que están quitándole un puesto a nadie. Y yo digo, mira, hay una frase que yo aprendí cuando trabajaba en el mundo corporativo, que dice, el sol sale para todos cada mañana y las oportunidades es de que las aprovechan. Yo llegué a este país siendo, no habiendo nacido en este país. La vida me ha dado muchísimas oportunidades y yo les he aprovechado. No le he robado nada a nadie, no le he quitado nada a nadie. Y yo sé que hay personas, y yo me acuerdo, algo me pasó mucho. Cuando yo fui al college, cuando yo llegué al college, yo pues hablo inglés desde niño, pero yo tenía mucho miedo de si mi gramática era buena o era mala. Y yo me acuerdo cuando yo fui a tomar la primera clase de English Grammar y yo vi que niños nacidos acá, moreno, blanco, y yo vi que sus papeles tenían más tachas de rojo de errores que el mío y eso a mí me valentonó tanto. dije, wow, si yo no habiendo nacido en este país puedo excel myself entonces realmente, ¿quién es el límite? ¿La otra persona o yo? Porque las personas que son nacidas acá tienen todas, tienen el triple de oportunidades que no puede tener una persona que no es nacida acá entonces, ¿quién le está robando la cosa a quién? No, pero no decía robar y eso yo creo que es más que todo la voz popular de que están robando de la posición el vicepresidente en ningún momento dijo oportunidades hay para todo, creo que él dijo ha habido un abuso en el sistema de lo que ha sido ese proceso de visas, por ello lo que el gobierno quiso imponer estos 100 mil dólares, porque hay compañías tecnológicas, no todas por supuesto hay compañías que pueden pagar 100 mil dólares y ocuparse de los gastos legales de esas personas que vienen del extranjero, pero como dices tú, quienes han terminado pagando abogados y todos esos procesos también con un pago que no ha sido significativo, han sido Los procesos migratorios en este país son costosísimos. No es tanto el abuso al americano o al que no se le dio la oportunidad, es un abuso al sistema y me parece bien que sí creo que es momento de hacer una revisión para crear diferentes tipos de reformas o regulaciones como tal que ayuden al extranjero, que es lo que él decía, ayudar al extranjero. Pero tienen que ser conscientes, yo creo que ninguno de los extremos es relativamente bueno, yo siento que también nos hemos ido al otro extremo de ponerla prácticamente imposible y eso no va a hacer que más americanos tengan trabajo. ¿Qué es lo que se busca hoy en día como balancear? Las grandes empresas, mira, pasó con el caso de Microsoft. Pasó el caso de Microsoft. Microsoft automáticamente lo que hizo fue que agarró y contrató un poco gente en la isla. Pasa en América Latina, Colombia, por ejemplo, es un gran caso. Yo utilizo mucho el caso de Colombia porque lo conozco muy bien. ¿Cuántas empresas americanas no tienen a personas contratadas allá por fracciones de dinero que hacen el mismo trabajo acá. Entonces, hasta muchos americanos han querido irse a trabajar como remoto. ¿Por qué? Porque pagan menos, porque la renta es menor. Entonces, también eso tiene que ver, no resuelve el problema del todo. Tiene que haber un balance y tiene que ser consciente. Señores, a la final, eso significa también que el emprendimiento inmigrante tiene un peso considerable en la creación de empresas de alto crecimiento. Y no hablamos únicamente de tecnología. Estas compañías pueden generar empleo, contratar proveedores, atraer inversiones. desarrollar productos que compiten incluso internacionalmente. Pero claro, debemos interpretar correctamente el dato que el 59% de los unicornios tenga al menos un fundador inmigrante no significa que el 59% de todas las startups estadounidenses pues haya sido fundada por inmigrantes. Es lo que vemos una medición específica de empresas privadas que han alcanzado, como decíamos, esas valoraciones que han sido superiores a los mil millones de dólares. Mira, y aún con esa precisión, pues representa también una contribución económica bastante significativa. De hecho, el informe también muestra una presencia latinoamericana entre los países de hecho de origen identificados. Aparece en Brasil con nueve empresas, Argentina con seis, España con cinco, México con cuatro y Colombia con dos. Y esto es especialmente relevante para una audiencia porque demuestra que el emprendimiento latinoamericano también participa en el desarrollo de empresas tecnológicas de gran escala. y