學員案例 我是怎麼給同學確定轉行方向的

你看這個同學他是3月份來找我的 當時他的薪資278萬每個月22k13個月 我們差不多兩個多月的時間拿到了第一個外企的offer26乘15 整體上是39萬接近40萬 這個他覺得base漲的不太多後面又加外企月base也達到了30k漲了接近40%總包整體上漲了47% 爲什麼他只有外企的offer呢 因爲從他的視角來看自己32歲又剛有了小孩需要家庭工作的平衡 所以他優先選外企求職這件事情 哪有那麼複雜 就怎麼感覺怎麼教都教不太會 過去我教大家的都是方法 今天直接給你上一個我們自己帶的求職案例 這個案例非常適合大家去借鑑 看看裏面的方法技巧 以及遇到問題的時候應該如何調整 他來找我們的時候 其實情況還比較特殊 我們看一下簡歷 我挑幾個關鍵詞說一下 第一個工作八年 做過三年的開發 雖然做過五年的產品 但全部都是外包 經歷非常早 沒有特別突出的專業領域上的優勢 第二個呢 是年齡32歲 但基本上因爲積累所做的工作呢 都是螺絲釘 沒有太強的產品和業務的思考能力 第三個 雖然競爭力一般 但是整體上他自己的預期並不低的 他不希望太多的加班和出差 因爲有了寶寶 也希望有更多的薪資漲幅 問題比較多 最難解的並不是簡歷和麪試的問題 而是方向選擇的問題 我反覆告訴大家 一個簡歷裏面 如果看下來什麼都做過 什麼都能做 那在面試官的視角下 就是啥都做不了 而如果不清楚自己的優勢和積累在什麼地方 就不知道投什麼崗位 那我們就 安排了老師上第一節課啊 這個老師也重點說一下 20年的騰訊經驗 之前是騰訊的某個業務線的總監 整個課程大概40分鐘的模擬面試 20分鐘去深挖他對於自己所做項目的理解 他自己其實做了挺久的後臺產品 做過產品的合規系統 獨立站的推薦系統 智能客服系統 物流時效預測 商品數量預測等等等等 但實際上你只要仔細的跟他一臉 你就發現他對於這些項目的理解深度基本上沒有 所以怎麼從他過去 相對比較雜的經歷裏面找到一個特別有優勢的方向 難度比較大 因爲這部分找方向的問題其實是比較考察老師能力的 需要老師在專業度上給他判斷 你這個做的還不錯 這個做的不太行 最後反覆說所有的求職問題本質上都是專業問題 那當他的方向明確之後 就相對水到渠成 後面的課程我們就更着重去解決怎麼去定投的策略 他需要找到匹配的崗位 定投的優先級 怎麼去挖掘項目的深度 他需要按照老師講到的方法去把自己的項目重新覆盤 當然還有條簡歷 我們最終定了兩個方向 一個是工業 一個是ai客服 分別針對這兩個方向準備兩份簡歷 你看 這就是他調之後的投遞數據 投遞策略真的會非常非常影響你的簡歷通過率 定好簡歷和投遞策略 樹立完項目 然後就是摳項目的細節了 我們會讓他做一個非常完整的面試主子稿 給他稍微展示一下 大概小一萬字 裏面包含了可能在面試中會被問到的絕大多數問題 以及從他自己的角度做答的答案 這個其實是每個人在找工作的時候必須要做的事情 如果你們也不會樹立面試的主子稿 我這準備了一個非常非常全面的面試項目問題的清單和答案的文檔 裏面包含了最常見的這四個項目的問題以及相應問題的答案 一共一萬多字 每個內容都是我自己寫的 實際上完全沒有 對你求知答offer有很大的幫助 但其實把這個主子稿寫出來之後 也有很多問題要解決 舉個例子 我看到他有個總結是關於B端產品的方法論 明顯就是在哪抄的 對吧 一問他 他承認了說在某個博客 那我就跟他說 實際上總結的不太合理 他是一堆抽象了的沒有意義的廢話 然後告訴他思考方式中間存在的問題 那你說找工作過程中 有沒有差問題 一定有的 比如說最典型的心理問題 堅持一個月後沒有offer 開始他有點着急 他一回來問 他的投遞數據 求知數據是不是正常的 是不是行情不太好 今年難還是去年的 這種問題非常正常和普遍 根據我的經驗 一個月的時間是多數同學的第一個心理的極限 你只要往前走就好了 5月20號應該是報名的剛滿兩個月的時間 第一個offer來了 就是我剛剛說的26成失誤 他在群裏突然問 說確認了offer他不去的話有沒有法律責任 很快半個月後第二個offer也來了 漲付47%月費是30k 他自己表示需要糾結了 這應該是他離職之後最開心的時間節點了 我有過太多這樣的經歷了 所以其實每個人的求職過程都是一樣的 你有的問題其他人也會遇到 關鍵就是要去做有效的調整 他纔會有好的結果 那你遇到求職問題也可以直接聯繫我