面試必問離職原因，面試官到底想聽什麼？

會問你爲什麼要從上家公司離職 爲什麼每家公司的面試官都想了解你的離職原因 到底是爲什麼 面試官希望看到的是你上家公司離職的原因 會不會在他們公司再發生 同時想通過這個問題來了解一下 你這次找工作到底想要的是什麼 如果你是面試官 你怕碰到什麼樣的原因 第一個坑叫做情緒化的坑 不要去吐槽你們公司 我知道你離開上家公司一定有這方面的原因 但是請你在那個時候理性的收住你的那個吐槽好不好 第二個不能接受的是業績差 績效差 能力差 被淘汰的 不是優化 不是裁員 是淘汰 因爲你能力不行 我還用嗎 你在別的地方能力不行 到我們公司來你的能力就好了 那我們怎麼來去講你的離職原因呢 Echo給大家一個快速的公式 你就按着三步走就可以了 感謝再加具體原因 最後加爲何而來 我看到了有同學的壓力大 加班多的 你是什麼原因要離開上家公司呢 是這樣子的 其實我挺感謝我上家公司的 你看到我在那待了三年的時間 這三年時間當中 他給了我很多的機會去獨挑大樑 特別是在最近的這一年 其實我真的會覺得自己有非常多的這種成長 但這個過程當中碰到一個特別大的一個挑戰就是 公司我們的業務在下行 這個過程當中的話 我作爲項目經理 以前的話一個人手上是有兩三個項目在並行 但是呢現在的話公司裁員了之後 我們團隊只有三個人 我每個人呢 基本上平均分在手上在線是五個項目 所以意味着說 原來我們是一個星期可能有三五天加班 現在就變成了我幾乎每天都要加班 所以這個過程其實壓力非常的大 然後我甚至都一度出現了 就我發現我在這麼大點歲數怎麼白髮 35歲我已經要染髮了 所以我覺得這個事情 現在我們公司這種狀態呢 暫時是沒有辦法去改變的 我也想着這個事情還是蠻重要的 我希望去到一家公司 並不是說他不用加班了 我希望去到一個相對來講工作量 是符合正常的這樣一個節奏的這樣的公司 同時當然我也希望我自己吧 能把我在這家公司 積累了這麼多項目經驗 能夠去發揮出來的公司 哎 感覺出來了嗎 同樣是壓力大 你們能跟這個同學共情嗎 那我再舉一個例子 好 我把業務下行這個給大家舉個例子 我很感謝三家公司 這三家公司的話 其實我經歷了公司快速業務增長的過程 所以因爲這家公司 這個是一個創業公司 我跟着它一塊成長 我自己也感覺學到了很多 那麼其實創業公司相反的也是 它的資源確實會隨着資方投資的這個進度 會受到影響 最近的話公司 基本上把之前上一輪融資的錢全花完了 我們也看到公司也沒有太多子彈了 那接下來的話從今年的年初開始 我就明顯的感受到我們的業務在收縮 而公司這邊已經採取了 階段性在裁員的這樣一個情況 我們團隊原來是有20個人 現在只剩下5個人了 所以我自己在想說 雖然公司沒有提出來要裁員 或者要落在我身上 沒有跟我談過 我也覺得應該我作爲一個棟樑 公司這個裏頭的骨幹吧 不太會被直接被勸退 但是我想主動的看機會是因爲 我想把這個選擇的權交在自己手上 當然我也覺得說公司目前看來 就變化的可能性比較小了 只有這次想看工作機會的話 我想去一個相對來講中型規模 然後業務已經跑順了的公司 我暫時想可能規避不再去創業公司了 來同學們 根據剛纔的感謝加具體原因加爲何而來 你看那家公司一定它是一箇中型規模以上的公司 對不對 你才這麼說的 如果你那家公司是個創業公司 也很有可能面臨這樣的問題 你就不要這麼講了 對嗎 一定要講爲何而來要講 他們大概率是有的那個部分 對嗎 面試當中的話 有一些面試問題是完全我們可以提前拆解和準備的 所以iQOO把2026年最有可能在面試過程當中 被問到的問題給你們總結成了一個指南 然後這個是一個供應資料 如果需要同學的話 可以在評論區扣好運兩個字 根據助理的提示可以去領取