面試官是怎麼決定淘汰一個人的？

如果我們做到這四點,大概率我們的面試通過率就會比較高了 我們怎麼去通過候選人在四十分鐘一個小時的這個表現 面試官來去決定說這個人大概率不行呢? 除了可能我們說在專業上面是一個比較典型的不匹配 實際上這個過程當中更重要的是去看一個人的基礎能力 那怎麼在面試過程當中面試官就有辦法能夠判斷出一個人的基礎能力呢? 第一個,會從脾氣兩個字看得出來 很多同學到面試官的面前說話的時候不自信 然後很刻板,甚至想到自己過往的工作的時候的話 很多時候不清楚,腦子一團亂嘛,非常緊張,手心出汗 面試官會第一反應的就是這個人不行 因爲他覺得一個人對自己過往工作都不敢在別人面前去侃侃而談 對自己曾經拿到過的結果都不能夠自信地去表達出來 對自己之前做的這些事情都不能夠非常坦然地呈現給別人 對自己都沒有底氣的人,他敢用禮貌? 要去面試先給自己打打氣 我行,我就是他的理想的人選,我可以去呈現出來 我們是雙向選擇對不對? 那第二個會看什麼呢?會看大家的邏輯 你想想看你的周圍,你覺得挺福氣的人 你見到一個人很短的時間你就能判斷這個人是個高手 你怎麼聽出來他是個高手的? 大概率是因爲他的邏輯表達呈現的很清晰 他能夠很快地抓住重點,他甚至能夠去很快地洞察他人想要的是什麼 所以他說出來的時候讓你心服口服 那反之啊,那些沒有邏輯的同學 就是一到聊到你之前做的工作的時候,前後對應不上 包含你說到一個項目的時候,然後經常會講到的是 這是我們我們,不是你做的嗎?怎麼變成了我們呢? 你看,這當中的話,邏輯性是很容易被面試官找到破綻 甚至他會認爲是說,因爲你想不清楚 所以接下來你肯定做不明白,感覺聽不懂你在說什麼 或者你沒有辦法把你想表達的重點呈現出來 這就叫沒邏輯了 第三類,沒深度 就是問到你過往的一些事件、案例、項目 你在表達的時候都是停留在表面 稍微往下面去深挖一下 你可能就不知道怎麼去講了 比如說你在分享一個你在過去完成的某個大項目對吧 可能面試官就問一下 當時你們這個項目背景是什麼樣子的呢? 爲什麼要做這個項目呢? 在這個項目當中碰到最大的挑戰是什麼? 你們沉澱下來的最重要的方法論是什麼呢? 你說,哎呀,我也不知道呀 我都是按部就班地做了的 我也講不出來有什麼有深度的東西 好,你看缺乏深度、缺乏思考 對方是不是就會淘汰你了 因爲覺得你就是一個普通的執行者 甚至你可能連執行者都達不到要求 只能講到表象 而且呢,在這個過程當中缺乏細節 細節是什麼? 細節是證明你深度一個非常重要的東西 但大多數人在描述過程當中的時候 就是那種第一步、第二步、第三步 所以缺乏深度是很容易被淘汰的 第四個是缺乏準備 只要拿到面試機會 一定要盡你最大的可能性去做準備 面試官在面試過程當中 他可能會問到你一些問題 比如說你對我們公司有些瞭解嗎 如果你到我們公司來 你預計你會碰到什麼樣的問題呀 你對我們公司的產品在市面當中的進取 有些瞭解嗎 如果問到你這些 你一問三不知 或者你只能去備一備官網上 特別容易查得出來的那幾句話 就知道你根本不叫準備 準備的背後代表了學習能力 因爲你看我們通知你 可能至少提前一天通知的對不對 每個人都有公平的時間去做準備 但是呢 你對我們公司的產品業務情況 不瞭解、不清楚 那這樣的人說明你學習能力不行 他也是容易被淘汰的 所以大家想想看 而且還有面試官 在整個面試的過程當中 只需要從這四個點 稍微去衡量一個人 就知道了 你到底是不是能夠勝任的 反向我們就理解了 我們要去避坑了 如果我們做到這四點 大概率 我們的面試通過率就會比較高了