【麻省理工】心理學與經濟學（行為經濟學）MIT14.13（Psychology and Economics, Spring 2020） P13 - 13.P13 Lecture 13 Social Preferences IV

好的，歡迎大家來到第14.13講的第13講。這是我關於社會偏好最後一堂課。我 希望你們所有人都遠端一切安好。堅持住，我知道這是一個非常艱難的時刻。 這場講座比起之前的幾場要更為鼓舞人心一些。 好的，先前的內容探討了社會偏好，以及我們如何衡量社會偏好。 那麼，我們該如何試圖分離出純粹的利他主義呢？人們真的希望他人變得更好嗎？ 為其自身而做，即使沒有人知道，無論是別人還是沒有任何回饋。 我們發現，表面上看起來很像利他主義的行為，其實人們對他人友善，往往並非出於純粹的利他動機。 彼此之間的關心，並非純粹的利他主義，因為他們真正信阳的是他人能夠過得好。相反地， 他們要么想在他人面前表現得好，要么擔心回報問題，或其他任何情況 來自他人的負面反饋。或者他們可能只是想保護自己的自我形象。 他們希望在自己面前表現得良好，並試圖找出欺騙自己的方法。 他們是善良的，但如果有機會不善良，人們實際上似乎並不善良。 儘管從我們觀察到的純粹獨裁者遊戲或最後通牒遊戲來看，情況可能看似如此美好。 這場講座在某種程度上更令人振奮，因為它談到了 實證研究中關於社會偏好，特別是我們將提出以下問題： 政策如何或在哪些方面可以增進親社會行為？我們將討論三個方面。 廣泛的研究領域。首先，我們將探討工作場所中的社會偏好。 我將談論相對薪酬對生產力的影響。我們上一次已經討論過這個話題。 課程結束時稍微遲了一點，但我會直接從頭開始重新講起。 解釋得更清楚一點。接著，我們將討論薪酬不平等的道德影響。 當人們的薪酬不均等時，勞工不平等會如何變化？這種做法是否可取？ 還有一篇關於族群分裂與企業生產的優秀論文。 我們會在習題課上稍微討論一下這一點。第二點，我們會進行討論。 政策能否在特定情況下，特別是在關注混合的背景下，引導出利他行為。這是一個問題。 稱為接觸假說。當來自不同背景的人混合在一起時，他們會變得如何？ 以各種方式對彼此更友善。我們將討論古塔姆· Rao 一篇非常出色的論文，內容關於混合。 富人與窮人的孩子在學校裡。我們將簡要談談混合板球運動員的事。 在印度，為了緩和種姓之間的緊張關係，或使不同種姓的人們或許能更加融洽相處。 互相利他。我還將簡要提及一項關於大學室友混住的研究所。 由古諾等人提出。最後，我們將探討人們是否可能低估了 親社會行為的好處。特別地，我將向您展示一項研究，說明人們如何低估 感激。當人們寫下感謝的信件時，他們是否明白他人可能會有什麼樣的反應？ 而且，是否有可能因為人們誤解了什麼，導致他們缺乏足夠的利他行為？ 可能對他人產生的影響。讓我先從工作場所的社交偏好談起。 Bandera 等人的研究是一項非常出色的學術成果，探討了相對薪酬對生產力的影響。 這是英國一家果園的實地證據，字面意義上的實地證據，因為它們是 來自水果採摘農場的果園。該研究探討兩種類型的薪資制度。 這些是計件工資。工人按產出單位數量獲取薪資，第二種方案為相對薪酬。 員工的薪資是相對於他人而定的。我們或許會覺得，相對薪資是一種不錯的方式。 激勵工人，因為你想比鄰居表現得更好，並且存在競爭。 誰做得最好。原則上，如果你只關心自己，那確實可能如此。 讓人們努力工作。Bandera 等人探討的是相對性引入後會產生什麼影響。 薪酬會影響工人努力的程度和產出。他們注意到的一點是，相對激勵機制 可能很好，因為你可能會激發人們想要變得比自己更好。 鄰居或.Dev. 這是一種觀點，認為提高自己的薪資會以犧牲他人的薪資為代價。 我的意思是，如果有相對薪資，而我工作非常努力，那麼我的薪資將取決於我相對於他人的表現。 我的朋友或其他我一起工作的人。但如果我真的很努力，表現得比他們更好， 朋友，我即將獲得更高的薪資。但同時，無論我付出多少努力， 我的朋友將會獲得較少的薪資。因此，工人們似乎預期到這些影響。 別人可能會因為關心他人而減少自己的努力。如果我真正在乎 如果存在相對薪酬，而我工作非常努力，我的朋友就會顯得遜色。他們會變得 相對產出不高，我擔心他們的薪酬可能不夠。接下來我可能會減少 我的努力，然後好像每個人都會這樣做，接著引入相對薪酬 或者相對薪酬方案實際上並非激勵員工的特別有效方式。 以及激勵員工。因此，在原則上，相對薪酬之間存在某種張力。 可能會非常有效，但如果人們真的非常關心他人， 那麼它可能根本就不起作用。在某些方面，甚至可能適得其反。 請注意，這可能是人們基於自身原因而關心他人，換句話說 你可能因為希望他們獲得高收入而關心他們，或者你可能因為其他原因而關心他們。 關於他人的收入，並非因為你真正關心結果本身，而是因為 你擔心會有負面後果。如果這些是你的朋友，而你又付出了極大的努力， 夜晚時，你的朋友可能會真的不開心，甚至可能對你有所報復。 無論是社交上還是其他方面，如果你過度努力，導致他們的收入下降。 這篇論文探討了改用計件薪酬制度會產生什麼影響。 人們的生產力。該研究來自英國一家食品農場的人事資料。 他們將生產力視為其薪酬制度的函數。 這是一個準實驗。時間軸如下。前八週期間， 2002年採收季，果實採摘工人的薪酬是根據相對表現來計算的。 因此，每單位水果的產量比率平均呈下降趨勢。 如果每個人都非常努力，而我卻不努力，如果我相對比別人差，那麼我得到的就會更少。 其他人的。這在某種程度上是一種激勵，正如我所討論的，保持生產力低下。 你關心他人。接下來的八週內，補償方式改為固定金額。 按每種水果計算的價格。這基本上就等於你賺錢的多寡取決於你產出的數量。 你採集的水果公斤數，而薪資與其他人的收入完全無關或獨立。 人們的行為就是如此。這就像典型的計件支付方式。因此，外部性完全被排除了。 往下。如果我努力工作，我會得到報酬。對我的同事們毫無影響。 這個切換是在變更當天宣布的。