護理人員離職的原因:薪資、工作負荷與休假挑戰 Why Nurses Leave: Pay, Workload, and Vacation Challenges

腫瘤科吳教恩醫師
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6 觀看·2026年2月8日
這段影片將探討護理人員為何選擇離職的原因,包括薪資待遇、工作負荷、以及休假制度等挑戰。護理人員承擔著繁重的工作和高壓力的環境,卻常面臨薪資與福利的限制,這也影響了工作滿意度與持續性。我們將深入分析這些因素對護理人員的影響,並探討改善護理人員職場環境的可能方法。
This video explores why nurses choose to leave their jobs, focusing on factors such as pay, workload, and vacation policies. Nurses carry heavy responsibilities and work under high-stress conditions but often face limitations in compensation and benefits, impacting job satisfaction and retention. We will examine how these factors affect nurses and discuss potential ways to improve their working environment.
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最近有病患分享說
為什麼住院那麼難住院
為什麼他住院都住不進來
為什麼那麼難登牀
我今天來跟大家說
為什麼會這樣
大家好
我是腫瘤科吳嘉仁醫師
其實目前在臺灣的醫療
面對一個非常困難的問題就是
大家會不想去當護理人員
不管是護理師 復健師
呼吸治療師 藥師
各種不同的
甚至醫師
越多人不想去當這樣的職業
那不想去當時候
為什麼
當然有兩個最主要的原因
薪資偏低
還有他的工作可能過勞
或不被尊重
這兩個是重要的情況
那所以在這樣情況之下
其實都會讓這些護理師
在第一線護理師產生
不要去注意做護理師
這些護理師其實當時
我今天講護理師
其實不只護理師
在一開始投入這個
念這科系的時候
甚至在實習的時候
都會抱有非常高度的熱忱
希望可以照顧病患
希望可以當男病格
他可以投入自己的心力
但投入自己的心力之後
他沒有辦法得到適當的回饋
而且還會被一些病患
念就是責罵或責怪
那這個其實有時候
真的是這樣子
有病人就跟我反映說
為什麼他住院做不進來
我就說
第一
你在住院中
一個禮拜拿的保險費用
就比護理師還高的薪水
就比他月薪還高了
為什麼他們要去做護理師
你看你在這邊住院
你有買保險
然後你住一個禮拜
一天可能一萬塊
住一個禮拜就七萬塊
就比這些每個護理師還高了
那護理師那麼低薪
那為什麼他要當護理師
他們當然要找更好的工作
這是第一個原因
第二個原因
我直接跟這個病患講說
之前護理師做了一些事情
你可能不滿意
你就開始一直念護理師
一直罵他們一直念
你覺得這些護理師會開心嗎
不開心嘛
他們隔天就去辭職啦
就離開啦
那護理師離開了
那誰照顧你
越來越多護理師
每個護理師都被你罵完了
每個護理師都被你責怪完了
那這些護理師都做不下去了
那誰要當護理師呢
對不對
所以呢
有時候人是這樣子啦
就是我也不知道為什麼
雖然生病的人啊
我會覺得說
我個人會覺得
我會跟我的護理同仁說
尤其看到癌症病人
我會說你稍微的忍耐一下
為什麼稍微忍耐一下
因為再怎麼樣
我們都比他幸福
因為這些病人
他們在病痛中
他們得了癌症
他們可能生命並不是那麼的多
他們有很多很多的痛苦
你就稍微忍耐一下
光這樣想
就覺得自己很幸福
他們一輩子
或者常常都要住院
然後躺在病牀上
但是呢
你下班以後就可以出去走
出去過你的生活
而且你還可以
就是有很多的玩樂
這些病患可能都沒有這些盼望
所以癌症病人
可是這些護理師
其實有一些年輕的人
他們就看不到
他們無法有這樣的感覺啦
但是至少我會覺得說
這些病患
有時候
有人問我說
為什麼會對他們那麼容忍
或者是說
就是
會那麼包容
因為我覺得說
他們比我們更可憐
相對來說
我們比他幸福多
既然我們比他幸福多了
我應該要付出更多
來幫助他們
所以呢
會有這樣想
但是護理師有時候就
也護理人員
不是每個人都這樣想
那也不是每個人
都可以耐受這樣的壓力
那所以他們就慢慢的
就離開了醫院
或離開醫院
他們可以去診所
壓力更輕
拿一樣的薪水
雖然薪水可能少一點
但壓力少很多
現在的一些年輕的護理師
或者年輕的工作人員
他們在薪資跟工作上面來說
他們是需要取得平衡
過去我們是說
我們做越多
可以拿越多錢
當然是越好
他們現在想說
我不要做太多
我只要拿一點錢
足夠用就好
他們不想說
我做更多以後
去賺更多錢
他們只想說
我做固定的
而且我拿到固定的錢就好
但固定的錢拿的不多
那拿的不多的時候呢
他們就會想說
那就不要再繼續再做
他們就會出去
找更好的工作
那上一次
上次健保署長啊
來了我們醫院
做了一個演講
他的演講說
他演講講什麼你知道嗎
他說
其實在臺灣未來
因為少子化的關係
未來65歲以上
我們稱為老人
老人的比例會越來越高
會超過兩成
超過三成
老人越來越高
那可以工作的
這些青壯年的比例
從18歲到65歲
會越來越少
因為老的
就超過65歲的
沒過一年
超過65歲就跑走
那小於18歲的不進來
那小於18歲的比較少
超過65歲的比較多
所以呢會越來越少
這中間在這個
可以工作這些青壯年的比例
是越來越少
那我忘記這個準確的數字
我記得他說
在這幾年來
少了快一百萬人
老人增加了
小朋友還是很少
少了中間可以工作
這些青壯年
會產生什麼情況
各行各業都缺工
就缺少這樣的勞工
所以餐業缺工
旅遊業缺工
飯店也缺工
然後電子業 科技
到處都缺工
然後呢
既然到處都缺工的情況之下
要怎麼辦
所以他說
不是隻有護理師有短缺
其實各行各業都很短缺
那我後來想想也對
你知道看到說哪個餐廳
或哪家店在招聘新的人
但是薪水很高
沒有人去做
因為真的很缺
真的很缺
那大家會選擇一些比較
比較可能輕鬆一點
壓力不要那麼大的工作
為什麼
因為大家相對來說
現在的生活環境好
大家的生活相對來說
不是那麼的缺錢
或那麼的缺乏
所以我一定要在工作
因為大家生活環境好
不會像過去
會過去大家努力不工作
就沒有地方住
沒有東西吃
那現在的一些年輕人
還有至少還有父母
爸媽 兄弟
一些朋友 一些照顧
所以其實壓力上來說
並不會像以前那麼大
那所以這個部分其實
我覺得這是一個時代的進步
這是好事
歐美其實他們也是這樣
這是一個好事
那慢慢的人
就是這些年輕人
不會為了工作而去工作
不是為了吃飽穿飽去工作
他們工作目的
可能有不一樣的一些想法
也因此某一些工作
就沒有辦法再留住他們
那我覺得這個也是滿
滿可惜的一件事情
但是我覺得最重要還是說
就是我剛才講的
最重要
當然我覺得
這個是一個很複雜的因素
我今天提出來就是說
有可能是薪資太低
有可能是壓力太大
有可能是整體的一個現象
就大家都缺少
那不論如何
護理人員在醫院的護理師下降
是一個非常重要的一個議題
非常重要的一個因素
那這樣的重要因素的話
也反映在臨牀上照顧
所以整個醫療的人力
是相對來說是不夠的
那醫師其實也是在一個臨界點
老實說醫師
臺灣的醫師是在臨界點的
醫師就是說
其實每個人都負擔很多
每個人都是做了很多很多的事情
但是他大概也沒有辦法說
就是不要做
就是把這些事情都做完
但每個人都很勞累
但是都會做好幾倍
可能相對於國外的醫師
做好幾倍的工作
但沒有辦法
因為醫師還是要撐下去
然後覺得他更有責任感去撐
但是這部分
我覺得相對來說也是滿
對於年輕醫師來說有點不公平
但是也是沒辦法的事情
那很多年輕醫師
他覺得他不想這樣做
所以他後來就不來醫院裡面
他可能就去診所
或者去醫美
或其他地方
這個也是無可厚非
因為他們覺得在醫院中
又累又沒有錢
然後又看不到願景
他們就慢慢的覺得
不想要在醫院走
所以這是一個
在慢慢在醫療
有慢慢越來越糟的一個情形是
有沒有什麼好的方式改善
我真的覺得很困難
這要整體的觀察
這可能要看
一個非常重要的政策
但是我在這裡就不提出
這個一些想法
因為我的想法可能就是
只是太片面
有時候我們覺得
加薪就好了
可是護理師他們不是加薪就可以
因為他們要的不只是加薪
他們還要生活品質
所以不是加薪就可以解決問題
還要生活品質
但如果大家都沒有投入
那大家都保守的話
也真的很難去把這都維持好
所以其實我覺得
在臺灣的醫療
有慢慢的
有一些
在緊繃
但是我覺得有一個臨界值
有慢慢的趨向變差的情況
那轉到另外一個地方
就是韓國
韓國大家知道嗎
韓國的年輕醫師
到現在還在罷工
韓國的年輕人罷工
半年了還沒有回去上班
所以在醫院裡面
是完全沒有年輕醫師的
還在罷工中
那這也是蠻厲害的
我有時候蠻佩服
過去我認為罷工
可能一兩個月就結束
沒想到半年了
還繼續罷工
在這個世界還沒有落幕之前
我覺得這也是一個
非常重要的議題
會不會臺灣會變成那樣子
我不知道
臺灣暫時不會變這樣
但是未來會不會
如果在持續的文化下
也許有一天會變這樣
我希望臺灣不要變這樣子
但是真的
有時候一個制度
到了一個臨界的
真的會有一些
很難說的情況
對不對
所以呢
我覺得大家要好好的珍惜
目前的醫療的情況
也不要去
真的
有一些護理
有一些人
真的對護理師非常不客氣
而且很容易挑毛病
所以我正要說
你要好好的去
愛惜
我們的護理團員
沒有人是想要
故意的對你不好
只是你要一個
互相的態度
對他好一點
多鼓勵
我覺得他們會更樂意
去繼續他的工作
大概是我的想法
今天分享到這裡
謝謝大家
掰掰
