職場提升 血淚教訓總結：面試時這些信號，預示著你進去會很難受…

哈嘍各位 大家好 我是夏鵬 今天我們來聊的這個話題叫 職場小白如何在面試中分別公司的好壞 我們最近都會錄一個系列的 關於職場小白的一些小小的建議 希望大家在職場當中少摔坑 多走路 其實這個命題當中是有一個角度 是需要大家去再次進行思考的 不僅要在面試當中識別公司是否好壞 所以第一個識別點是在面試前 你面試前去看這個公司好與不好 可以通過以下的一些方式 比如說你可以採用搜索 看看這家公司是吧 在整個社交媒體上 大家對它的一個評價 但是這個評價一般來說 可能相對來講負面會多一些 因爲好的人家不一定願意去講 對吧 但是壞的可能很多 所以做一定的參考 如果它的負面評價特別多 那肯定是有問題的 但是你說任何一家公司 沒有個三五條負面評價證明什麼 證明這個公司它可能更有問題 就說明它有可能啥都沒有幹 然後第二是看一下HR在通知你的方式 很多朋友說一般通知不就是電話通知嗎 說的特別對 在通知的過程當中 你要學會通過它的語氣 來去判斷這個人的能量 所以有的時候我們經常說 說一家公司的HR的招聘專員 一定要好好培訓他 培訓什麼 培訓他在電話當中 要透露出這家公司的能量感 我給你模擬一下 你看比如說 你好 我是阿浩先生 我們公司收到了您的職位的申請 然後我不知道您的時間 我們給你兩個時間 你選一選 看看你哪個時間方便 可以來我們公司面試 我們公司的地址是什麼什麼 然後這個電話是您的微信嗎 我可以加一下您嗎 這樣我方便把公司的位置發給你 如果它的溝通非常的正能量 與此同時再給你進行 各種各樣的面試前面的材料準備 時間安排 道路指引 都做得非常的充分 這家公司應該來說是不會太差的 因爲什麼 這是公司最一線的員工 都能表現出這樣的能量 就代表什麼 這個公司很看重這件事 或者說整體公司的人員素質 是不差的 但反過來如果是 喂 你好 是阿浩先生嗎 我們公司收到您的簡歷了 然後您過來面試一下 我們公司的地址您記一下 好 說完 時間上您有問題嗎 好 如果沒有問題 好 我們到時候再見 啪 掛了 他用口述的方式告訴你能記一下 你覺得方便嗎 不方便 而且更爲關鍵的是 這就是以後你要去合作的同時 他只負責把他分內的那點事 做得剛剛及格 但他永遠不會考慮 別人在接手他的工作的時候 會出現什麼樣的情況 如果一線的員工是這樣 大概率一線所有的員工 也不會好到哪裏去 那道路的核心問題是什麼 就是他的管理層 尤其是他的HRD水平太差了 所以在這一點上 你完全可以在面試之前 接受HR通知的方式 通過語氣 通過能量 通過方方面面做出一定的判斷 但是你別千萬說 像我當時就接到這個電話 那我還去還不去 當然去 因爲這樣的判斷只是一個什麼 猜測 你要去印證一下 而不是說訂婚 我纔不去就給掛了 肯定不能這樣 對吧 好 這是在面試前的兩個步驟 那第三個步驟 就是當你走進這家公司的時候 你一定要去感受這家公司的氛圍 有些公司走進去都機裏拐彎的 樓道昏暗的 你一看我靠緬北詐騙嗎 這個公司 是吧 相對來講一家好的公司 它在選址 還有包括辦公環境 它還是會非常關注的 然後當走進這家公司以後 你看一看這些工作當中員工的狀態 是積極的 是活躍的 還是壓抑的 如果你判斷不出來他活不活躍 但是你大概能看出來他是不是壓抑 而且還有一個策略是什麼呢 就是你面完試之後 你就在這個辦公室門口 你稍微的停一停 因爲很有可能他那個員工就會出來 出來之後你可以跟着他一起下電梯 你看一看他們在離開工作環境 一定距離的時候 他們有沒有在交談公司的事 而且很有可能 說不定員工就在抱怨公司的情況 是吧 那這個其實也是什麼 你能夠去判斷這家公司好壞的一個 非常重要的標準 OK 這個是在什麼 面試前的三件事 OK了嗎 好 那麼在面試當中 你除了去看面試官看你 對吧 給你各種各樣的問題 我們在主頁也教大家在面試的時候 也要用STAR面試法 對吧 這些方式去應對面試的同時 你還要去觀察幾個方面 看這家公司靠不靠譜 第一個方面很關鍵 就是面試官的專業度 面試中你要考慮的是 面試官是否專業 面試官是否專業這件事情 不是看他對你是不是nice 對吧 對你好 客客氣氣的 滿面春風的 這個不一定是專業的表現 專業的表現就一個衡量的點 是什麼 就是他提出來的問題 是否幾乎是圍繞這個工作崗位提出來的 通過這個崗位的能力 素質模型 認知要求 或者我們經常說這個JD Job Description 他描述這個工作 他要求什麼樣的職責 做哪些事情 他是不是圍繞這些事情 再提問 舉個例子 比如說 假設我們現在我們要去招一個銷售 我們可能會問一個問題是 假設一個客戶來了 你會怎麼樣向他介紹產品 你以前是怎麼做的 對吧 或者說 當客戶有一定的購買阻力的時候 你以前是怎麼打消這個阻力的 然後你在這個銷售團隊跟同事 如果出現了一些衝突 你應該怎麼樣去解決 你以前在銷售當中 如果業績不達標 你通常情況下會跟領導做什麼樣的彙報 你看是不是基本上都是圍繞崗位 和他的能力在問 這個就算一定的靠譜 但突然問了一個問題 比如說是女生 但是你猜猜 爲什麼可能面試官會問這個問題 這就很有意思了 因爲他一定以前招過 可能女生過來 然後馬上結婚 然後導致工作一些問題的 或者說招來 然後女生懷孕 然後導致一些工作問題的 證明什麼 這個公司它並沒有去解決 它的整個運營鏈路的問題 而相反 它把這個壓力傳導到了面試的第一線 通過各種各樣非標準化的篩選流程 去把一些它認爲很有可能有問題的人 擋在外面 而這些問題其實是公司的問題 並不是員工的問題 那你就證明這家公司 其實不是那麼的專業 你看像我們面試的時候 幾乎不會去問大家的個人情況 是吧 姐妹結婚 生沒生子 我們可能不太會去考慮這些問題 所以看面試官是否專業 是看他提出的問題 是不是都是圍繞這個崗位展開的 這件事情很關鍵 然後第二件事 在面試的過程當中 通常情況下面面試官會說 我的問題問完了 你有沒有什麼問題問我 記住這是一個非常好的機會 幹嘛 面試永遠是雙選的 對吧 我要了解一下公司 但是很多人說 那我問啥 這些問題不需要在這個過程當中問 爲什麼 因爲這些部分 算是在談心的過程當中來問 所以我現在要教大家的這幾個問題 是當面試官問你說 你有沒有什麼問題問我的時候 你可以去發問的 而且不會一點不禮貌 而且會非常好的幫助你去識別這家公司 所以在提問環節當中 可以做以下的幾個問題 第一個問題 公司對這個崗位最看重什麼 我爲什麼要問這個問題 是不是還是符合這個崗位這件事 對吧 你問了我一六十三招 我也答了 但是我現在想知道 你們對這個崗位最看重什麼 對吧 比如說我們對編導 我們最看重的是什麼 他的創意能力 他的網感 對吧 他工作的效率 我們可能會看重這些 好 第二個問題叫做 我需要做哪些準備 去適應這個崗位 這個問題和這個問題之間 是有邏輯的相關性的 也就是說 你們對這個崗位最看重啥 然後剛纔我也展示了我的能力 我的過一晚的經歷 你覺得我可能還缺在哪 我也想聽一聽 我需要做哪些額外的準備 第三個問題 公司有哪些紅線是不能踩的 好了 這三個問題問完 我問大家有沒有標準答案 這不關鍵 關鍵的是 通常情況下一家公司在面試你的話 不會只有一個面試官吧 他可能是一輪或者是兩輪 甚至有公司會三輪甚至四輪 也就是說 你會遇到大概可能兩到三位面試官 通常情況下人力是一位 直接的管理的領導是一位 然後還有可能是你的同事 或者是你的領導的領導 可能還會再看一下 我之所以會提這三個問題 而且在每一輪我可能都會去問 核心的原因是 我要看看這三個人 對於這個問題的回答 是不是一致的 這件事特別關鍵 很多人就說 那萬一他不給我提問的機會呢 你就說抱歉 我還有三個問題問你 對吧 或者我還有兩個問題問你 隨便在這裏面挑兩到三個問題 每一輪你都要去反問他們這些問題 在這個過程當中 去看他們這幾個人的回答 是不是一致的 如果一致說明什麼 這個公司非常棒 因爲他們所有的溝通 還有包括對目標的商討 非常清晰 立出一孔 相當於這三個人 我問的同樣的問題 回答基本一樣 這個公司非常厲害 流程性會非常好 制度性非常好 管理非常好 而且目標下達執行力的不偏差 你進去這就是一家幹活的公司 如果三個人對這個問題的回答 有一定的出路 但是大差不差 也沒毛病 但如果在回答這些問題當中 要麼答不上來 要麼不願意答 要麼答出來出現了巨大的矛盾 這個公司行還是不行 一定有問題 對吧 比如說面試人力的人跟你講 這個紅線是這個 是吧 上面的領導跟你講 我們公司沒什麼紅線 你就知道 這家公司幹你的時候 他絕對不給你標準 一線的員工對這個問題有一個解讀 而領導說我們沒有什麼標準 很麻煩的 所以在這個點上一定要注意 在面試過程當中 一旦面試官讓你提問 你就問這三個問題 反過來他不提問 你說我還有兩個問題問問你 對吧 但是不用在這個環節問什麼 問薪資問待遇 還沒到這個環節 OK 好 那麼在這個部分通過了以後 是不是面試官就會開始跟你談心了 所以談心的環節 也是一個特別關鍵的部分 進入到談心的這個部分 大家就要開口報價 別虛着 是吧 而且我們以前也有視頻 專門教過大家怎麼去談心 報期待值 然後守住底線 然後怎麼樣去進行一個價值排序 這些我在我們的主頁裏都有 大家下次去談心之前看一下 複習一下 直接去談效率會很高 那麼談心判斷這個公司靠不靠譜 三個維度 第一個維度 無險益金 一般來說有無險益金的公司 都是相對比較靠譜的 沒有無險益金的公司 從某些層面上 就是他不願意跟你形成一定的勞動契約 而且他會想辦法 因爲實際現在不交無險益金 從某些層面上是違反勞動法的 也就是這個企業已經開始 考慮在法律邊緣遊走了 他對許願工作是這樣 他在很多方面可能更是這樣 不一定按規制辦事的 這就有一定的問題 而且甚至是 你可以這麼理解 能交無險益金的公司 他對自己的盈利狀況和成本狀況 他是有信心的 很多公司不交無險益金 是因爲他一交 這個公司很可能就不賺錢了 所以在這一點上無險益金很關鍵 然後第二個 要去談一談整個的工作時長 因爲薪資和工作時長之間 是有一定的關聯度的 經常說我們彈性辦公 你聽到彈性辦公 你就知道你的薪酬 可能必須要怎麼樣 要顯化 也就是說你的業績一定要顯化 你不能說我是一個做財務崗的 然後你跟我講彈性辦公很麻煩的 你別看8000塊錢一個月 或者18000塊錢一個月 有可能你一個人幹三個人的活 爲什麼 因爲你的工作不顯化不亮化 但如果你是個銷售 我說彈性辦公問題並不大 因爲你主要靠什麼 提成績效這個部分 而不是靠這個底薪的部分 然後第三塊 特別關鍵的一點 你去給一個公司報 我要賺多少錢 我想拿多少工資 正規合規的公司 一定會問你要一個東西 叫你把你之前公司的工資流水 打一份出來 這件事情是非常關鍵的 這其實是不僅是溢價 而且更爲關鍵的 它是一套什麼流程 也就是說這家公司 給員工發錢的時候 它不是隨意而定的 它是依靠一套流程來安排的 有流程的公司 比沒流程的公司要相對靠譜一些 所以在談心的過程當中 這三件事情是非常好的 你可以去跟對方帶一圈去進行溝通的 總結一下 是不是主要分三個階段 第一個階段面試前 你要去搜集信息 你要去感受氛圍 然後到了以後 你再看看員工工作的狀態 在面試之中展現完自己之後 關注兩件事 第一件事 所有的提問是不是都在圍繞 這個崗位指責題的 沒有什麼雜七雜八的這些事情 是吧 然後第二 你在提問的時候 用三個問題去提 因爲你會面試大概兩到三輪 你關注的點是 這幾個人的回答 是不是幾乎是一致的 然後在面試後 你要關注的一件事情 就是我們說的談心的策略 這些東西都是可以幫助我們去了解 這個公司是否是靠譜的 當然這個問題主要是針對職場小白 是要避坑的 是要掃雷的 但是對於職場的老鳥 這些問題相對來講比較容易一些 爲什麼 因爲職場的老鳥幾乎跳槽 靠的是內推和獵頭 而且他們談的週期可能會更長一些 不會像小白有可能沒有那麼多的選擇權 所以說到底 如果你想進一家靠譜的公司 你是不是最關鍵的一件事情 還是要提升自己的核心競爭力 你越有核心競爭力 那自然而然 你進到靠譜公司的概率 也就越來越大 OK 這就是今天 我們給大家做的這樣一個分享 大家如果有其他的關於職場上的問題 大家也可以在評論區留言 我們會選擇高讚的問題 給大家來做解答 感謝各位的收看 我們下期再見