面試官問“你的缺點是什麼”，如何給出高分回答？【鵝姐|求職】

你覺得自己有什麼缺點 你身邊的老師同學老闆說過你有什麼缺點 面試中你有沒有這樣被面試官問過自己的缺點 有的同學老老實實回答 我特別懶 我脾氣不好 總和老闆吵架 我抗壓能力弱 經常哭鼻子 直接把面試官給整自閉了 有的同學自信滿滿的回答 我太追求完美了 我太負責任了 搞得自己很累 我能力太突出了 搞得同時壓力很大 面試官聽了呵呵 那麼在被面試官問到個人缺點時 怎樣回答才能夠既不做給自己挖坑的耿直boy 耿直girl 也不做虛僞的人類高質量男性女性 甚至還能夠提升面試官對我們的好感度呢 哈嘍大家好 我是二姐 我有9年工作經驗 做過頂級快銷公司的管理培訓生 優步的市場經理和互聯網教育公司的市場總監 今天就和大家聊一聊 那個面試中既老掉牙又磨人的問題 你的缺點是什麼 要搞定個人缺點 這個面試常見問題 我們可以分三步走 首先知己知彼 我們要理解從面試官的角度 他提這個問題背後的目的 然後二姐會和大家分享 同學們在回答時常猜的雷區 最後再給大家分享一個建議的回答思路 相信大家看完今天的視頻之後 媽媽再也不用擔心我被問個人缺點了 第一步理解面試官提問的目的 面試官問你個人缺點無外乎有四個目的 而第一個目的是判斷你的自我認知能力 作爲用人方 面試官會很關注求職者的自我認知能力 這就包括了 他是否清晰的知道自己的優勢劣勢 如果同學在被問到個人缺點時愣住了 或者要花很長時間才能勉強給出一個回答 那就說明同學平時沒有主動反思過自己 很可能是自我認知能力不太好的 這種情況面試官就會擔心 同學自我提升的意願 或者接受負反饋的能力都比較差 那招進來之後可能就不太好待 第二個目的判斷你和崗位的匹配度 面試官問個人缺點 也是想了解求職者的劣勢 未來會不會成爲崗位上面巨大的卡點 甚至是坑點 舉個例子 一個銷售的崗位 通常是需要同事有比較強的人際溝通能力的 那如果求職者他說自己的缺點是極度內向 或者是脾氣特別油爆 一點就着 那可能就是不太適合的 第三個目的是判斷你的真誠度 面試官想聽一下 當被要求談論自己缺點的時候 求職者能不能夠坦誠的面對這個問題 真的敢於講出自己不夠好的地方 如果一個人在面試中 連自己的缺點都不肯如實講出來 那這樣的人做自己的同事或者下屬 會讓面試官擔心 他會不會在工作中遇到問題 就藏着掖着導致更大的問題 第四個目的是瞭解你自我提升的意識和意願 這一點算是個隱形彩蛋 意思是面試官雖然是在問你自己的缺點是什麼 但他其實也想了解 你是知道了自己的缺點之後 就置之不理呢 還是有在積極的採取行動去改進你的缺點 如果你在回答問題時 既能夠坦誠清晰的分享你的缺點 又能夠讓面試官知道 你已經在積極的採取行動去改進了 那面試官多半會覺得你有點高質量 理解了面試官提問的目的之後 我們進入第二步 梳理同學們回答這個問題是常辦的錯誤 第一個錯誤叫做我沒啥缺點 或者是半天講不出缺點 有的同學在被問到這個問題時 特別自信的回答 我沒缺點 這不是開玩笑 21世紀了 娥姐都還真的遇到過這樣回答的同學 或者有的同學半天才能憋出一個回答 你再繼續追問他一句 這個缺點對你有什麼影響 爲什麼你覺得它是一個值得分享出來的缺點 就又卡住了 感覺是從來沒有思考過這個問題 那這樣兩位同學都會被擔心自我認知能力差 聽不進去意見 第二個錯誤叫做講假缺點 或者過於不相關的缺點 假缺點最典型的例子就是前面娥姐提到的 我太追求完美了 搞得同時壓力很大 這種看上去是在說缺點 事實上是在變着法子誇自己的回答 面試官不是傻子啊同學們 這樣的回答只會讓面試官覺得你很不真實 而且不太聰明的樣子 過於不相關的缺點是什麼意思呢 舉個例子 你去面試一個才快的崗位 然後你說自己的缺點是銷售能力不強 這個叫缺點嗎 一方面你可能真的銷售能力不強 那面試官聽了只會覺得 嗯你是不是在逗我 第三個錯誤是講對自己的崗位勝任力 構成重大威脅的缺點 黃獨獨這些我們就不說了啊 這個都不是說能不能講的問題 是真的不能有 另外大家還要注意在回答時 避免講影響自己專業形象的缺點 比如說你是做財務的 結果你說自己的缺點是特別不仔細 經常把客戶的敏感信息發錯給別人 那這不是狼人自暴嗎 又比如說你是去面試數據分析的崗位 他寫明瞭硬性要求精通Excel SQL 結果你說我Excel特別爛 Vlookup總是做不對 那這肯定也會勸退面試官 所以大家要注意 如果你所應聘的崗位 他硬性要求了某某專業技能或者通用技能 那就不要把他說成是自己的缺點 如果真的他是你的缺點 建議你儘早開始着手解決 瞭解了需要避開的錯誤回答之後 我們進入第三步 梳理回答這個問題的思路 首先在缺點的選取上 建議大家選擇真實的 同時對於你所應聘的崗位 不構成重大威脅的缺點 這個缺點可以是個人特質型的 比如說有的程序員同學可能會說 自己的缺點是性格比較內向 有時候在工作中和相關同事溝通起來 不是那麼的積極主動 這個缺點也可以是客觀經驗型的 比如說你所應聘的崗位 他有個加分項 叫做最好候選人有一年的團隊管理經驗 但你確實過去沒有管理過團隊 那麼也可以把它作爲自己的一個缺點 坦誠的分享出來 因爲像這種事情 即使你不講 面試官也多半會在面試中問到會知道 同時大家也要考慮 你所應聘的公司團隊 他的風格 以及你的缺點在公司的文化之下 是否會構成重大的顧慮 比如你說自己的缺點是比較激進 說話做事不太考慮別人的感受 那麼如果你去面試的是一家 風格就很激進的公司 可能問題就不大 但如果你是去面試一家崇尚和諧的公司 可能就會讓面試官產生擔心 最後在回答結構上 大家可以參考這個結構 首先是講清楚你的缺點是什麼 然後是這個缺點對你產生了什麼影響 接着是你目前採取了什麼樣的改善措施 最後再講一下 你的改善措施目前產生的效果 比如前面提到的程序員的案例 你可以說自己的缺點是性格比較內向 體現在工作中是有時候和產品同事 測試同事這些相關方 溝通不夠積極主動 也不太愛表達自己的觀點 導致在對需求或者解決bug的時候 效率比較低 自己也曾經因爲沒有主動溝通 而導致多幹了一些不必要的工作 造成了勞動力的浪費 而你在意識到這一點之後 有主動的向身邊善於溝通的程序員學習 也會定期提醒自己 逼自己和團隊的相關同事去溝通 確認最新的工作需求 雖然自己仍然性格上是內向的 但是基本不會讓他影響到 自己和團隊的工作效率 又比如一位剛開始做管理不久的同事 他可以說自己的缺點是比較急性子 有時候沒有特別想清楚就先開始幹了 可能會導致過程中和團隊 有一些往復的討論和確認 有時候反而會耽誤時間 或者讓團隊的同事困惑 而他自己意識到這個傾向之後 現在接到一項工作任務 都不會先着急開幹 這些問題回答清楚了 再會拉着相關同事一起開幹 大家可以參考這個框架來梳理一下 你有什麼樣的真實的缺點 這個缺點在工作中產生的影響是什麼 你採取了哪些措施來改進 目前改進的進展怎麼樣 好了今天和大家分享了面試中 被問到個人缺點時回答的注意事項 感謝觀看 想聽更多職場乾貨 請給二姐一鍵三連 點贊越多更新越快 祝你求職順利 擁有喜歡的工作