跳槽轉行第一要義，能在新公司苟住

如何找到自己能呆的更舒服的工資 這是一個特別好的問題 選擇一個讓我們舒適度更高的公司 你自己也開心 公司也開心 但同時它也是一個特別難的問題 因爲確實很難選擇 從我們過去的經歷來講 所有的選擇第一要義是什麼 就是要認清楚自己 你搞清楚自己的需求 你去看一看 你到底下一個工作裏面 最核心要的是什麼 什麼是可以接受的 什麼是不可以接受的 我舉個例子 有時候很多人都會覺得第一要義 一定是找一個薪資高的 但我告訴大家 所有去大廠拿到百萬左右薪資的人 我過去帶了很多下屬 包括我自己的同事 你但凡問他在什麼時候最開心 所有的回答清一色的 都是剛剛拿到office的時候最開心的 甚至都不是發工資的時候 就爲什麼 因爲一進入到那個廠 對吧 那個公司 所有的工作撲面而來 壓力席捲而來 雖然名義上你掙了很多錢 很多人是真的待不了那樣的氛圍的 很多人爲什麼在大廠裏面 寧願捨棄那一百萬的年薪 待兩個月三個月直接離開 就這部分人以爲自己要的是錢 實際上在工作的選擇裏面 他要的不是錢 所以我覺得自我認知 對於下一個階段 你自己想清楚自己的需求 其實非常重要的 你要看清楚 自己要的是更好的權限 更好的業務 更高的薪資 還是更好的老闆 先判斷清楚 這是最最核心的 那接下來需要在面試中 去判斷這家公司行或者不行 符不符合自己的預期 這就是第二個問題 我覺得有三個手段 第一個就是本質上求職是什麼 求職是一個雙向選擇 我們千萬不要把它變成一個 公司單項選擇我們 對不對 然後只要公司給了我合適的薪資 我就去 一定是雙向選擇 所以在整個求職過程裏面 你也需要去設置不一樣的問題 要去考察公司 去看公司 甚至你的心態 首先是一個相對穩的心態 不要覺得公司不要你 一定是你的損失 我覺得很多時候公司不要我們 反而是他們的損失 我們pass了一家入職之後 就立即會後悔的公司 那不就是自己的收穫嗎 所以第一點調整心態 我們先要有穩定的心態 公司在選選我們 我們要有選擇公司的意識 那第二個問題就是 我怎麼去判斷這家公司 或者直接帶你的這個leader呢 它是不是你想要的呢 我覺得很簡單 抓住煩悶的機會 煩悶裏面我們經常會有兩類問題 如果你特別在意它的專業度 你就找一個 你過去在這個領域裏面一直思考 但沒有特別明確答案的問題 拋給它 看它的思考邏輯 舉個例子 你可以這麼說 過去在這個行業裏面 我一直有一個疑問 不知道怎麼解決 那剛好面試的 那麼我想請教一下這個問題 看看你是怎麼想的 所以你就可以通過這個問題 去看它的思考角度 是不是有sense的 是不是能夠打動你的 在面試中我們經常會被問到 類似的價值觀的問題 比如說 你怎麼看待一個事情 對吧 你爲什麼離職 你怎麼看待加班 這不就是價值觀類的問題嗎 那放到我們這兒 怎麼去看公司 或者面試官的價值觀呢 舉個例子 你就可以這麼問 比如說 你想問在這公司裏面 能不能學到東西 或者說它的氛圍 是不是你喜歡的 那你就可以問面試官 從到公司到現在 你最大的感受是什麼 最大的收穫是什麼 如果你不要在意 未來的leader 他的用人思路 你就可以問他 最看重下屬哪些素質 哪些能力 其實這些問題 都是可以 在我們反問的環節裏面 直接去問面試官的 第三個點就是適當的背調 如果你認識到 這個公司裏面的一些人 尤其是離開的人 只要問一個問題就好了 爲什麼離開這家公司 你就能看出來 他們是一個什麼樣的分子