職場避坑錦囊｜入職新公司前，你一定要搞清的5個問題！

經歷過求職的朋友都知道 從篩選簡歷到投遞崗位到面試到談offer 整個流程可以說是辛苦又漫長 那你知道好不容易拿到offer 入職新公司之後設處最大的噩夢是什麼嗎 是入職不久就發現新公司有大坑 當然每個公司都不是完美的 都會有這樣那樣的問題 但是這裏而且提到的坑 是指那種嚴重到會讓你重新思考 還要不要在這家公司乾的問題 給大家分享幾個真實案例 都是同學們在入職新公司之後遇到的情況 小豬原來以爲他的這個新崗位 就是固定在本地不需要怎麼出差的 結果入職之後被瘋狂安排出差 兩週連飛了三個城市 後面還有一連串的出差安排 小豬堅持了一個月 實在受不了還是離職了 小楊入職了某家公司的區域團隊 沒想到居然需要三天兩頭的接待總部來的人 而且是上世紀90年代的那種接待 也就是要陪吃飯陪喝酒唱歌 而且是必須喝酒的那種 這樣的日子看不到頭 小楊也不知道自己還能堅持多久 小楊入職公司之前 一直以爲自己是向顧問總監彙報 結果入職後才搞清楚 總監還在招一位高級經理 而這位高級經理纔是自己未來的頂頭上司 後來高級經理來了 還帶來了一個自己人 然後把容易出成績的活都給了自己人 把不好乾的活都交給小楊來幹 小楊每天苦不堪言 這些情況對於個人來講都是非常大的消耗 浪費時間影響心情影響工作產出 就算是想要趕緊換個工作 也可能因爲這次入職 已經錯過了一些其他原有的機會 雖然說坦率的講 有些情況在進入公司之前 就是很難完全瞭解到 但是如果我們在入職前 通過自己主動的溝通和觀察 起碼是能夠明確一些基礎的關鍵信息 也能夠對於自己的崗位 公司團隊還有業務的情況 有更多的瞭解 從而能夠更早的判斷和管理一些風險 所以今天二姐就來和大家分享一下 在拿到offer之後入職公司之前 你一定要了解清楚哪些信息 Hello大家好 我是二姐 我有10年工作經驗 做過頂級快銷公司的管理培訓生 優步的市場經理 和互聯網教育公司的市場總監 我們這就開始 首先要提醒大家 這個階段千萬不要因爲心急 或者不好意思問 就跳過這個信息確認的環節 大家在拿到offer之後 千萬不要着急 一心想着說 哎呀我趕緊辦理入職 不管別的了 要知道每次選擇一份工作 也都是職業上的一個重大決定 值得我們多花點時間 先去了解判斷清楚 如果你對於一個工作機會 確實有你很關心的問題 但是在之前的面試和offer流程當中 又沒有搞得清楚的話 那一定要想辦法先搞清楚 比如你的職位薪資構成等等 我們寧可是多花點時間搞明白狀況 以及如果不滿意的話 再花點時間同時看看別的機會 寧可是這樣 也不要匆匆忙忙的開啓一份新工作 不然就有風險是稀裏糊塗 去了一個不好的選項 而萬一新公司真的有問題 自己之後再換工作 可能會受到影響更加被動 比如說可能是因爲 這家新公司的一些原因 導致自己在這段工作經歷裏 沒有特別好的產出和結果 那可能在再次求職的時候 就會比較難解釋 又或者可能因爲這家公司 它的薪資發放方式本身有問題 而後續求職的時候 別的公司就會參考 在這家公司的薪資情況 就可能導致自己在offer談判的時候 更加被動等等 大家也不要不好意思問問題 瞭解關於你工作的基本信息 這是你的正當權益 只要你問的不是一些很奇怪的八卦 比如說什麼老闆結婚了 老闆和大老闆關係怎麼樣 這些問題 如果你問的是關於工作的客觀情況 這是很正當的 如果有公司因爲你問這些問題 而對你有意見 那隻能說這家公司有點神奇 反而你可能需要更加警覺 而且有些問題 本來是該在之前的面試 或者offer溝通的環節裏面 就聊清楚的 但是當時聊漏了 那麼趕在入職之前聊清楚 這其實是最後的機會了 所以建議大家一定要比照着 我給接下來給到的這個清單 查漏五缺 你也可以先點一下收藏這個視頻 因爲未來只要你會換工作 那就用得着它 第一點要了解的是職位相關的信息 有的公司是沒有把職績 明確寫在offer裏的 那我們要記得 像HR或者是自己的業務負責人 明確自己的職位 這一點對於受招的同學尤其重要 因爲它關乎到你工作的權責力 還是很重要的 一定要問清楚 不要不好意思說 真有同學出現過的情況是 他在入職之前 默認自己是會和之前的崗位評級 以高級經理的身份入職公司 也沒有和HR還有老闆去確認 結果入職之後才發現 自己的職級其實是經理 但這時候再去和公司談 其實就很被動了 另外自己具體向誰彙報 也一定要明確 因爲你直線經理的水平能力和風格 都是會直接影響你工作的舒適度 和你的成長空間的 有時候你不去主動問 而你問了 可能就會和你多說幾句 比如說 你可能本來默認某一輪的面試官 就是你未來的上級經理 但是當你向對方明確 是不是就是向他彙報的時候 對方告訴你說 他目前只是暫待你的上級經理 後續還會招一位新的負責人 進來做你的上級經理 那麼這就是你一個要考慮的變量了 因爲相當於你未來的上級經理 現在還沒有見過 也不知道他是什麼樣的水平風格 如果可以的話 你和你的上級經理最好是見過面的 這樣雙方起碼能夠通過初步的溝通 那如果是剛纔說到的這種情況 你是不是起碼可以嘗試問一下 現在這個負責人的招聘進度怎麼樣了 如果已經定了人選 有沒有機會自己能和對方聊一聊 這樣子 這樣也是會好過 你什麼都不知道 稀裏糊塗就進了公司 而且通過這個溝通的過程 你也是讓公司能夠感受到 你對於自己的職業發展是很在意的 那麼公司在未來去處理相關情況的時候 可能也會更加考慮你的感受和需求 所以職位彙報關係組織架構 這些在入職之前一定要搞清楚 入職之後再去聊 就不是那麼好了 第二點是工作強度相關的信息 尤其是對於比較在意自己生活質量的同學 在入職前也要嘗試搞清楚 公司的工作時間和自己的常規工作安排 就包括了說常規的上下班時間 加班情況 單休還是雙休 以及自己的工作是否需要頻繁出差等等 關於常規的工作時間 是可以問業務負責人的 一般對方會考慮到 你馬上也就要入職了 很快就會有真實的體驗 所以說但凡是明智一點的人 都不至於說是太誇張的去騙你 而是會告訴你真實的情況 同時也試探一下你的反應 而且你也可以根據對方的語言表達 來推斷一下工作的時間安排 比如說如果你問負責人說 咱們一般什麼時候下班 對方告訴你說 我們一般是7點下班 或者是我們一般是8點下班 那麼這個一般你就可以理解成是 他們中間偏早一點點的下班時間 而如果對方的回答是說 我們很看重自我發展和成長 也鼓勵大家多拼搏 對於加班沒有硬性的要求 但同事們有的會爲了工作 或者是自己學習而多留在公司 那麼聽到這種話 你就做好加班的準備吧 當然你也可以選擇在實地去蹲地 看一看大家都幾點鐘下班走出寫字樓 這樣更加有個概念 另外關於單雙修 如果之前你沒有看到明確的信息 最好也在入職前問一問 你別覺得誇張 還真有公司它是單修 但是不主動告訴你 等到入職之後你才發現的 另外如果非常在意 出差的評次和強度的話 也可以在入職前問一問 可以就很輕鬆的問一句 咱們這個崗位需要出差的時候多嗎 大概是什麼評次就行了 第三點是薪酬福利 薪酬福利其實應該是說 在談offer階段就聊清楚的 但如果有些信息當時沒有聊明白 那麼在入職之前 就趕緊亡羊補牢都問清楚 這樣總是好過入職之後 才突然聽到一些令人震驚的信息 比如說社保居然是按最低繳納的 一個月才幾百塊錢 具體來講我們要搞清楚薪資結構 比如說多少是基礎薪資 是每個月定額髮放的 比如說多少是績效工資 它是怎麼評定的 績效浮動的區間是多少 發放評次是怎麼樣的 因爲它是月發還是季發還是年發 這也是會影響你的現金流的 還有社保的繳納比例 補險一級的具體明細等等 都要了解清楚 另外還要了解一下 年終獎的發放標準和規則 比如說年終獎要求的入職時間 因爲有的公司可能會規定 必須是當年9月或者某個時間點之前 入職的人才有資格拿年終獎 又比如說年終獎的計算基數 這麼講的原因是因爲有的公司 它會把每個月的固定薪資 再拆解成n個部分 只有其中的一個部分叫做固定薪資 而在計算年終獎的時候 又是隻會拿這個固定薪資的部分 作爲計算基數的 各種情況最好都提前問清 不問吃虧的是自己 問了纔有可能提前的做一些溝通 甚至是談判或者調整 入職之後都是很難調整的了 第四點辦公環境 如果有機會的話 最好在入職之前 都去看一看實地的辦公環境 尤其有的早期公司 它面試候選人 可能都不是在公司裏面聊 而是約在外面談的 那麼在入職前最好都去實地看看 看一看桌子整不整潔 洗手間垃圾桶的情況怎麼樣 這些信息都是很值得你去了解的 因爲一方面 那就是你實際入職之後 每一天都會去經歷的環境 而另一方面 它也會側面的體現出 一家公司是否尊重和在意員工 有一個說法叫做 如果一家公司它的洗手間很亂 那多半它不太在意人 到辦公線上走一走 還能夠幫助你瞭解這家公司的文化 比如說工位上的一些標語 它是比較年輕人的那種俏皮的標語 還是說比較雞血的標語 還是說對於領導個人崇拜的一些標語 再比如說 你還可以在公司裏面看一看 有沒有行軍牀 有沒有洗澡間等等 這些也是能夠側面體現加班的情況的 第五點 溝通協作方式 這一點其實大家在面試的過程中 就已經開始感受了 比如說和你溝通的HR面試官 他們是否強勢 對你是否是平等尊重的 那麼在接到offer之後 我們也可以持續的關注和感受 你和這家公司的同事們 互動起來的體驗是什麼樣的 比如說入職之前 你問了HR或者上級經理 一些補充性的問題 那麼對方的回應是很直接的回答你 還是在迴避 是很平和還是很激動 這都意味着不同的信息 又比如老闆有沒有在你入職之前 就開始提前給你派活了 這可能一定程度上 也預示着你未來的工作強度 總之大家可以持續的 從和公司的互動當中 尋找一些蛛絲馬跡 去感受這家公司在用人上的風格 以及它和你是否匹配 這五點之外 還可以自己想一想 有哪些你特別關注的話題 最好都抓住機會 在入職之前去了解一下 比如說業務階段 不管你自己是想要在一個 還是希望在一個相對成熟的項目裏 都是可以向你未來的領導 去了解你所在的團隊 它所處的業務階段 就包括了業務它的發展情況 它的穩定性 或者是說過去一段時間 有過哪些關鍵變化等等 再比如部門所具有的資源支持 比如說你的團隊 是有自己單獨的開發資源 還是需要和別的部門 一起去排期分開發資源 又比如說你的團隊 是自己就有設計師 還是需要自己去找外包來做設計 如果有一些資源 是非常影響你未來工作的 問前面所有這些問題 說實話 當然是防不住那些 有意要對你隱瞞和欺騙的公司 如果入職之後 你發現公司是這種情況 那娥姐的建議是 趁早的離職止損 因爲這種公司 它的底線真的就比較低了 但我相信大部分公司 都還是會比較真實的 回答你提出的問題的 因爲公司也知道 你在入職之後 很快就會面臨所有的真實的情況 瞞也是瞞不住的 而公司對一個人才 既然發放了offer 它也會希望這個人 是能夠入職之後 比較長久的在公司去幹 所以這些問題你去問 就是提前對齊瞭解情況 總是好過稀裏糊塗入職 然後又發現大家沒有對齊 另外還要提醒一下大家 如果在瞭解這些信息的過程當中 你感覺到哪裏好像不太對勁 那麼請先不要自我安慰的說 是不是我想多了 而是最好豎起一根雷達來 然後去了解相關的更多的信息 因爲如果你感覺哪裏有問題 有可能真的就是那裏有問題 所以不要放過這些信號 好了 今天和大家分享了 拿到offer之後 入職之前 一定要了解清楚的一些信息 包括自己的職位 上級經理 工作時長 薪酬福利 辦公環境 以及其他一些你關心的問題 比如說業務階段等等 爲了避免入職等於入坑的情況 大家千萬不要不好意思問問題 這是你的正當權益 好了 今天的分享就到這裏 感謝觀看 喜歡的話請給娥姐一鍵三連 鼓勵我分享更多幹貨 祝你求職順利 擁有喜歡的工作