媒體11月2日報導勞動部「不贊同」把育兒留職停薪放寬到子女9歲前，勞動部當天發布新聞稿說明，這是錯誤資訊。勞動部表示，在朝野黨團協商中已多次表態，同意把育兒假與育兒留職停薪適用的子女年齡，放寬到9歲以前。
1. 澄清內容
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，勞動部一直支持放寬這兩項制度的適用年齡，並非報導所說的反對。勞動部指出，10月8日與10月21日立法院朝野黨團進行法案協商時，勞動部都已公開表達同意放寬到9歲以前。勞動部新聞聯絡人蔡佳恬主任也說，主管機關的立場沒有改變，呼籲各界不要聽信不實訊息。
2. 放寬後的權益
依勞動部的說明，若適用年齡順利放寬到9歲以前，家中有0至8歲子女的勞工，都可以依法申請最長2年的育兒留職停薪，其中包含60日育兒假。勞動部表示，這項規劃可讓家長在孩子學齡前與國小初期有更多照顧上的彈性，協助家庭兼顧工作與親職。
3. 現行制度
三立新聞網5月報導，依當時的制度，家有3歲以下子女的勞工可在兩年內申請育嬰留職停薪，其中30天可以按日申請，期間可領原薪資8成的補貼。勞保局統計，按日申請累計18,408筆，接近育嬰津貼申請總數的4成；4月男性申請者有1,916人，比3月增加近5成，而前一年男性申請比例為27.8%。勞動部當時就表示，已著手規劃提高適用子女的年齡上限。
4. 按日申請情形
勞保局分析，和一次請假半年相比，按日申請的方式能配合孩子接種疫苗、突然感冒或學校活動等需要，較符合雙薪家庭的情況。依5月的統計，每10位請領育嬰津貼的家長中，約有4位選擇按日申請。部分男性勞工表示，過去擔心請長假影響工作，改為按日申請後，較能分擔照顧孩子的工作，回到職場的壓力也比較小。
5. 修法進度
勞動部表示，期盼朝野黨團在強化勞工育兒權益的同時，也兼顧企業調度人力的需求，儘快審議《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案。勞動部說明，草案若能早日在立法院三讀，勞動部和各產業才有較充足的時間，為明年要實施的新制做好配套與準備。
放寬育兒留職停薪適用年齡的《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，仍待立法院審議通過。
精華 FAQ
Q1：勞動部是否反對放寬到9歲前？
勞動部表示報導是錯誤資訊，它在10月8日與10月21日的朝野協商中都已同意放寬到9歲以前。
Q2：放寬後家長可以請多久？
依勞動部說明，有0至8歲子女的勞工可申請最長2年育兒留職停薪，其中包含60日育兒假。
Q3：修法需要通過哪些法律？
需要立法院三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》的修正草案。
資料來源：三立新聞網
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