Endlich Verstehen, Wie Andere Ticken / Alles Idioten!? - Erikson Thomas

hast du jemals gefragt warum die Kommunikation mit manchen Menschen so mühelos ist während andere wie ein Rätsel ohne Lösung erscheinen egal wie sehr du dich bemühst du kannst dich einfach nicht erklären oder sie verstehen was wäre wenn ich dir sagen würde dass es einen Schlüssel zur effektiven Kommunikation mit jedem Menschen gibt ganz gleich wie schwierig er erscheint was wäre wenn du einen Raum betrittst und sehen könntest was dein f dein Kunde oder deine Kollegen tatsächlich Denken und Fühlen stell dir vor du würdest ihre Ängste und Wünsche kennen ohne dass sie ein einziges Wort sagen auf der Suche nach einem tieferen Verständnis des menschlichen Verhaltens stieß ich auf dieses erstaunliche Buch mit dem Titel surrounded by idiots the F types of human behavor how to understand those who can von Thomas erikon das Buch hat mir sehr gut gefallen und ich denke Dir wird es auch gefallen lass uns beginnen Teil 1 bis 4 Farbrahmen Erikson teilt die Menschen in vier Gruppen ein rot gelb grün und blau die roten sind dominant rote sind natürliche Führungspersönlichkeiten die gerne das Kommando übernehmen sie treffen schnelle Entscheidungen konzentrieren sich auf Ergebnisse und wollen immer gewinnen sie sind so wettbewerbsorientiert dass sie vielleicht sogar versuchen bei einfachen spielen mit ihrem sechsjährigen Kind zu gewinnen rote sind gern der Chef und sagen anderen was sie zu tun haben sie neigen dazu gradlinig und unverblümt zu sein manchmal kann ihr intensives Verhalten zu aufdringlich wirken und die Gefühle anderer verletzen gelbe sind inspirierend gelbe lieben es zu reden man hört sie bevor man sie sieht denn sie sprechen immer mit jedem gelbe sind fröhlich freundlich unde es andere anzufeuern sie wollen alle mit einbeziehen und dafür sorgen dass wir uns alle gut amüsieren sie haben immer neue kreative und lustige Ideen allerdings bringen sie nicht immer zu Ende was sie angefangen haben sie denken lieber über Ideen nach als an ihnen zu arbeiten und sie zu Ende zu bringen Grüne sind stabil Grüne sind ruhig und zuverlässig sie sind immer für ihre Freunde und ihr Team da grüne neigen dazu die ruhigste der vier Farben zu sein sie mögen keine Veränderungen keine lauten Auseinandersetzungen und keine Überraschungen das kann es ihnen schwer machen ihre Gedanken zu äußern oder schwierige Situationen zu meistern grüne mögen Routinen und Zeitpläne sie wollen wissen was sie jeden Tag zu erwarten haben blaue sind analytisch blaue denken sorgfältig nach und wollen dass alles perfekt ist sie bemerken kleine Details die andere Menschen entgehen könnten weil sie es hassen Fehler zu machen überprüfen blaue ihre Arbeit immer wieder doppelt würde man einem blauen eine 50seitige Bedienungsanleitung geben würde er jedes Wort lesen und danach mehr Fragen nur um sicher zu sein dass sie dich verstanden haben blauen fällt es oft schwer Entscheidungen zu treffen und das große Ganze zu sehen weil sie sich in den Details verlieren können um die Farben besser zu verstehen hier ein Beispiel aus der stell dir vor du und deine Freunde planen eine Dinnerparty dies ist eine gute Möglichkeit die vier Farben in Aktion zu sehen ein roter wird schnell die anfängliche Partyplanung übernehmen sie werden sich beeilen um zu entscheiden an welchem Tag die Party stattfindet wann sie beginnt und dann den Rest der Arbeit an die Gruppe delegieren sie haben sich bereits entschieden die Party wird am Samstag Nachmittag um 16 Uhr beginnen für sie ist es wichtig dass Entscheidungen schnell getroffen werden und jeder eine Aufgabe hat aber sie kümmern sich nicht um die Details es ist ihnen egal welcher Tag für sie der beste ist denn sie haben sich bereits entschieden kümmerst du dich jetzt um den Rest sie sehen dich am Samstag ihr gelber Freund sieht aus als würde er leuchten und vor Freude sprudeln sie stellen sich all die lustigen aufregenden und einnehmenden party-ideen vor die sie mit der Gruppe teilen können es könnte eine Kostümparty oder eine Co Party sein sie sind so aufgeregt dass sie immer wieder neue Ideen einbringen was es sein könnte und wer kommen soll sie wollen dass jeder auf dieser dinner party Spaß hat und es macht nur Spaß wenn alle mitmachen es ist ihnen egal ob es realistisch ist oder nicht sie wollen dass es die beste Party aller Zeiten wird sie sind so aufgeregt dass sie bereits einen DJ bestellt haben der Musik auflegt du hast sie zuletzt etwas über eine riesige Torte sagen hören du bist dir nicht sicher ob irgendetwas davon wirklich passieren wird oder wahr ist aber du kannst ihre Begeisterung spüren wenn es um die Planung der Party geht sind die Grünen die ruhigen und ausgeglichenen sie arbeiten hinter den Kulissen und sorgen dafür dass alles reibungslos abläuft Grüne sind am glücklichsten wenn es keine Überraschungen oder Änderungen in letzter Minute gibt sie heißen die Gäste herzlich willkommen und sorgen dafür dass sich jeder wie zu Hause fühlt wenn sich niemand gemeldet hat sorgt ein grüner dafür dass es genügend Essen und Getränke gibt ihr Hauptziel ist es dafür zu sorgen dass sich alle wohlfühlen und sich amüsieren sie suchen keine Aufmerksamkeit und wollen sich aus dem Rampenlicht heraushalten die blauen werden von der Party am meisten gestresst sein sie wollen alle Details im Auge behalten und den Zeitplan einhalten aber es gibt so viele unbeantwortete Fragen es ist zu früh warum können wir es nicht verschieben woher sollen wir wissen wie viel essen wir bestellen sollen was passiert wenn jemand auftaucht der nicht auf der Liste steht sie erstellen eine Checkliste eine Tabelle und sehen vorsichtshalber in einer Liste der örtlichen Vorschriften und Bestimmungen nach schließlich kann man nie zu gut auf eine Party vorbereitet sein für blaue ist es wichtig dass sie sich vorbereitet fühlen um diese Zeit wird der rote im Raum deinem blauen Freund sagen er solle sich keine Sorgen machen und sich bereit machen es gibt immer noch eine Party die man genießen kann selbst wenn nicht alles nach dem perfekten Plan der blauen läuft im folgenden Teil du die Farben besser verstehen aber hast du eine Vorstellung davon welche Farbe du haben könntest kannst du erkennen welche Farbe deine Eltern oder Kollegen haben wenn du denkst du bist zwei verschiedene Farben wie Rot und Blau du hast wahrscheinlich recht etwa 5% der Menschen haben nur eine Farbe die meisten Menschen sind zweifarbig etwa 80%. und die übrigen sind eine Kombination aus drei verschiedenen Farben Teil 2 erkennen und anpassen der beste Weg damit zu beginnen ist die Person dort abzuholen wo sie ist wenn sie blau ist verhalte Dich ihr gegenüber blau wenn sie gelb ist verhalte Dich gelb rote wenn du dein Verhalten an die roten anpasst komme direkt auf den Punkt und verschwende keine Zeit sie mögen es wenn Dinge schnell erledigt werden und Gespräche sollten kurz sein statt sie mit einer Unmenge an Details zu langweilen sagst du ihnen nur das was Sie wissen müssen und fährst fort wenn es zu lang ist ist es ihnen egal fasse dich kurz oder Sie werden es nicht lesen oder hören Rotschöpfe arbeiten hart sie sind vielleicht die härtesten Arbeiter die du je gesehen hast sie sind ergebnisorientiert und scheuen sich nicht davor lange zu arbeiten wenn du willst dass sie dich mögen zeige ihnen dass du bereit bist hart zu arbeiten und dass es dir wichtig ist Dinge zu erledigen die roten respektieren Menschen die sich wie sie anstrengen die roten arbeiten schnell sie wollen dass Dinge so schnell wie möglich erledigt werden und das ist ihnen egal ob du Fehler machst Effizienz ist ihnen genauso wichtig wie Ergebnisse um mit einem roten auszukommen musst du schnell sein gehe schnell denke schnell und erledige die Dinge zeitnah erhöhe dein Tempo und deine Geschwindigkeit halte dich nicht mit Details auf gib ihnen einfach was Sie brauchen und geh ihnen aus dem Weg rote neigen dazu hitzköpfig zu sein und werden schnell wütend sei auf Wutausbrüche vorbereitet wenn ein roter einen Wutanfall bekommt oder unhöflich ist sprich ihn sofort darauf an sag es laut und deutlich diese Art von Verhalten ist nicht in Ordnung gelbe bei der Anpassung an die gelben geht es darum eine warme und freundliche Umgebung zu schaffen die gelben sind am besten wenn sie glücklich sind und wenn sie mit anderen zusammen sind wenn ein gelber sich auf das große Ganze konzentrieren und über seine Zukunftsvisionen sprechen kann ist er auf dem Höhepunkt seiner Leistungsfähigkeit ermutige die gelben dazu neue Ideen und innovative Konzepte zu erforschen sie sind gerne Vorreiter und probieren Dinge aus die noch nie zuvor gemacht wurden die gelben konzentrieren sich mehr auf das neueste und beste als darauf ob es realistisch oder möglich ist sei ansprechbar freundlich und offen wenn du mit gelben zu tun hast sie sind gerne unter Menschen und funktionieren am besten wenn sie von anderen umgeben sind zeige Interesse an ihnen als Individuen lächle oft und verwende eine offene Körpersprache denke daran dass die gelben gut auf Schmeicheleien reagieren und gern gemocht und geschätzt werden wollen hast du einen klaren Plan sei darauf vorbereitet die Arbeit mit den gelben zu verfolgen sie lassen sich leicht ablenken kenne deine Botschaft und hilf ihnen auf Kurs zu bleiben indem du ihnen mit einfachen Listen und Checklisten Struktur gibst biete sanfte Hilfe an damit die gelben ihre Ideen in die Tat umsetzen können sie neigen dazu mehr zu reden als zu arbeiten und verbringen möglicherweise mehr Zeit damit Zukunftspläne zu diskutieren als sie tatsächlich zu verfolgen ermutige sie konkrete Schritte in Richtung ihrer Ziele zu unternehmen aber tu dies auf eine freundliche und klare Art wenn du kritisches Feedback geben musst solltest du den richtigen Ton treffen und deine Argumente mit Fakten untermauern sei hartnäckig und achte auf versuche das Thema zu wechseln oder das Problem zu umgehen grüne grüne schätzen Sicherheit Stabilität und Berechenbarkeit sie sind vielleicht ängstlicher und risikoscheuer als andere und schätzen Frieden und Ruhe im Folgenden findest du einige wichtige Punkte die du beachten solltest wie du dich auf grüne einstellst und dich ihnen gegenüber verhältst mache dir bewusst dass grüne ein Sicherheitsbedürfnis haben und sich möglicherweise mehr als andere um mögliche Risiken sorgen höre dir ihre Sorgen an und zeige Verständnis für ihre Ängste hilf ihnen sich ihren Ängsten schrittweise zu stellen und ermutige sie trotz ihrer Ängste weiterzumachen vermeide es sie zu schnell zu weit aus ihrer Komfortzone zu drängen gibt den Grünen klare Pläne und Erklärungen darüber was sie erwartet sie fühlen sich wohler wenn Sie wissen was passieren wird und wie die Dinge sich entwickeln werden gliedere komplexe Aufgaben und Veränderungen in überschaubare Schritte auf sei geduldig bei der Erklärung von Details und der Beantwortung Ihrer Fragen hilf ihnen sich vorbereitet und informiert zu fühlen sei vorsichtig und respektvoll wenn du grüne kritisierst oder ihnen Feedback gibst denn jede Art von Kritik könnte als Angriff aufgefasst werden führe sensible Gespräche unter vier Augen und versichere Ihnen dass du sie als Person nach wie vor magst und schätzt konzentriere dich auf bestimmte Dinge die sie verbessern können statt auf allgemeine negative Aussagen übernimm die Führung bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung wenn du mit einer Gruppe von grünen zusammenarbeitest sie neigen dazu Verantwort zu vermeiden und es kann Ihnen schwer fallen die Initiative zu ergreifen sei sanft aber bestimmt wenn du die notwendigen Entscheidungen triffst ermutige die Grünen sich zu beteiligen und Ideen mitzuteilen aber sei bereit bei Bedarf die Verantwortung zu übernehmen um die Dinge voranzutreiben blaue die blauen sind bekannt für ihre Liebe zum Detail und ihren Fokus auf Qualität sie schätzen Fakten Logik und sorgfältige Vorbereitung bereite dich mit Details vorenn du mit blauen arbeitest sie schätzen es wenn du deine Hausaufgaben gemacht hast und in die Tiefe gehen kannst vergewissere dich dass du alle notwendigen Informationen hast und ihre Fragen gründlich beantworten kannst wenn du etwas nicht weißt gib es zu erfinde keine Ausreden blaue schätzen Ehrlichkeit und Genauigkeit es ist ihnen lieber wenn du sagst dass du etwas nicht weißt als dass du es erfindest bleibe konzentriert und vermeide übermäßigen smallt wenn du mit blauen arbeitest die en sind da um zu Arbeiten und Ergebnisse zu erzielen nicht um gesellig zu sein halte dich an die Fakten wenn du eine eher kontaktfreudige Persönlichkeit bist wie z.B ein gelber versuche die Dinge professioneller oder geschäftsmäßiger anzugehen wenn du mit einem blauen zusammenarbeitest präsentiere Ideen und Pläne die realistisch sind blaue sind skeptisch gegenüber optimistischen und visionären Konzepten sie wollen wissen was realisierbar ist und wie es in der Realität funktionieren wird erkenne und schätze das Engagement von blauen für Qualität sie sind stolz darauf die Dinge richtig zu machen auch wenn es mehr Zeit kostet vermeide es sie dafür zu kritisieren dass sie zu langsam oder perfektionistisch sind lobe stattdessen ihre Liebe zum Detail und die hervorragenden Ergebnisse die sie erzielen zeige dass auch du Wert auf Qualitätsarbeit legst wenn sie schneller arbeiten sollen setze Ihnen klare Fristen und nehm sie in die Pflicht helfe den blauen bei der Entscheidungs Findung indem du ihnen Fakten und Daten zur Verfügung stellst sie können sich manchmal im Entscheidungsprozess festfahren weil sie analysieren wollen wenn eine Entscheidung getroffen werden muss solltest du sie zu einer Auswahl führen ermutige sie ihrem Instinkt zu vertrauen wenn noch nicht alle Fakten vorliegen Teil 3 was jede Farbe auszeichnet rote der größte Stressfaktor der roten ist ihr Selbstvertrauen der schnellste Weg einen roten unter Stress zu setzen ist ihm die Macht zu nehmen wenn sie nicht das Sagen haben oder keine Entscheidungen treffen können ist es als würde man ihnen ihre Superkräfte stehlen denke daran dass rote gut darin sind schnell zu arbeiten Ergebnisse zu erzielen und zu gewinnen wenn du willst dass sich ein roter schrecklich fühlt dann mach die Dinge langsam festgefahren und ineffizient das wird sie frustrieren und verärgern sie lieben Geschwindigkeit und Effizienz wenn ihr Team keine Fortschritte macht fühlen Sie sich als Zeitverschwendung das stresst sie noch mehr an diesem Punkt suchen Sie nach einem Schuldigen wenn etwas schiefläuft eine weitere Möglichkeit roten Probleme zu bereiten besteht darin Ihnen einfache routinemäßige Aufgaben zu geben die sie zu Tode langweilen sie verlieren die Konzentration und suchen sich etwas anderes zu tun die roten interessieren sich nicht für die kleinen Details und das wissen sie deshalb überlassen sie diese Aufgabe jemand anderem z.B einem grün rote glauben sie wissen was das Beste ist Sie wollen das ganze Projekt leiten nicht nur einen kleinen langweiligen Teil der letzte Stressfaktor der die roten ärgert ist wenn Leute dumme Fehler machen und ihnen sagen sie sollen sich beruhigen nichts macht einen roten wütender die Leute denken dass die roten immer wütend sind aber das sind sie nicht sie sind vielleicht jzornig aber das ist keine echte Wut sie wollen schnell vorankommen und Fehler kommen ihnen in die Quere die roten sind die Farbe Nummer eins die denkt sie sei von Idioten umgeben um roten Stress zu bewältigen solltest du immer direkt sein und ihre Energie umleiten erstens sag einem roten er soll sich zusammenreißen und den Job zu Ende bringen da die roten den Wettbewerb lieben werden sie ihn als Herausforderung annehmen und sie gewinnen Wettbewerbe immer zweitens um es für alle Beteiligten leichter zu machen lass sie ihren Frust abbauen bringe sie weg von der Umgebung die sie hassen lenke ihre Aggressionen von ihren Mannschaftskameraden oder ihre Familie weg und lasse sie etwas tun was sie lieben der Stressfaktor Nummer ein für gelbe ist es ignoriert zu werden oder von allem Spaß ausgeschlossen zu sein denke daran dass gelbe immer gerne unter Menschen sind daraus schöpfen sie ihre Energie um einen gelben wirklich zu stressen ignoriere ihn schenke ihnen keine Aufmerksamkeit und beziehe sie nicht in Gespräche ein wenn du so tust als ob sie unsichtbar wären werden sie sich unwohl und unruhig fühlen eine andere Möglichkeit ist gelbe von allen anderen fernzuhalten der schlechteste Ort für einen gelben wäre ein einsames dunkles stilles Büro sie hätten das Gefühl dass sie in Schwierigkeiten stecken wenn es niemanden gibt mit dem sie reden können Sie brauchen jemanden der ihre großen und aufregenden Ideen anhört und wenn es niemanden gibt mit dem sie reden können werden sie keinen Spaß haben und unglücklich sein der größte Stress Faktor für einen gelben ist es vor anderen in Verlegenheit gebracht oder kritisiert zu werden gelben ist es wichtig was andere über sie denken sie wollen gern gemocht werden wenn einem gelben bei einem Projekt ein Fehler unterläuft sollte man es ihm nicht vor allen anderen sagen das würde ihre Gefühle verletzen und sie würden es nie vergessen sie werden defensiv und schalten ab und ihre überschäumende Energie verschwindet als wäre die ganze Luft aus dem Raum gesaugt worden um den ben zu helfen sich besser zu fühlen wenn sie gestresst sind lasse sie Zeit mit Menschen verbringen es muss keine große Party sein sondern nur ein kleines Beisammensein das Zusammensein mit anderen gibt ihnen Energie ermutige sie ein lustiges teamessen oder einen Spieleabend mit Freunden zu planen gebe Ihnen die Möglichkeit sich zu entspannen und sich mit anderen zu vergnügen wenn sie zu lange gestresst sind werden sie traurig und albern das ist der Punkt an dem ihre Ideen zu verrückt werden um Aufmerksamkeit zu bekommen wenn du weißt dass ein gelber gestresst ist lass ihn mit Freunden zusammen sein und eine gute Zeit haben auf diese Weise können Sie sich erholen und wieder zu ihrem fröhlichen lustigen Wesen zurückkehren die Grünen fühlen sich durch Veränderungen und Konflikte am meisten gestresst die Grünen wollen wissen was passieren wird sie fühlen sich sicher bei vertrauten Aufgaben die sie schon einmal gemacht haben und bei klaren Anweisungen sie sind gestresst wenn man ihnen sagt dass sie etwas tun sollen was sie noch nie gemacht haben noch schlimmer ist es wenn es perfekt sein muss das wird für sie extrem schwierig sein grüne lieben Routine und hassen Überraschungen wenn du wahlos Entscheidungen triffst oder deine Pläne ständig änderst wird sie das stören ein Beispiel ist dass du ihnen sagst sie sollen morgens an einem wichtigen Projekt arbeiten mittags sagst du ihnen dass sie die Arbeit daran einstellen und stattdessen an einem neuen Projekt arbeiten sollen und ganz am Ende des Tages sagst du ihnen dass sie morgen an einem ganz anderen Projekt arbeiten werden sie werden frustriert und verwirrt sein und das Vertrauen in dich verlieren grüne mögen keine Konflikte oder Ablehnung jede Kritik fühlt sich persönlich an wenn sie sagen dass ihre Arbeit nicht gut genug ist und sie noch einmal von vorne anfangen müssen es fühlt sich an als seien sie nicht gut schlechtes Feedback fühlt sich an als hätten sie als Person versagt der letzte Stressfaktor für grüne ist das Gefühl im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen im Gegensatz zu den gelben die Aufmerksamkeit lieben hassen die Grünen sie es macht sie unruhig wenn sie an eine Dinnerparty denken wird sich ein grüner eher in der Ecke in der Küche oder in einem anderen Raum verstecken wenn man sie in eine große Gruppe zwingt werden sie gestresst sein und gehen wollen wenn grüne gestresst sind versuchen Sie alle anderen auszuschließen stell dir vor Grüne sind wie Schildkröten die sich in ihrem Panzer verstecken wenn sie Angst haben ihre Körpersprache ist dann kalt und starr sie gehen dir aus dem Weg wenn du der Grund für Ihren Stress bist wenn du versuchst mit einem grünen zu streiten verstecken sie sich bis du einfach weggehst wenn grüne gestresst sind neigen sie dazu zu zögern weil sie Angst haben Fehler zu machen und sie haben Todesangst eine falsche Entscheidung zu treffen denke daran dass negatives Feedback und Versagen ihnen das Gefühl geben ein Versager zu sein sie können keinen Misserfolg tolerieren und weig sich daher überhaupt etwas zu tun wenn du einem grünen helfen willst seinen Stress zu bewältigen lasse ihn nichts tun gib ihnen Zeit Raum und Freiheit sich zu entspannen wenn du ihnen so viel Zeit gibst wie sie brauchen können Sie sich natürlich entspannen und die Arbeit erledigen sobald sie jedoch Druck verspüren werden sie sich zusammenklappen und sich in ihren Schildkrötenpanzer zurückziehen blaue sind Perfektionisten die gestresst sind wenn ihre sorgfältigen Pläne durcheinander gebracht werden blauen ist es wichtig alle Details richtig zu machen wenn du ihre Ideen oder Fähigkeiten ohne guten Grund in Frage stellst fühlt es sich an als würdest du sie persönlich angreifen sie können mit Kritik umgehen wenn sie logisch und begründet ist aber anderenfalls fühlt es sich an als wolle man sie verletzen blauen sind Pläne und Prozesse wichtig um einen blauen in Stress zu versetzen solltest du ungeplante Änderungen an seinem Zeitplan vornehmen wenn du ihnen sagst dass du sie in zwei Stunden triffst und sie dann in letzter Minute den Termin verschieben müssen kann das ihren ganzen Tag ruinieren sie werden nicht mehr klar denken können weil ihr perfekter Plan über den Haufen geworfen wurde und sie das nicht in ihren Zeitplan einbauen können das treibt sie in den Wahnsinn der größte Stressfaktor für blaue ist es Flüchtigkeitsfehler zu machen weil sie so viel Zeit damit verbringen zu planen und an den perfekten Plan zu denken fällt es blauen schwer damit umzugehen dass das andere Fehler machen sie verstehen nicht warum du emotional oder irrational handeln würdest für einen blauen zählen Logik Fakten und klares Denken und wenn du nicht auf diese Weise arbeitest ist das für sie verwirrend denn für sie ist der einzige Weg zu arbeiten der richtige Weg anderenfalls werden sie das Interesse verlieren und winzige Fehler in deinen Ideen aufdecken wenn blaue unter Stress stehen können sie übermäßig kritisch werden und als Besserwisser rüberkommen um gestressten blauen zu helfen gibst du ihnen Zeit und Raum zum Nachdenken blaue brauchen Zeit und Raum zum Nachdenken sie wollen einen Plan erstellen Sie wollen analysieren was um sie herum vor sich geht und auf logische Weise arbeiten sobald sie die Dinge wieder im Griff haben werden Sie mit einem gut durchdachten Plan wieder zur Tagesordnung übergehen wenn sie an das Schlimmste denken müsstest du ihnen vielleicht nur einen kleinen Anstoß geben damit sie die Dinge durchdenken eine kurze Erinnerung daran dass sie schon größere Probleme bewältigt haben ist für blaue ermutigend und kann Ihnen helfen sich aus einer dunklen Lage zu befreien Teil 4 welche Farben vertragen sich am besten und wer sollte in einer Gruppe zusammenarbeiten welche Farben passen am besten zusammen solltest du ein Team mit nur einer Farbe haben das beste Team ist eine Mischung aus allen Farben einige Farben passen besser zusammen als andere einige Farben werden natürlich zusammenstoßen und Problem verursachen hier sind die drei Schlüsselbereiche die entweder zu Konflikten oder zu Komplimenten zwischen den Farben führen können erstens Tempo und Geschwindigkeit wie schnell arbeitest du rote und gelbe arbeiten gerne in einem Umfeld mit hohem Tempo zusammen sie werden sich nicht mit Details aufhalten sie wissen dass sie eine Aufgabe zu erledigen haben und das geht nur wenn sie schnell arbeiten sie tun alles was nötig ist um Fortschritte zu erzielen blaue und Grüne Arbeiten langsamer sie arbeiten gerne zusammen weil sie sich Zeit lassen wundere Dich nicht wenn Sie sich einen Moment Zeit nehmen um Luft zu holen und nachzudenken bevor Sie handeln sie zögern beide etwas zu überstürzen und einen dummen Fehler zu machen die Herausforderung für eine blaugrüne Gruppe besteht darin dass sie langsamer arbeiten und es daher schwierig sein kann schnelle Entscheidungen zu treffen sobald sie jedoch einen Plan haben wird dieser gut geplant klar durchdacht und mit oder Argumenten untermauert sein das zweite ist der Kommunikationsstil rote und gelbe denken schnell reden schnell und haben keine Angst ihre Gefühle zu verbalisieren sie bringen dieselbe Art von Energie in das Gespräch ein und die ist laut sie wissen was sie wollen und sie wollen die Menschen in ihrer Umgebung motivieren an dem großen Erfolg teilzuhaben der sich anbahnt das Problem der rotgelben Gruppen besteht darin dass sie so gesprächig sind dass sie einander nicht besonders gut zuhören können sie neigen dazu übereinander zu reden oder einfach nicht zu hören was die andere Person sagt aufgrund dieser kommunikationsbarriere kann es zu Streit und Missverständnissen kommen blaue und grüne sind ruhige Denker aber keine großen Redner sie werden nur dann das Wort ergreifen wenn Sie es unbedingt müssen es kann sein dass man gar nicht merkt dass sie im Raum sind und arbeiten es ist fast so als wären sie so still dass sie gar nicht existieren aber sobald Sie sich wohlfühlen und sich Verstand en werden Sie in aller Ruhe sagen was sie denken sie sagen vielleicht nicht viel aber unter der Oberfläche denken sie sehr intensiv über das Problem nach dass sie gerade lösen die letzte Gruppendynamik ist die zwischen Beziehungs und aufgabenorientierung rote und blaue sind beide darauf bedacht die Arbeit zu erledigen das Ergebnis ist ihnen wichtig und so sprechen Sie die gleiche Sprache wären sie in einem Rennen würden die roten unbedingt gewinnen wollen und schnell Iten die blauen werden auf die Bremse treten aber sie müssen sicherstellen dass sie in die richtige Richtung fahren und der Karte folgen damit sie keinen Unfall bauen grüne und gelbe kümmern sich mehr um Beziehungen als um Ergebnisse die Grünen sind eher entspannt und ruhig während die gelben aufgeregt und lebhaft sind sie werden vielleicht nicht viel zusammen erreichen aber die Grünen werden den gelben den Raum zum reden geben weil sie zuhören gemeinsam werden sie verstehen dass jede Person wichtig und interessant ist ohne ihr auf die Füße zu treten oder sie zu zwingen eine Aufgabe zu erledigen ohne ihre Gefühle über die Arbeit zu hören sie sind die perfekte Ergänzung um sich gegenseitig auszugleichen die Grünen beruhigen die gelben wenn sie hysterische Ideen haben die gelben übernehmen gern die Führung bei Gesprächen und in sozialen Situationen sodass die Grünen in der Sicherheit des Hintergrunds arbeiten können dies sind die Farbkombinationen die am schwierigsten zu kombinieren sind wenn es sich vermeiden lässt Versuche rot und Grüne nicht zusammenzubringen stell dir vor ein grüner und ein roter sind gemeinsam auf einer Reise unterwegs im besten Fall gibt ein roter die Anweisungen und ein grüner folgt ihnen auf diese Weise kann der rote führen und der grüne kann den Anweisungen folgen den Grünen wird das nicht immer gefallen sie werden denken der rote sei herrisch und dränge sie zu schnell zu fahren solange sie aber keine Entscheidungen treffen müssen ist das kein Problem probleme können entstehen wenn ein grüner zögert und ein rot ungeduldig wird wenn ein grüner Entscheidungen treffen und fahren muss werden sie Probleme bekommen der rote Beifahrer wird sich auch ärgern wenn er die Abzweigung verpasst weil ein grüner zu langsam war um auf die richtige Spur auf der Autobahn zu wechseln und sich fragen warum er nicht derjenige war der gefahren ist die schwierigste Kombination ist blau und gelb wenn blau und gelb sich nicht bewusst sind wie ihre Persönlichkeiten funktionieren werden Sie sofort Probleme bekommen die gelben bewegen sich zu schnell und und Reden zu viel für die blauen sieüren sich sofort in ein Projekt sind glücklich undgeregt und denken wie toll es sein wird wenn es fertig ist sie werden keine Anweisung lesen Sie werden das Handbuch ignorieren sie werden nicht die Vernunft hören ein blauer wird kein Wort sagen sie werden einfach dazen sie lesen und recherchieren und planen aber sie sagen kein einziges wor sie wollen einfach nur allein sein und nachdenken aber die gelben hören nicht auf sich zu bewegen oder die Klappe zu halten sie reden einfach so viel das frustriert die gelben nur noch mehr weil sie das Gefühl haben dass der blaue sie ausschließt der blaue hört nicht zu und ist nicht daran interessiert dem gelben etwas von seiner dringend benötigten Aufmerksamkeit zu schenken beide Farben können am Ende unglücklich und erschöpft sein Schlussfolgerung wir haben den vier farbenrahmen erkundet und gelernt wie man mit anderen Menschen arbeitet und Sie besser versteht ich hoffe du fühlst dich jetzt gestärkt und weniger von Idioten umgeben und der denke daran dass dies nur ein einfacher Rahmen ist um Menschen zu verstehen viele Leute kritisieren dieses Buch weil es Menschen in so kleine Kästchen steckt sie halten es für eine zu starke Vereinfachung ich verstehe dass jeder Mensch anders ist und der Autor leugnet das auch nicht aber wir brauchen auch einige grundlegende Leitlinien um uns zurechtzufinden und genau das hat der Autor versucht zu vermitteln wenn du mich fragst war seine Analyse ziemlich genau wenn du dieses Video hilfreich fandest und mehr darüber erfahren möchtest wie andere Menschen dir mein Video über wie man Freunde gewinnt von Dale carnegy an vielen Dank fürs anschauen