从年薪200万到50万也愿意：大厂高管怎么了？｜30年猎头亲历 ·下集

曾经年薪两百多万、管理几百人的大厂高管，后来告诉我：“50万也可以，只要能让我把房贷还上。”

他并没有突然失去能力。但市场变了，过去的薪水、职位和履历，不一定能换来下一份工作。

我是Charles，做了30年中美猎头。上集聊了企业抢人、人才涨薪的黄金年代。这一集，聊聊热潮退去之后，我见过的人和事。

本期会谈到：
• 当大厂高管开始降薪求职，过去的经验为什么不再那么值钱？
• 曾经帮别人找工作的猎头，怎么也开始四处求职？
• 当AI能搜索人才、筛选简历，猎头还剩下什么价值？
• 一个不缺钱的技术高管，为什么愿意降薪加入创业公司？
• 面对行业变化，什么样的能力值得继续积累？

这几年，我越来越关心一个问题：离开原来的公司、团队和资源，我们自己究竟能解决什么问题？

这关系到猎头能不能继续做下去，也关系到每一个人的下一份工作。

你经历过降薪、转行，或重新考虑职业方向的时刻吗？欢迎在评论区分享。

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