勞工處辦中高齡招聘會，求職者指搵工難過以前、機會比以前少，透露身邊好多人失業。 眼見經濟差已降低對薪金期望。長者指外勞爭飯碗年齡競爭處於劣勢。

我的觀察不是真的給中高齡的人, 很多中高齡以下的都有, 什麼年紀都有, 我見到有些看上去只有二十多三十歲都有, 你說是不是真的那些工很吸引呢? 又不是的,我想平時看新聞都知飲食, 都是來來去去的飲食,保安,物業管理那些最多, 不是說真的很吸引, 這些工種基本上, 門檻比較低? 但你都要有經驗, 你如果無經驗基本上你入不到, 老實說那些大學生無可能, 做不到這些, 你無經驗做, 倉務怎做呢? 你做搬運工嗎? 待遇很好的, 望落去待遇很好的, 即是萬五兩萬都以人工來說, 但你不知它裏面有無些水份, 它講是這樣講, 但你入職時會否真的這樣價錢, 這樣的人工, 但你說如果給了一些無經驗的, 又標榜中老年招聘會, 中老年即是五十歲以上, 六十歲以上, 你不知, 我剛才聽到有一個, 那個人七十歲, 做一些倉務的事, 那個人跟他說都會的, 我覺得他是敷衍他, 但問題是他補了句每年續約, 你每年續約老實說你不穩定, 都是講那句個別例子, 僱主不是那麼蠢, 難道你六七十歲都請嗎? 要養住他, 年紀太大, 你說六十左右前後OK, 但你說一過了六十五, 其實某程度上很多僱主都未必肯, 會考慮不是不肯, 做個樣子, 我以前公司都是這樣, 我以前舊公司都是出來擺booth, 響應政府的政策, 幫助社會, 給多些機會人家在社會工作, 當然我無問他, 我六十幾歲機會大嗎? 他一定會說有的, 但第二個三十幾歲問他, 他都是這樣說, 所以年齡在這個招聘會其實不重要, 他說中高齡, 每個人都想請個年輕些, 公司一定會請年輕些, 你怎會請個六十幾歲, 如果我給你十個人, 除非你有一半以上都是六十幾歲, 那就不同, 但如果你說不是, 有些三十幾歲四十幾歲都過來, 他的選擇會好些, 作為一個僱主如果差不多, 我當然請個年輕些, 我都會這樣做, 我作為僱主, 你當然不會說, 你不會告訴人, 我是想請年輕些, 你不會說這些, 因為香港有個平等機會條例, 記者:「你覺得現在市場請人難, 還是搵工難?」 兩邊都難, 因為工種少了很多, 以前文職多, 現在無文職, 好似我所說物流, 以前會請很多經理, 但現在都無, 那些經理可能已經在, 譬如辦公室搬到大陸, 管理班人可能坐在大陸, 香港變成一個操作營, 譬如收貨出貨, 那些就是倉務, 很具體的物流, 但管理層的東西就無, 我都是這樣離開公司, 我本來都是管理層, 但公司說要搬, 深圳,上海搬上去, 香港就變得細, 不需要有這個管理層, 管理層在上面, 操作營的東西就在這, 這就導致香港的工種, 去那些比較手作的東西, 不需要怎樣想, 社會是變了, 我做了四十年, 基本上看著它這樣變, 我二十幾三十歲開始, 看著香港怎樣起, 但跟住就看著它怎樣跌, 首先第一件事你要明白, 你現在處理的人事上, 其實很多三四十歲那班, 首先第一未必很多是香港人, 很多都是國內人, 你在這情況下, 那班人其實有些網絡, 自己有個私下網絡, 我們是用時間堆砌出來的經驗, 他們是用關係堆砌出來, 再加一些經驗, 所以某程度上, 香港是轉型了, 不是像李嘉誠那種一路維持下來, 一種Old School的努力, 不是的, 是要用多些關係上的東西去做生意, 要用多些關係, 現在西人比識字好, 始終都是那句話, 時代變了, 很多投資的東西在香港沒有了, 除了炒股票, 很難像以前一樣, 我們一畢業出來, 又外資又中資又港資, 又改革開放又入世貿, 環境不同, 但那時機會是多些, 現在少些, 你大概幾多歲? 我六十四, 你覺得容易找到工作嗎? 難些, 因為我不是那種技術型, 我是那種文職行政型, 那些人工智能會否令文職需求… 少了, 我現在也是, 我經常自己用人工智能工作, 始終在公司立場有些較簡單的東西, 其實你找人工智能, 每個月給幾百元或幾千元去訂閱, 它可以幫你砌很多東西出來, 會吸引些junior, 即是比較低, 萬多元人工那些可能會吸引些, 那些基本上不會請, 我想找份文職工, 現在可能要求你掌握人工智能技能, 你最好要識, 即是你電腦的東西, 你不只是識excel, microsoft那些, 你一定要識如何在AI那裏做, 譬如一些圖表, 譬如你做一些presentation, 你一定要識這些東西, 所以我說你如果用勞力去爭取工作, 是會多些, 但你說用一些文職, 即是文職的東西, 譬如你會計, 電腦程式員, 這些被AI做完, 我朋友開會計師樓, 他都說兩年前他都想請個junior的會計文員, 跟住他自己在搞, 跟住搞了個AI出來, 掟曬data入去, 跟住他自己做曬文職嘢, 佢都唔使請啦嗰度, 唔使啦, 佢而家淨係請一啲, 搵啲人走掟, 呢度去下,嗰度去下, 你AI做唔到㗎嘛, 我隨便睇下, 暫時都未決定個目標玩咩工作, 本身做開咩工呀? 本身係做開文職, 做啲外貌文職, 嗰份工作而家就無咗? 啱啱結業, 做咗幾耐呀嗰份? 我由2018年開始做, 做到今年2018年開始, 都做咗100年, 都係經營困難, 因為個業績好差, 個業績差, 每年都好, 因為我哋做係做地盤嗰啲外貌, 做地盤嘢, 地盤而家都少咗, 所以料都賣少咗, 無㗎啦而家我覺得, 玩到咩做住先㗎都係, 無大概嘅一個目標住, 暫時未有, 因為我見而家個市場都好似可能玩到, 你年齡層可唔可以講下大概係邊個位? 40, 唔上唔落, 因為人哋一人位就位年輕啲, 你年紀大都無優勢, 如果轉工, 你搵工轉工, 唔係你本身做開業嗰啲, 全部都要由頭嚟過, 由頭嚟過, 佢根本上都唔會請你年紀咁大, 如果三十零出頭機會會大啲, 40歲以上我諗難啲, 呢個我唔知, 因為我今日嚟, 我填咗幾份form, 佢都叫我等消息, 我之前嗰個就一萬九千幾, 未到兩萬, 如果現在對於新要求嚟講, 應該都係萬八以上, 搵工嘅人都算大數, 都算係個大比數, 外勞入到嚟佔本地人搵工機會, 其實我覺得市場唔係幾好, 因為我身邊很多人都失業, 我老婆都嚟緊面臨失業, 做飲食, 餐廳都嚟緊, 有消息話可能會結業, 我身邊幾個朋友都失業, 搵咗大半年有啲都未搵到工, 三十五四十五左右, 以前跟現在對比, 現在機會少了, 競爭也大了, 因為失業的人越來越多, 工種又越來越少, 機會又越來越少, 所以競爭會大些, 記者:「先生你好,請問今日嚟係想搵啲咩工作?」 大額維修, 記者:「計唔計講下年齡?」 67, 而家香港環境大家都知, 現在行頭越來越窄, 外勞又多, 你入親外勞無得比, 你做老細當然請外勞, 政府有補貼, 記者:「你之前那份工大概收入幾多, 現在目標想搵到幾多收入?」 之前那份兩萬多, 現在看環境, 有公司請就做, 我們那行地盤已經比外勞代多了很多, 很多都無工開, 無工開那些唯一方法 走去做我們現在這行, 做大廈維修那些, 始終你年紀大, 人家做老細肯定會想, 保安全部向外勞方面走, 變了本地保安年紀大, 老細就會想你, 始終老細看住盤生意, 現在香港那些人範圍越來越窄, 外勞那些都三十多歲, 你上了年紀哪有得撼, 就算你經驗好都無得撼, 記者:「需不需要逐步留意市場情況調整, 或收緊輸入外勞比例?」 如果政府看到收緊就最好, 香港人起碼多些機會, 今日來找工作, 我自己本身做開祕書文職工作, 因為基於現在市道那麼差, 我都希望盡快搵到一份穩定些的工作, 亦都考慮盡量偏文職工作行政工作, 如果搵不到的話, 其他工作類型我都會考慮, 例如前線工作或藍領方面的工作, 我之前做開祕書, 平均工資22K-25K, 再高些都試過, 基於現在經濟環境不好, 很多人欠一個職位, 所以我現在都降低要求, 希望期望薪金我都寫15K-18K, 剛才的offer都在這範圍內15K-18K, 希望會有消息, 現在我覺得香港輸入很多外勞, 經濟又比較差, 所以以前一個崗位纔有20人認證, 現在一個崗位有200人認證, 相比以前現在搵工難過以前, 我今年三十尾, 一位八十後, 我覺得僱主可能想搵一些穩定的僱員, 我們這班三十尾的員工 可能都會比較穩定, 又有些優勢, 譬如有相關工作經驗, 不會像一些年青一輩那麼jumpy, 我相信這些是我們的優勢。