求職方法 要不要為了薪資，換份崗位含金量偏低的工作

坦白講產品過去多數人都是項目導向 什麼是項目導向 來了一個需求我做了一個需求上線了 但是本身你要做好運營 它是一個目標導向 工作七年整 然後兩段工作經歷 當前年薪是那個40萬加 然後目前是一個產品經理 現在拿到了那個頭部大廠 後那邊一個60萬加的一個offer 然後但是他那個崗位是一個產品運營 然後我現在的疑惑是 我現在產品經理轉產品運營 有點糾結我不知道要不要轉 然後但是這個薪資 我覺得是比較誘惑人的 這可太誘惑了 漲50%能不誘惑嗎 過去之後讓你具體負責什麼 還是偏一些那業務調研爲主 因爲他們做的是那個平臺型的 希望更多的一箇中小商家去進入 然後我們可能要做一些規則 來吸引更多的一些策略 之前做過運營嗎 還是沒做過 沒做過 沒做過是吧 那怎麼面到這個崗位的呀 因爲他當時那個boss上寫的是 一開始寫的是什麼產品運營專家 我當時隨便看了一下 然後人家聯繫我了 然後我想那就面着試試吧 誰知道就面到最後 然後這個工資又很誘惑 就莫名其妙的 理解理解理解 理解那你這個 應該也瞭解了運營的工作 對不對 你對運營的工作怎麼看呢 你願意轉過去嗎 先不說薪資 對 從我個人的感受我不願意 因爲我覺得我做產品的時候 我有很多的決策權 而且有很多的自主權 我可以去發現一些問題 分析策略 然後去主導這個事情 但我不太知道 做產品運營是個什麼感受 說一個你過去 這七年的工作經歷裏面 做的成就感最強的一件事 那就是上一家公司吧 其實我是從產品助理 做到最後的一個高級產品經理 然後當時是直接向 當時的一個CTO彙報 我覺得那個是最有成就感的事情 就是我以爲你會說一個 你做的哪件事特別特別牛 但是我沒有想到 你跟我說的是一個 你向CTO彙報 你覺得很牛 那可能特別牛的事情 其實我覺得還好吧 也沒有讓我覺得 有特別值得說的 那你自己人生裏面 最有成就感的一件事是什麼 人生最有成就感的是什麼 坦白的說 我覺得好像都還比較 正常 我覺得一般情況下 問出來 如果覺得比較平 這種這種問題 回來說是比較平 沒有特別有成就感的事 那大概率你也沒有遇到過 特別大的挑戰 對不對 我覺得你說的對吧 當前這個公司爲什麼要走 因爲剛剛晉升通過 然後晉升通過以後 現在還是 就等於是一個 大頭兵的最高級了 不管是薪資 還是上升渠道上 我覺得已經到了瓶頸了 這是我個人感受 我覺得 我大致明白 我覺得你典型的屬於一個 對於兩個崗位的事情 其實都是沒有那麼大的 在意的一個同學 你對做什麼事情本身 在意不那麼強 但是你有比較強的這種 這種 我們不能叫成就動機 就是你會比較在意位置 給誰彙報會比較重要 在什麼位置 誰是誰的驅動方 誰是更核心的地方 你會比較在意這個東西 所以我的建議 是你是要抓住這個機會的 不要管產品還是運營 這個崗位對你來講 就是一個非常非常大的 躍遷的機會 因爲坦白講 你七年四十萬 你這次正常的產品跳槽 你可能就是到五十萬 所以它首先縮短了你的距離 縮短了你成長的 就是提高了你的成長速度 其次聽下來 你描述的這個崗位 是一個偏核心 比較核心的業務的方向 做的也是這個業務的 比較重點的一個工作 所以對於你來講 對於你來講 是一個比較好的位置 但是你要擔心的是什麼 你應該提前 或者說你應該提前注意的是什麼 就是你能不能完成一個 產品經營到產品運營的轉變 對吧 產品到運營的轉變 這個轉變靠的是什麼呢 就是坦白講 產品過去多數人 我聽你的描述 多數人 我也說說直播間多數的同學 都是項目導向 什麼是項目導向 來了一個需求 我做了一個需求 上線了 項目導向 但是本身你要做好運營 它是一個目標導向 你在心裏其實是沒有 坦白講 是沒有那麼明確目標的同學 對 所以這個思維要很大的轉變 謝謝老師