Morgan Stanley前VP被裁後投了500份簡歷，11個月零offer，熱水器壞了修不起，開始網上乞討。2026的就業大環境有多殘酷

hello大家好 今天看到一篇帖子 摩根士丹利的前VP被裁員之後 拖了500份簡歷 11個月了還沒有找到工作 他的熱水器壞了都修不起了 連熱水器壞了都修不起了 最後只好開了gofundme來衆籌 這個國外一個很有名的衆籌平臺 捐款平臺gofundme 當然國外修熱水器人工也很貴 這種公司好像也就是換掉 這個故事在三天前被business insider報道 然後又被搬到了這個地裏 然後這裏面有很多評論 有一條高佔評論是銀行的VP職位 其實是底層員工不是高層 VP就是副總裁 但是在銀行的VP的話 很多這個title其實 可能還是IC 可能還是Individual Contributor 第二高的評論是銀行VP和理髮店的總監 不好說哪個更多一點意思就是 這個title很虛 這個職位很虛 還有人說銀行的VP不就是亞馬的SD2 就說銀行的副總裁這個級別 其實也就跟亞馬遜的終極程序人一樣 然後他說老中廠的多的去了 更廠的多的去了 但是也沒有人像他這樣伸手乞討 所謂伸手乞討就是去go fund me上搞更成 這個銀行VP到底是不是SD2 也有這種可能性 因爲從收入來說的話 還有從他所做的實際的事情來看的話 確實有這種可能性 還有個評論說現在美國大產的SD失業了 SD就是software development engineer 就是軟件工程師 SD失業了 然後每天兼職投簡歷 比這個情況更差 看到一些崗位有3000個人競爭 實在是太艱難了 現在估計崗位競爭還是非常激烈 幾百人3000人競爭 這個已經持續了非常久了 那麼今天這期不只是講這個故事 然後想通過這個想通過這個故事 把2026年白領就業市場最真實 最殘酷的全貌來展開說一說 先把這個故事講清楚 這個主人公40多歲 座標喬治亞州 此前在摩根斯坦利工作 頭銜是VP Vice President就是副總裁 在2025年3月的某一天 他被叫去開會 本以爲是一個普通的會議 結果走進會議室 看到了HR就在那裏 才意識到出事了 他被裁了 他認爲被裁的原因之一是遠程工作 他在喬治亞 然後他的經理和大部分同事 卻在紐約州 距離導致他的貢獻不能夠被看到 是不是這個原因 這個是他自己說的 那遠程工作是不是 這個visibility就比較差呢 這個我主要 我主要看還是這個團隊的工作模式 如果你的團隊大部分的會議 大部分的工作協調 其實還是通過這個Tims 或者Slack開會解決的話 其實遠程我認爲他一點都不會影響 這visibility 因爲大家其實說話被看到 以及會議被看到 還是在那個 還是在那個軟件上面 當然如果有些地方都是線下會議 那確實你在只有你一個人在線上 其他人在線下的話 那你的visibility確實會受到影響 而且據說摩根士丹利好像是全部RTO 全部return to office 好像我之前有做過一個視頻 有說過摩根士丹利的CEO 要求所有員工回到辦公室工作了 所以說不知道他爲什麼還能遠程 這可能也是一個他被他會被裁員的原因 然後這個公司讓他掛行到5月份 3月被裁掛行到5月份 保留了醫保 另外還給了一個月的遣散費 但是因爲他2023年底才入職 他的這個工作的年齡 這個工齡太短 所以說遣散費很少 說實話美國這邊遣散費本來就很少 甚至美國這邊很多州是at will的 就是不給你遣散費也沒問題 但是大部分是或者會少會給一點 說實話最給的最多的話一個月 一年也就是多給一個月 也就給這麼多了 但是不是還算是厚道 這個一年工作一年多 讓他掛行到5月 那就是首先掛行了一個多月了 然後再給一個月遣散費 這個已經算是比較厚道的裁員了 反正美國這邊大廠相對給的會好一點 那中小廠的話 有些不給也是非常常見的 然後他從2025年4月中旬開始找工作 找了11個月 投了超過500份簡歷 拿到了一些面試 但是始終沒有拿到正式offer 他的感受是 要麼他被認爲資歷不夠 要麼被認爲overqualified 就是他的資歷太夠了 遠遠超過了這職位的需求 那在北美這邊也不行 因爲假設你招一個博士生去洗碗 那你覺得這個博士生會安心洗碗嗎 如果不安心的話 你過幾天是不是還得換一個 還得再重新招聘 招聘也是要花時間花成本的 他說很多公司是不是在尋找獨角獸候選人 寧可把這個位置空着也不願意將就 反正就是要找到非常合適的 非常合適的人才願意招聘 當然他三月份就被裁了 但是三月初吧 是不是 三月的某一天 反正三月份被裁了 他在四月中旬纔開始找工作 所以說老外這種白人確實沒有什麼危機感 被裁了這麼久纔開始找工作 像那些像我們老中 被裁員的分身搞不好都開始找工作了 被裁的話早就開始找工作了 立馬就開始找工作了 他居然等了四月中旬 感覺起碼有一個月了 三月被裁到四月中旬 如果你是三月中被裁 那四月中旬就是一個月了 所以說感覺他找工作似乎也不是很積極 然後他找了11個月工作 投了500份簡歷 我覺得投的簡歷數量也不夠 像我找工作的時候 不挑的時候 這個簡歷投起來一天就能投個100個 當然是不挑的時候 當然要看市場上有沒有那麼多職位 有時候沒那麼多職位 那確實是也沒法投 但是美國市場很大 你又是遠程對吧 你不投這個州還有其他州 所以說500份簡歷確實投的有點少 我更難撈尾 11月500份簡歷投的有點少 然後找工作期間 他的經濟壓力越來越大 他家裏的熱水器壞了 結果連熱水器壞了都修不起 最後不得不開了一個gofundme的衆籌頁面 然後直到2026年的1月 他終於拿到了一個臨時的全職合同工的機會 攢夠了錢修好了熱水器 非常不幸 修熱水器還得靠多番努力 才能修好這個熱水器 不知道這期間他是怎麼洗澡的 當然因爲這是一個臨時的合同工崗位 所以說他仍然沒有停止投簡歷 當然美國這邊很多崗位 他是合同工 然後他給的薪資其實也不低 但是能進大廠的話 肯定大部分人還是願意選擇進大廠做全職員工 然後看他的找工作期間經濟壓力越來越大 說明他的經濟條件也不是非常好 但是他居然等到4月中旬才找工作 可見他們確實沒有什麼危機意識 故事到這裏 你可能覺得一個大投行的VP被裁了 居然還能這麼慘 這個其實就跟前面說的一樣 銀行的VP其實是個底層員工 不算是高層 我記得以前有看到一篇帖子 說一個銀行的VP 也是摩根士丹利的VP去中國 然後要去一個公司訪問 然後他就給了公司發了封郵件 因爲他的title是VP 他的公司結果就非常隆重的接待他 還是一個訪問的是中國的一個銀行 然後還是中國的銀行的行長來接待他的 因爲他是摩根士丹利的VP 還以爲是最頂層的那幾個人 其實他也只是個IC 也相當於只是一個高級一點的馬農而已 這就是一個比較烏龍的事情 所以說這個評論說的是事實 在華爾街的投行體系裏面 只會從低到高 有分析員 然後我的associate 然後VP 然後developer VP聽起來很普通 翻譯果然是副總裁 但實際上在銀行裏面就相當於基層 用互聯網語言翻譯的話 大概就相當於亞馬遜的SD2 或者能夠達到高級SD 如果能從薪資來算的話 達到高級SD都不太可能 因爲高級SD比他們的薪水還是高非常多的 這屬於幹了幾年有一定經驗 但是離真正的管理層高管還差得很遠 所以說評論區裏面說 銀行VP就是理髮店總監 雖然誇張一點 但是其實核心意識沒有錯 這個title所帶來的光環 似乎遠大於實際的位階 雖然不是嘲諷這位女士 但是銀行裏面頭銜確實是非常的虛的 爲什麼 因爲馬龍的工資在銀行裏面相對比較高 你如果按照馬龍的工資來評級的話 你是不是一個高級馬龍工資 就跟其他部門的崗位的一個VP差不多 這可能是銀行裏面很多馬龍有着VPtitle的原因 即使打破了title濾鏡 這個故事也確實讓人覺得很悲慘 因爲他是一個有17年工作經驗 有着學歷的 在摩根士丹利幹過的 還投了500份簡歷 居然11個月都找不到工作 這還是非常非常非常恐怖的一個點 即使一個有經驗的人 然後在大公司住過 你依然是一年找不到工作 然後這不是一個個例 這個裁員就在這個月 摩根士丹利又裁了2500人 覆蓋所有部門 包括投行交易 財務管理 資產管理 最諷刺的是 摩根士丹利 2025年的年度營收 居然還創了歷史新高 一方面是收入創新高 他們投行部門收入暴漲47% 賺的盆滿鉢滿 但是另外一方面 他居然還裁員 這個就是非常非常殘忍 非常殘酷的一個地方 現在資本家已經是 已經是一點都不需要慈善 一點都不需要做做樣子 爲了利潤率就可以 就可以無情的把人裁掉 因爲裁你 並不是因爲公司活不下去了 是因爲裁了你之後利潤率更好看 這就是2026年白領就業市場的 最殘酷的真相 公司不是因爲沒錢而裁你 是因爲不需要你了 裁了你依然能夠運行的良好 然後裁了你之後可以省下錢 利潤率上去了 所以說裁你 然後還有一篇報道 標題就叫做白領工作的衰退 跡象無處不在 文章引用了一個數據 美國勞工成本指數 在2025年第四季度 同比只漲了3.3% 是2021年以來增速最慢的 勉強跑過通脹 翻譯成冷話 就是白領的溢價能力在急劇下降 你不是找不到工作 是即使你找到了 薪資也在縮水 也就是說白領的工作的工資 現在趕不上通脹 因爲沒有溢價權 你不幹 AI可以幹 你不幹 以前是你不幹 還有別人可以幹 現在是你不幹 AI可以幹 你想幹 AI也能幹 還是要把你替代了 LinkedIn的數據更直接 是2019年以來 入門級的崗位招聘下降了17% 下降最嚴重的是哪兩個行業 那就是我們的科技行業和金融行業 因爲AI對科技行業和金融行業的衝擊 是最大的 而科技行業是更快的被衝擊到的 因爲科技行業擁抱AI 所以說我們是不是應該停止擁抱AI了 然後再看評論區的一些其他評論 現在一個美國大廠SDE失業了 就是程序員失業了 每天兼職投簡歷 應該比這個情況更差 因爲有些崗位上前輪競爭 這下哪了 這不是誇張 在2026年第一季度 全球科技業裁員已經超過了5.5萬了 平均每天有736人丟掉了工作 光是AI的裁員 AI相關的裁員就超過了1.2萬個崗位 當然最近不知道全球 你如果沒包括東方某大國的話 最近好像有些裁員消息 比如說阿里那些 這些似乎沒有被新聞關注 55%的管理者預計未來幾個月還會繼續裁 所以說現在你在公司一波裁員之後 你如果問那些領導 這個裁員是最後一波嗎 他估計會告訴你 這肯定不是最後一波 然後20多歲的年輕白領 在AI高暴露崗位上的失業率上升了3個百分點 那麼這位摩根士丹利的VP被裁的故事 代表了一個更深層的問題 不是因爲你不夠好 被裁員 是因爲市場的遊戲規則變了 他在面試中感受到困境 要麼認爲資歷不夠 要麼認爲over qualified 公司寧可空着也不招人 這不是他的一個錯覺 這是2026年白領市場的結構性特徵 公司不是不招人了 你可以看到市場上還是有很多職位 但是他們只招完美的候選人 一個崗位掛了出去 上千人投簡歷 公司可以慢慢挑 還挑不到完美的嗎 那就不招了 讓現有員工加AI頂上 反正AI不要五險一金 AI不要402k 不請假 不抱怨 不要任何福利 還不用發工資 只要給token就行了 當然現在很多崗位掛出來 雖然有上千人申請 但你會發現這崗位 有些還掛了很久 說明還是招不到人 說明招人的眼光也挑 需要非常完美的 評論區前面說的老中 更慘的多了去了 也沒人伸手祈禱 這句話聽起來非常次兒 但是它指向了一個真實的處境 華人在美國資產 其實本來就面臨着更大的隱形壁壘 語言文化身份簽證 當市場好的時候 這些壁壘可以被技術能力給遮蓋 當市場變差的時候 這些壁壘就變成了 最先把你絆倒的繩子 所以說很多華人雖然他面臨的 更差的情況 但是他們沒有出來發聲 沒有被Business Insider報道 你們看到每次Business Insider 報道的都是一些主流群體 比如說白狼 那麼現在到底該怎麼辦 這邊是通過我用AI搜索 搜索出來的三個具體的教訓 有關公司三個具體教訓 首先在這種銀行工作 不要被這個title騙了 包括你自己 你自己不要被這個title給騙了 這位在摩根斯坦利的頭銜是VP 然後在銀行裏面的工齡只有一年多 像銀行和公務員裏面 這種如果特別是有工會的 他們裁員的邏輯就是 工齡最短的先走 因爲工會就是要求你工齡最短的先走 然後遠程工作 讓你的貢獻不夠有visibility 所以說這給所有人的教訓就是 你在銀行裏面的title 不是你的安全壁壘 在公司裏真正保護你的 不是你名片上的這個title 是你在關鍵決策者眼裏的存在感和不可替代性 如果你的老闆在紐約 而你在喬治亞州 那你就需要花費十倍的力氣 讓自己被看到 當然前提條件是 這個公司沒有一個遠程友好的情況下 很多公司雖然已經RTO了 但是大部分情況下大家開會 還是需要通過zoom 通過teams來開會的 然後第二條就是永遠保持 至少六個月以上的生存資金 我在之前的視頻有說過 當然這個也是AI生存 我覺得起碼保持12個月 甚至更多 反正我個人的話 反正就保持了非常多年的 流動資金 萬一出了什麼事情 能夠撐一段時間 因爲誰也不知道會發生什麼事情 無論是失業 還是疾病 還是意外 甚至戰爭 什麼都有可能發生 所以說 流現金是很有必要的 有人說你流現金不是會貶值嗎 會被通脹吃掉嗎 雖然會這樣 但是你沒有現金的話 你遇到危機 或者是遇到股市大跌 你就沒有子彈 然後另外一方面 你未來真的是一個通脹時代 AI可能導致生產力大爆發 未來可能是一個通縮時代 你的現金 搞不好纔是你最好的投資 你投資任何東西 可能都在下跌 只有你的現金在上漲 現金沒有跌就是在漲 其他都在跌 你現金等於說就在上漲了 然後剛剛說的這位 他的遣散費只有一個月 然後就開始燒他的積蓄了 11個月找不到工作 熱水機壞了修不起 這不是因爲他的理財失敗 而是因爲 我們在北美這邊 白領的中產生活 其實本身就是非常脆弱的 因爲開銷非常大 每個月房貸車貸 醫保 各種保險 然後孩子的 孩子的各種的補習費 一旦你的收入斷裂的話 每個月的開銷還在那裏 還那麼大的開銷在那裏 你很快就會破產了 特別是北美這邊 大部分人很多人都是月光 開銷這麼大的情況下 又是月光 是不是很可怕的一件事情 但是沒有辦法 因爲大部分人收入能夠月光 就已經不錯了 甚至很多人都要靠信用卡來度日 所以說不管你現在賺多少錢 如果你沒有至少 一年的純現金儲備的話 我就覺得是非常危險的 當然估計他賺的收入也並不是太高 然後第三個教訓就是 不要等到被裁了纔開始找工作 500份簡歷 11個月零offer 這不是因爲這位被裁的人不夠好 他有17年經驗 頂尖學校 大頭漢背景 問題是當幾萬人同時被扔進市場的時候 那麼職位就只有那麼多 現在突然湧進來這麼多被裁的人 搶這些有限的崗位 那麼競爭的難度可想而知的 概率通常是不會站在你這邊的 最好決策不是說你被裁再說 而是在你有工作的時候 就維護好關係網 保持市場的敏感度 隨時知道自己的市場價值 隨時準備面試 然後有人說他是在伸手乞討 因爲他開gofundme 這是可以理解的 在華人文化裏面 可能這就是一種網絡乞討 但是換個角度想想 一個40多歲 有17年工作經驗的專業人士 被逼到連熱水器壞了都修不起 需要在網上衆籌的地步 可見這件事情就說明斬殺線是真實存在的 美國的中產是多麼的脆弱 這不是一個人的失敗 這是一整代白領 在面對結構性變化前的看風險能力 就是非常弱的 我相信很多人都不一定撐了11個月 特別是白人很多人 他們的存款搞不好就沒有多少 搞不好撐個一兩個月就不行了 然後摩根士達利賺的歷史最高營收 同時才掉入2500輪 你的老闆明天有可能會把你叫進一間 有着HR坐着的會議室 到那個時候保護你的不是你現在的職位 不是你擁有的學歷 而是你的銀行卡餘額 你的人脈網絡以及你在這份工作之外 積累的可遷移的能力 也就是說你跳槽之後可以用到能力 然後貝殘倫在他的文章最後一句話 說了我現在只需要一個機會 他就其實就是需要一份工作 一份一個機會讓你找到工作 那麼希望他能找到 也希望看到這期視頻的你 不需要會面對這一切 希望我們都不用面對這一切 因爲這畢竟是太長了 希望我們在這個時代變局之前 都能有這份穩定的工作 甚至還能夠身子駕行 那麼如果覺得視頻還不錯的話 請幫忙點贊關注訂閱點發 那麼我們下期視頻再見 拜拜