求職方法 轉行跳槽在職找工作，怎麼才能不被發現

就今年這個求職市場 騎驢找馬肯定是常態 但是多數人實際上不太會騎驢找馬 那到底怎麼騎驢找馬呢 我給大家說說裏面的方法 首先呢叫低調開始 低調開始指的三個層面 第一個自己不要對外同步 不要天天把離職 把我要看機會掛在嘴邊 不要同步給你的同事 你的朋友自己知道就好了 適應歷程 第二呢爲了讓其他人覺得你沒有變化 你沒有再看機會 要確保自己的工作交付沒有問題 第三個呢就是自己的表現不要出現異常 舉個例子啊 比如說很多 找工作同學特別喜歡收拾工位 當你收拾工位的時候 頻繁離開工位接電話的時候 很容易讓人發現你在看機會 所以第一個叫低調開始 第二個呢叫隱藏面試 一般情況下leader怎麼發現 哎你有沒有在看機會呢 通常是看你有沒有行程 不在工位 是不是經常打電話 幾時電話就走了 剛纔我們也講到 那我們怎麼辦呢 叫把面試理由合理化 什麼意思呢 你可以把你的面試時間和會議約一起 比如說會議的時間是1點到2點 你把面試約到2點到3點 大家都知道你去開會了 只不過這個會議的時間稍微長了一點嘛 或者你也可以約到前面 就讓你的不在工位變得合理化 當然也不要在工位接電話了 那正確的接電話的方式是 拿着電腦或者筆記本 一定是表現的特別着急的狀態 想去開會或者解決問題的 再去外面接電話 另外一個就特別重要 很多人都是這麼被發現的 就是需要你投評的時候 你的電腦一定要關掉微信通知 我之前就看到過 開着會一個我們部門的同學 投着評投着評 87條裏頭的信息說 面試給你安排到幾點到幾點了 全場沉默 第三個就是被調問題 多數的公司是先發offer再被調 這種就帶到方題離職 還有一種被調後再發offer 你的被調沒有問題 他才願意給你機會 這個時候你暫時找工作肯定是瞞不住的 像很多人說的 說你的被調名字流行輸人 多數是解決不掉的 尤其是三方的被調 你面對這種情況 一定要跟對面的HR溝通 說一說自己的目前的狀態 同步跟自己的公司要提離職 一定讓leader知道 但你記得提離職的時候 跟leader一定要立場關係 第四個就是投遞策略 既然是在職求職 其利朝麻 我們是不是就先不要海投了 我們就找目標崗位去投 因爲你拿一個垃圾崗位 哪怕拿到了offer 你不一定走 所以你要投的一定是拿到offer 你要走的 所以不要海投 精準的投去找到自己匹配的崗位 定點投 這樣一方面 你也不需要在投遞上面 花特別多的精力 另外 因爲我們花的精力不多 所以你也不會讓大家覺得 你在看機會 其他的問題可能還包含了 比如說 面試官在問你的狀態的時候 說你在職離職 他可能背後的隱藏的問題 是什麼時候能入職 你一定要告訴他 你是在職的 處於交接流程中 如果他問你什麼時候能來的話 你一定也要告訴他 你的意向就是先強調 自己確實想來 但是公司是有正常的交接流程的 自己可以去溝通 另外的話 求職軟件一定要設置成 當前的公司不可解 所以如果大家在轉行的過程中 不知道怎麼選方向 不瞭解哪些方向好 哪些方向不好 給大家直接看 我們的轉行避寒指南里面講到了 不同的方向優劣是什麼 能力模型是怎麼樣的