拒絕中資廠「畫大餅」，越南上千工人連續4天大罷工，中國老闆疑欠巨債跑路……

最近 越南中資工廠掀起了一波又一波的罷工風潮 9月23日至26日 越南銅塔省中資南方智裕股份公司的 1300名工人連續4天罷工 罷工的主要訴求是要求增加工資並減少工作時長 9月25日 該廠的一名中國籍員工在TikTok上發視頻 視頻中 工會代表與中方企業代表關於前兩天談判內容做公開說明 這位員工表示:「我聽不懂說的什麼 翻譯過來應該是工人們罷工的理由是 工資低 加班長 休息時間少 規定不人性化 不落實好 就拒絕上班的 而廠方表示 關於你們說的問題 我們一定會努力解決 停工一天 你們知道要損失多少嗎?」 中資企業與工人之間的矛盾交替 集中在薪資調整 加班制度及工作環境改善等問題 工人明確表示 在問題解決前 拒絕復工 9月27日 有網友爆料 經過幾天的談判 越南工人已經恢復生產 白天9個小時 晚上加班3個小時 週四不加班 週天休息 中方對中方管理層做出相應調整 網友問越南工人 你們提出的條件 廠方同意了嗎? 越南工人說 依然還存在一些問題 需要落實 他們也給廠方時間落實相關問題 如果不講信用 他們一定會堅決捍衛勞動者的權益 根據越南國家企業註冊門戶和相關企業目錄的公開記錄 該這一公司成立於2021年3月12日 位於銅塔省鴻恩市 事實證明 這不僅是一次為了經濟利益的抗爭 更是一場關於尊嚴的較量 這加上一場罷工事件 引起中國網友的熱議 評論區網友紛紛留言 說明什麼?權利和福利是鬥爭來的 不平等的條件下 別奢望別人會施捨 大陸那一套只在大陸管用 因為中共政府部門支持 人民不敢反抗 除了國門 沒有人會慣著你 越南工人團結這一點讓我感到尊敬 還有網友直言 請中國企業家好好做人 不要再輸出暴力與壓榨了 你喜歡壓榨 留下中國壓榨就行 不要把其他國家的人拖下水 在越南快速發展的製造業中 中資企業如何平衡生產效率與員工的權益 已經成為一項不可忽視的重要課題 近年以來 在越南的中資企業罷工事件明顯多了起來 近日 在越南胡志明市新淵芳的淵新工業區 一場突如其來的風波 將一家中資企業 越南利豪生產貿易有限公司推上了風口浪尖 9月19日清晨 500多名工人如往常般來到工廠 卻發現公司高層蹤跡不見 中資老闆疑似跑路回國 這突如其來的變故讓工人們惶恐不安 8月份的工資尚未發足 社保和工會費的拖欠問題也沒解決 憤怒與擔憂交織 工人們聚集在廠區 要求管理層給個說法 事發當日 一段視頻在網絡上迅速走紅 畫面中 數百名工人聚集在利豪公司廠區內 集體抗議 要求支付工資 補繳社保和工會費 這段視頻不僅引發了網友的熱議 也將事件推向高潮 工人們的聲音通過網絡傳遍四方 輿論的壓力讓當地政府和工會不得不迅速接觸 面對愈演愈烈的風波 胡志明市 新淵芳 人民委員會和市工會迅速採取行動 9月23日 市工會領導表示 已與利豪公司的管理層和會計部門展開緊急協商 市工會代表透露 9月19日晚 公司已向工人發放了拖欠的工資 暫時平息了風波 除此之外 公司還拖欠了20多億越南盾 約54.5萬元人民幣的工會費 以及自2024年4月起累計約130億越南盾 約354萬元人民幣的社保費用 這些問題都成為工人們維權的焦點 利豪公司是一家成立於2018年 位於越南平陽省 然而 這次事件卻讓其管理漏洞暴露無遺 人力資源經理在接受採訪時表示 公司已與銀行溝通 承諾支付員工工資 並將逐步清償客戶債務及補繳社保和工會費 儘管公司問題暫時得到解決 但工人們的心頭仍籠罩著不安 管理層的沉默和公司運營的不確定性 讓許多工人無形工作 市工會要求公司及工會執行委員會繼續做好溝通工作 穩定工人情緒 並盡快發布關於企業運營的明確通知 同時 工會強調 公司必須嚴格遵守《越南勞動法》 足夠繳納工會費和社保費 保障工人權益 從500多名工人的集體維權到政府工會的迅速介入 這場風波展現了越南工人捍衛權益的決心 也暴露了企業在管理上的短板 網路視頻的傳播 讓事件的影響力迅速擴大 也為工人們爭取權益 增添了籌碼 有知情網友透露 我朋友就在那個公司 知道那個老闆 每個月至少一兩百萬元人民幣的利潤 訂單也很多很多 但是特好賭 把運營資金全賭輸了 然後還把供應商的貨款也賭輸了 賭輸了幾千萬人民幣 客戶給了錢 做訂單也拿去賭了 本來有一手好牌 卻爛打了 一位在越南開廠的老闆表示 在越南 敢長期欠薪的老闆 基本是活膩了 今天又發薪了 看一看員工們多開心了 越南這邊都是每個月準時發薪 今天就聊一聊 如果不準時發薪的話 會是什麼樣的後果 在越南開公司的老闆都知道 如果你敢拖欠工資不發 那基本就是在玩火 因為他們這邊的勞動法寫的很清楚 公司每個月都要按時發工資 如果我說自己的公司真的有困難 那麼你可以提前和員工溝通 或者是發通報 晚幾天發 其實他們也能接受 但要是你無緣無故的拖著不發 那你就是在玩火 因為他們很團結 只要一個人稍微扇扇風 幾分鐘的時間 罷工的景象就可以展現在你的面前 這位老闆還表示 很多人低估了越南的工會系統 但一旦有員工實名舉報 工會可進入談判 約談企業負責人 勞動監察局可上門檢查 立案非常快 企業一旦被定性為拖欠工資 將受到行政處罰 嚴重的可能被吊銷營業執照 越南目前罷工事件較為高發 在勞動法的保護下 越南工人非常重視維護和爭取自身權益 工人的訴求主要集中在漲薪和休息時間這兩個方面 7月12日 越南中資企業宏森傢俱公司1600工人組織了罷工活動 工人們要求保持年終獎金水平 不同意企業下調薪酬 據瞭解 這次罷工活動從早上開始 雙方僵持不下 企業老闆遲遲沒有現身 最終還是經政府部門出面協商 解決問題後 工人才陸續返港上班 然而這家中國老闆心裡百般不願意 原因就像網友說的那樣 中國那一套管理方式方法 在越南這裡行不通 比如經濟形勢不好 單位效益下滑 中國老闆們習慣用的降穩增效那一套 降薪 裁權 加強考覈 定港定邊定源 瘋狂PUA 提出內捲化管理要求等等 在國內無往不利 中國工人為了保住工作崗位 不得不忍氣吞聲 拼命內捲 賺的收入越來越少 付出的工作精力越來越多 但是這一套越南人不吃 工資給的不夠就不幹活 另一起罷工事件發生在永漢精密技術有限公司 7月8日下午 加工生產部的75名工人忍無可忍 集體辭職 拒絕加班 直接走人 當晚 夜班工人也加入抗議 要求加薪 不加班 提前下班 第二天 7月9日 180名工人停工並提交辭職信 態度堅決 他們提出 對於辭職的員工 公司得依法解除勞動合同 支付未休年假的工資 還要關閉社保賬戶 對於繼續留下的員工 必須根據工齡和技能加薪 站在工人的角度 工資不漲 工作時間還越來越長 誰不憋屈 據報導 永漢精密在海防市福田工業區的員工有831人 基本工資每月479.5萬越南盾 和人民幣1302元 不包含加班津貼 今年6月 公司給技術部等部門加了薪 把加工生產部晾在一邊 還要他們每天加班4小時 這場罷工不僅是工人對低薪的抗議 更是對不公平待遇的吶喊 工人們選擇站出來 說明他們對尊嚴和權益的渴望已經到臨界點 在這些大大小小的抗議中 規模最大的就是同奈省寶城鞋廠工人於3月所發起的罷工 參與人數達上萬人 2025年3月7日上午 越南南定省直寧縣古扎市鎮的一家生產鞋類產品的工廠 阿瑪拉鞋廠掀起大規模罷工潮 工人們要求漲工資和增加伙食補貼 場面相當浩大 1萬1000多名工人集體停工 其中數千工人聚集在工廠門口 把工廠圍得嚴嚴實實 不漲工資 堅決不幹活 由於阿瑪拉鞋廠規模龐大 涉及工人數量眾多 因此 當罷工消息傳出後 當地政府 工會 勞動容軍與社會事務部 以及警方等部門迅速作出反應 紛紛抵達現場進行問題處理 據現場參與罷工的工人反映 他們提出的主要訴求包括 為工作滿5年以上的員工增加工資 提高伙食補貼 晚上加班至7點30時需提供一頓工作餐 並給予30分鐘的休息時間 而就在阿瑪拉鞋廠爆發罷工事件前不久 該集團公司位於越南清化省如清縣海龍鄉海春村的另一家分廠也出現了罷工情況 2000名工人紛紛停工 共同提出漲薪和增加工作餐補助的訴求 這一連串的罷工事件顯然並非孤立的巧合 經過與工會和工人對話 該公司管理層決定調整公司以滿足工人的需求 在公司承諾提高工資的情況下 當天下午超過2000名工人同意返工 據越南媒體3月份報導 越南清化省爆發了一場規模空前的罷工潮 自3月1日至7日之間 短短7日內 超過2.5萬名工人走上街頭要求漲薪 減少工時和增加伙食補貼 這些參與罷工的工廠有一個共同特點 他們都是近年來從中國東莞等地搬遷過來的服裝廠和鞋廠 隨著產業鏈轉移浪潮 越來越多的中國企業遷移到越南等東南亞國家 據不完全統計 目前至少有300多家中國上市公司紮根越南 中國電子 紡織 汽車 家電等製造業領域的企業 很多都選擇在越南建廠 推動中國製造業南下的理由並不複雜 第一個動因是關稅 最近幾年中美關稅戰越演越烈 目前中國製造的商品仍需繳納至少30%的最低關稅以及其他稅費 個別品類甚至面臨雙反稅率 這使得許多中國輸美商品的實際稅負大幅提高 第二個推理是成本與區位優勢 相較墨西哥 巴西等替代選項 越南在用工 採購和物流上的綜合成本更低 北部工業區距中國廣東僅兩天路遠之遙 對大量以北美市場為主的種子製造企業而言 越南兼具低成本加關稅低的雙重屬性 第三 工資低 在越南 工廠發放的薪資大約是3000元人民幣 相比之下 在廣東東莞 一名工人的基礎工資就在2300元 算上加班費後 普遍有五六千元的薪資 正是看中薪酬水平較低 很多中國工廠也遷移到了越南 第四 越南地理位置確實不錯 三面環海 有3000公里長的海岸線 還有43個主要海港 出口運輸很便利 而且政策環境相對穩定 這些都是吸引外資的優勢 然而 事情遠沒有老闆們想象的那麼美好 最大的問題是越南有工會 這讓中國老闆們很是頭疼 中國企業在國內暢通無阻的壓榨員工的方案 在越南完善的工會體系前徹底失效 越南總工會的進入效率令中國企業措手不及 越南罷工頻發 折射出更深層的制度博弈 財經博主黃漢成發視頻表示 從2017年特朗普上臺之後 WTO快要名存實亡 如今最有價值的全球經貿圈 是由日 英 新加坡等12個區域組成的CPTPP 它佔了全球15%的GDP 覆蓋5.8億人 越南是其中之一 中國尚未加入 以前加入WTO是承諾時 可以先加入 再慢慢兌現承諾 所以當時為了加入WTO 我們引進了雙休市 最低工資和代薪假等等 而幾十年過去了 效果大家也看得到 如今新的CPTPP是准入制 先符合條件才能加入 一大堆的加入條件裡有一個重點要求 就是要有良好的勞動保證制度 比如獨立工會 比如消除強制勞動等等 因此越南在加入之前做了大量的工作 比如修改勞動法 允許成立獨立工會等 更深一些看 越南新勞動法以及工會 落地的並不只是對外的妥協 本質上越南意識到 勞動保護的本質是一個蛋糕分配的問題 如果每一輪產業增長 只有利潤漲 效率漲 但勞動者的收入沒有及時跟上 長此以往 流水線壓出來的低價商品 最終會因工人購買力的衰減 引發市場需求萎縮 進而影響整個產業鏈升級 為了避免社會進入這種螺旋 越南也意識到 在產業升級的初期 及時訂定這樣一個對勞動者的保障基礎很有必要