外企HR資深獵頭：高P簡歷的終極避坑指南&進階策略 如何在搞定簡歷時順便搞定面試表達

關於書面簡歷，您是否踩過所有這些陷阱 ？ 工作職責被職位所掩蓋 工作業績如金工作範圍不提 個人亮點不清楚你踩了多少陷阱 ？ 請在評論中鍵入您的答案 那麼恭喜你，你已經擊敗了 95% 的對手，但現實是 在我過去 13 年的 HR，3 年的獵頭生涯中，我遇到的大多數朋友 至少有兩個陷阱包括年薪超過 100 萬的高級經理 那個高級經理很幸運，他遇到了一個可靠的獵頭 誰能幫他整理一份能顯示他個人價值的簡歷 並且可以打擊客戶的痛點但是我的大多數朋友花了數百美元 購買簡歷優化服務最終簡歷仍未收到 併爲後續的面試準備選擇 offer 沒有副作用 在本期中，我將着重從這四個方面通過具體的案例來論證 如果你正在找工作或即將找到工作 請一定要收集我去了一個全國招聘網站 透明的幾個 HRVP 簡歷你可以看看你是否有同樣的問題 1. 工作區域工作區域是您所在的公司 其主要經營範圍、業務量、行業地位是否上市、有多少人、 您負責的具體產品或業務線或區域 上下級的情況等。 這些關於您的工作範圍的信息 爲什麼寫這個 ？ 因爲現在大多數公司的用戶習慣都越來越傾向於招聘 類似的行業或業務框架一方面 ， 新人適應得更快另一方面，可能會有一些資源 一家 200 人的外國互聯網公司的背景 聘請智能硬件 A 上市公司以 2, 全球 000 人的幾率會很高嗎 ？ 不同行業、組織結構對應同一崗位 能力結構和資源水平 工作區很重要但不幸的是, 大多數人事實上，我沒有意識到我必須寫這個作爲每一輪交流的結果 每個人都要浪費很多時間來描述自己的工作框架 這不可避免地壓縮了你展示自我價值的美好時光 有的朋友說我在知名工廠, 還需要寫嗎? 還是要寫 工廠裏有這麼多模塊，即使你做了 P9P 你只能覆蓋一部分業務至於中端獨角獸公司 也得寫因爲每個受訪者都有自己的知識盲區 除非它是一個固定點否則 ， 他可能不瞭解你所在領域的行業格局至於回友們 我建議當你描述公司的業務時 相當於國內業務的類似數量也相當於公司 這使得對方更容易理解下一步 ， 讓我們看看災區工作職責的總結大多數候選人都在這三個有趣的類別中 A 、趙超剛、魏碩明 B 、楊楊莎莎 C 、 苗樹布比較你的簡歷你屬於哪一方 ？ A 、趙朝剛你怎麼不回應 當你填寫這部分信息時，你保存了嗎 ？ 只需將公司的職位描述整理並複製粘貼即可 下面是一個典型的例子 這類新聞最大的問題是它看起來像一滴水 但是缺乏重點浪費讀者的時間 你應該知道 JD 是公司的內部文件追求大而全 萬一發生勞資糾紛，沒有遺漏 我說不清楚，但絕對不適合在簡歷中介紹 例如，這個例子更不用說內容的複雜性 浪費讀者的時間 假設我撤回我的職位報告主題的信息 你覺得只要是整頁 工作內容都可以這樣寫 B, 楊楊沙薩我們先來看例子這個劉的朋友 你可以寫很多工作內容，我迫不及待地想把每一個工作細節都寫在上面 恐怕面試官看不到他的能力這個劉更缺乏專注力 浪費面試官的時間背後的邏輯 是考生不瞭解自己的能力雷達還是盲目樂觀 認爲自己是一個六面戰士描述不匹配 如果你是一個高級候選人也避免坑 描述太執行 Young million HRVP 日常工作應該更像是一種工作策略 降落在特定位置 控制部門的方向合同即將到期 問題員工管理危機事件處理 這種行政上的事情要由 HRVP 來做 在這麼短的聲明中，它不符合身份 行政級別的描述佔據了三分之一，這是一個很大的折扣 什麼樣的描述纔是亮點 簡單而強大 以 HRVP 爲例 有一個特殊的部分，例如 ， 從零到一組建團隊或跟隨公司上市收購或隨公司出海 或掌管大型財源等。 如果以上都不是，那麼典型的 HRVP 工作 事實上，幾個詞可以高度擴展，例如 ， 全面的人力資源管理工作支持公司在組織和人才方面的長期業務發展有些朋友會很着急 這樣寫是不是太簡單了? 面試官會懷疑我的能力，沒有提到招聘和組織發展的關鍵詞 HR 找不到我嗎? 別擔心這是我們第三個最重要的環節 工作表現最差的書面工作表現是什麼樣的 ？ 沒什麼 工作表現是面試官在面試中討論的關鍵部分 想想看，即使在公司 同樣的部門，同樣的工作做同樣的工作 老闆靠什麼來區分每個人的價值 ？ 擺脫情感價值 KPI 是最重要的指標嗎 ？ 人才市場也一樣被選中的人 幾乎一樣嗎 ？ 事實上，你所做的幾乎是一樣的，你在這個時候爭取什麼 ？ 這是你的工作表現是你寫簡歷的時候 或者當你在面試時過去經歷中最突出的部分 簡而言之 工作表現是對你過去亮點的高度認可 它需要你認真思考和總結理想的情況是你能想出一個方法論 最低要求是您可以解釋核心困難您做對了什麼才能獲得這些突破 ？ 當你想到它時，整理出核心性能 並使用正確的模型來重現關鍵操作當您提取可移動的方法時 您不僅解決了簡歷問題，還順便解決了嗎 ？ 如何在面試中展現自己的核心價值 ？ 四、核心亮點核心亮點一般稱爲自我評價 在一些招聘網站上，它在簡歷的底部 當我們寫自己的簡歷時，包括面試 你應該把這件作品放在最前面，以便有效地展示你自己 讓對方快速得到你的核心價值讓我們來看一個錯誤演示 它最大的問題是大部分的詞都是主觀的都沒有總結自己的背景優勢 也沒有提到爲公司創造什麼樣的價值基本上寫了一個孤獨 我們可以看看更好的例子好的核心亮點應該是高水平的個人價值 一般不超過五個事實上必須描述 獲得數據支持這是您對過去結果的判斷 評估自己的商業價值 應該說，寫作的困難是最困難的，因爲每個人的工業，智力 ， 和價值觀是非常不同的，所以你不能談論它沒有非常統一的模板 建議諮詢在這方面寫作有困難的朋友，你在我的分析中發現了嗎 寫簡歷不僅僅是一堆你過去的經歷你必須弄清楚你在什麼樣的業務範圍 您每天都做什麼事情您實現了哪些關鍵領域或事件 你是怎麼得到這些結果的 能力或方法論你對目標公司有什麼樣的特殊價值亮點 當這些信息在你的簡歷中變得活躍時 你不僅可以解釋你過去的經歷，你甚至可以挖掘你的核心價值觀 簡而言之，你知道你真正想去哪裏 ， 寫簡歷是個技術活因爲大多數朋友既不是 HR 也不是獵頭換工作是個低層次的事 所以如果你不注意，你會在這次全球經濟低迷時期寫一份非常平庸的簡歷 如果您在紅海市場如果您沒有遇到可靠的獵頭 沒有強大的內部推動器 你不能指望長壽 得到一份平庸的簡歷，並得到你喜歡我蘇西的報價 一個在歐美待了 13 年的老 HR 一個在硬技術軌道上埋伏了三年的獵人 我的愛好主要是分享專業發展的深度 專業的安心 高薪工作申請如果您對這些主題感興趣 請跟隨我，喜歡很多讓我們一起工作 尊重