不要在工作中，索取情绪价值 | 2024 | 思维空间 0505

不要在工作中，索取情绪价值

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我在当记者时，有一个关系颇好的同事。
我跑财经口，她跑医疗口。
有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，城乡各级医院走访了很多。
调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患者怒骂一顿。
同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。
当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落了一顿。
这不是她第一次被骂了。
错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。
之后，她兜兜转转在各家报刊，每次辞职的理由都是嫌弃单位没有人情味。
辗转了几年，她也没混出什么名堂来。
为什么说这件往事呢？
因为我发现，遇到的一些人喜欢以情绪价值来评判一份工作。
但是他们忘了，没有一家公司有义务哄着你开心。
说实话，我在报社时，也挨了领导不少骂。
他骂的是不对的，我当是耳边风。
骂的是对的，我就接受，挨一次骂换一次成长，不亏。
所谓情绪价值，没有是正常，有是惊喜。毕竟我们上班，是为了赚钱和成长的。
职场就是修炼场，多谈价值，少谈情绪。