Gesundheitsförderung in der Pflege

[Musik] hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von hier spricht die Pflege heute habe ich wieder eine besondere Expertin hier bei mir sitzen und wir rufen immer nach besseren Arbeitsbedingungen wir haben viele Einrichtungen und Träger die sich jetzt schon aktiv auch damit auseinandersetzen und genau darum soll es nämlich heute gehen es gibt ein Projekt was die Arbeitsbedingungen verbessern kann und was auch noch viel mehr beinhaltet und darüber spreche ich heute mit Frau Koch stellen Sie sich gerne einfach mal kurz vor mein Name ist Tanja koch ich bin eine Mitarbeiterin im Bereich Prävention bei der Barmer Landesvertretung und heute stellvertretend hier für alle Kranken und Pflegekassen in Nordrhein-Westfalen für das Projekt Gesa Pflege Gesundheit werden in der stationären Pflege bei dem Projekt geht es hauptsächlich darum ja gesundheitsförderliche Prozesse und gesundheitliche Strukturen in den alten und Pflegeeinrichtungen zu schaffen das Besondere an unserem Projekt ist das sowohl die Bewohner Gesundheit aber auch eben Alkohol Gesundheit der Beschäftigten ganz zentrale Mittelpunkt steht und wir hatten einen Modellprojekt was gestartet ist mit sieben Pflegeeinrichtungen in Nordrhein-Westfalen und die Erkenntnisse raus sind halt dass diese Besonderheit zwischen oder diese Beziehungs Schleife wie wir es immer sagen zwischen bewohnenden und den Beschäftigten in der Pflege ein ganz ganz wichtiger Aspekt ist dass sich das Miteinander bedingt das haben viele gar nicht so auf dem Schirm sag ich jetzt mal ne dass man wirklich so dieses Zusammenspiel einfach dass das auch was eine Qualität für beide ausmacht für die Mitarbeiter Seite aber auch für die Pflege Empfängerseite also für die Bewohner der Seite in dem Projekt was sie gerade schon angedeutet haben welche Maßnahmen oder Instrumente haben sie da entwickelt um ja einfach für bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen zentraler Punkt ist zum Beispiel der Handlungsleitfaden der im Rahmen des Projektes entstanden ist der ist auch noch mal als ähm ja als Handlungshilfe gegeben für die Pflegeeinrichtung die damit starten wollen wo ganz viele Arbeitsmaterialien Hilfen und so weiter dabei sind also in einem ersten Schritt ist es aber auch so dass wir das Projekt begleiten oder die Pflegeeinrichtung begleiten über 18 Monate insgesamt da wird zunächst einmal geschaut wo drückt wirklich der Schuh also es sind Maßnahmen dabei die ja auf die auf ganz großes Thema das Wertschätzung in der Pflege wer schätzende Führung aber auch ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander beispielsweise aber auch viele gesundheitspolitische Aspekte um erstmal ja so zielgerichtet seine eigene Gesundheit auch mit in den Vordergrund zu stellen und da gibt es eine ganze Reihe an verschiedenen Modulen die dann zusammen gemeinsam entwickelt werden entwickelt werden aber auch dann eben die Strukturen dann auch schaffen das finde ich unfassbar spannend weil wir sonst Projekte kennen die entweder auf die Mitarbeiter oder eben auf die Bewohner abziehen aber so dieses Miteinander ne und da habe ich nämlich auch ähm so die nächste Frage nämlich welche Ergebnisse haben sie bereits erzielt und auch welche Auswirkungen hat das Projekt auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter und wie wirkt sich das auch auf die bewohnerversorgung aus also was haben sie da wirklich schon für Ergebnisse also wir haben tatsächlich festgestellt dass wenn die das für eine höhere Zufriedenheit haben bei dem Beschäftigten auch was dann aber auch gleichzeitig dazu führt dass das Miteinander auch mit dem bewohnenden auch viel wertschätzender und gemeinsam ist man wächst noch mal ein Stück zusammen und ja insgesamt kann man schon sehen dass es für jeden sowohl für die BewohnerInnen aber auch für die Beschäftigten wirklich gesundheitsförderlich ist Stress Reduzierung wir haben eine hohe Belastung in der Pflege das ist gar keine Frage aber vieles hat sich da innerhalb der eigenen Residenz dann auch so ein bisschen verbessert man bekommt Bewusstsein wieder dafür wenn sie sagen genau und der Umgang miteinander man Wächter man ganze Stück auch zusammen Fachkräftemangel ist ja in aller Munde ich überall gibt es Fachkräftemangel nicht nur in der Pflege aber ist dieses Projekt oder kann man dieses Projekt auch dafür nutzen dass man sagt man hat vielleicht eine andere Mitarbeiterbindung oder man kann Mitarbeiter gewinnen also können wir mit diesem Projekt auch dem Fachkräftemangel ein Stück weit entgegenwirken ja also das kann ich ganz klaren weil wir es gibt auch es ist nicht nur in der Pflegeeinrichtung so sondern auch tatsächlich ein großer Punkt weil der betrieblichen Gesundheitsförderung Arbeitgeber die sich engagieren und ja dafür sorgen dass sie der oder auch Maßnahmen anbieten zur Gesundheit Haltung und zur Gesundheitsförderung der eigenen Beschäftigten haben damit auch nochmal ein ganzes Fund zur Mitarbeiterbindung das kann man auch sagen ja haben sie Beispiele was das Projekt beinhaltet oder was da verschiedene Maßnahmen einfach sein können müssen jetzt nicht alle aufzählen aber so dass wir uns was darunter vorstellen können ganz griffig für die Beschäftigten ist zum Beispiel wer schätzen führen das sind verschiedene Module dabei sowohl für die pflegeeinrichtungsleitungen aber auch für die Pflegedienstleitung das sind Aspekte bei zum Beispiel wie delegiere ich oder auch eine gewisse Grenzziehung die ich muss auch delegieren können und arbeiten abgeben können vieles ist dabei an Kommunikation ganz viel wer ich kann es immer nur wiederholen wieder tatsächlich die Wertschätzung sind ganz großer Punkt gewesen aber wir starten in dem Projekt zum Beispiel auch ganz ganz einfach erstmal mit einer Auftaktveranstaltung mit einem Gesundheit beispielsweise als Kick-Off es werden überhaupt erstmal viele Mitarbeiter an einem Tisch geholt die ähm die gewillt sind betrieblich gesundheitsförderliche Maßnahmen dann auch durchzuführen das zählt aber auch so weil dieser Pflege das z.B auch eben die Angehörigen auch mit eingebunden werden oder heimarbeitet und so weiter also es ist wirklich ein gutes Miteinander wenn ich an Gesundheitsförderung denke oder auch an BGM einfach denke dann habe ich oft einfach im Kopf das gewisse Entspannungstechniken beigebracht werden oder das ist Yogastunden gibt das ist Fitnessstudios gibt die in verschiedenen Kooperationen einfach mit den Einrichtungen zusammenarbeiten ist sowas auch Inhalt weil sie haben jetzt viel darüber gesprochen was ich unfassbar wichtig finde was ich gar nicht so in diesem Bereich angesiedelt hätte dass sie die Kommunikation stärken oder auch einfach ja so die eigenen Ressourcen zu erkennen und zu fördern aber spielt sowas anderes auch eine Rolle in dem Projekt also auch es sind auch stressbewältigungsmaßnahmen dabei oder Workshops in die Richtung Residenz Stärkung Entspannung Yoga ist durchaus auch ein Thema aber das Projekt wie gesagt Pflegeziel halt ganzheitlich ab also es ist nicht so dass jetzt es ist nicht damit getan einen Gesundheitstag mal einmal in einer Pflegeeinrichtung durchzuführen oder auch mit einer beispielsweise mit dem Fitnessstudio oder so zusammen zu arbeiten sondern wir gehen wirklich dahin dass analysiert wird mit dem Berater Team wo drückt das schon wirklich und es sind natürlich auch viele Maßnahmen dabei für die Bewohner Gesundheit auch also aktive Gestaltung auch und wie man den Pflegealltag dann auch erleichtern kann und so also schönes Miteinander ja quasi fördert was haben sie für Ergebnisse oder wie nehmen das auch die Mitarbeiter zum Beispiel an also ich glaube auf bewohnerseite die sind dankbar für Angebote die einfach auch da sind aber auf Mitarbeiterseite kriegt man ja oft mit auch nicht schon wieder ich habe da gar keine Lust dazu also was ja was was haben sie da für Ergebnisse einfach das ja Mitarbeiter Zufriedenheit in diesem Projekt wir haben tatsächlich eine Stärkung der Resilienz feststellen können bei den äh bei dem Beschäftigten und bei den Bewohnern auch eine teilweise und viel aktiveren Alltag auch also es kommt auch Abwechslung rein und ähm auch ja eigentlich eine höhere Zufriedenheit bei allen also das Miteinander ist noch mal da und wird das Miteinander wird noch mal gestärkt also ich weiß so ein bisschen besser noch zusammen ja sehr schön ich denke dass viele das Projekt vielleicht noch gar nicht kennen wie ist die Zukunft geplant wird das noch ausgebaut dass noch andere Einrichtungen daran einfach teilnehmen können und vor allem wo finden die Einrichtungen die interessiert sind Kontaktdaten oder das Projekt also wir hatten ja das Modellprojekt das worauf seid ihr Essen Ergebnisse haben mit sieben Einrichtungen gestartet und wir haben jetzt in im letzten Jahr gestartet das Landesprogramm für weserpflege und können aktiv oder aktuell 50 Pflegeeinrichtungen teilnehmen aus NRW und wir haben auch noch Plätze frei und da haben wir tatsächlich jetzt auch gerade jetzt so Anfang 20 23 noch mal einen starken Zuspruch gehabt also ich glaube das war so 20 22 wir hatten gewünscht dass wir ein bisschen eher starten können aber ich glaube da war so ein bisschen die Luft raus nach Corona auch aber ganz viele sind jetzt auch motiviert wieder mit dabei wir verlinken das hier unten auch alles noch mal einfach und dann können sich ja die interessierten einfach dieser Pflegedienst sehr gut sehr gut was haben sie noch geplant wie können wir es noch ein bisschen mehr verbreiten weil ich glaube das ist das was die auch so in der Pflege Zukunft einfach brauchen ganzheitliche Konzepte Projekte die beide Seiten einfach beleuchten ja wir haben die Internetseite wir haben aber auch viele unsere Projektleitungen die teamgesundheit zusammen mit dem bgf-institut die haben auch konkrete sind auf Pflegeeinrichtungen zugegangen haben auch das Projekt noch mal beworben und bekannt gemacht also in der direkten Akquise auch aber wir haben auch tatsächlich nichts durch die ihre Zeitung dann entsprechend auch noch mal Zuspruch gehabt nachdem wir noch mal auch noch mal auf das Projekt in dem Artikel hingewiesen haben da war nämlich auch in der Januar-Ausgabe 2023 ein Beitrag über das Projekt und da haben sie auch eine gute Resonanz eingenommen gehabt ne ja dann sind wir schon wieder fast am Ende das waren kleine Einblick in einen also in was ganz Großes glaube ich und die Homepage hat die Frau Koch schon genannt wie gesagt wir haben es verlinkt und aufmerksame Zuschauer wissen am Schluss fragen wir immer nach der persönlichen Perspektive also was wünschen Sie sich für die Pflege Zukunft also ich würde mir wünschen dass für uns das also für die Pflegeeinrichtung wirklich noch viele an dem Projekt auch teilnehmen und auch noch mal auf den Handlungsleitfaden hinweisen der auch zum Download zur Verfügung steht und wirklich das Potenzial erkannt wird was eine was gesundheitsförderliche Bedingungen dann tatsächlich auch für den Arbeitsalltag schaffen vielen Dank gerne [Musik]