🌸想加薪，可以建議去問主管兩個問題 | #讀書筆記

年資不等於薪資 有些人會抱怨 新人的薪水爲什麼比老人高 我已經在公司裏待10年了 薪水一直都沒漲 大家不要被年資綁住 你的薪水取決於能力 而非年資 如果新人的工資比你高 這種情況要有危機意識 人家的能力是不是比我好 人家的專業是不是不可取代 如果多給一點時間 是否馬上要超越你 先進公司的你 不等於你的能力比較好 新人本來就是來勢洶洶 長江後浪推前浪 作爲前浪的你 是否也要往前衝呢 想加薪 建議去問主管這兩個問題 如果確定自己各方面能力已經提高 想加薪 可以建議去問主管兩個問題 一 請問主管我現在的表現還可以嗎 哪裏還需要改進 先確認是真的表現好 還是自我感覺良好 瞭解清楚後 才知道該怎麼調整 二 請問主管我想爲公司做更多 是否還有其他事情讓我協助 只要成功接下更多任務 或者重要專案 下一步通常是加薪了 因爲你已經把分內的工作做好 還有餘力承擔更多 什麼情況下老闆會同意加薪 很多人加薪理由是很久沒有調薪水了 那是否應該想一想 自己是否很久沒有進步了 分內的工作是否是例行公事交叉了事 加薪的關鍵有哪些呢 一 超過原本分內的工作 也許是主動爭取參與專案 也許是扛下額外的責任 交出漂亮的成績 那薪水就該調整了 二 把原本分內的工作做出更好的品質 替公司創造更多的價值 值得提升也可能是加薪的關鍵 老闆同意加薪 前提是你的付出超過工作內容 而且做出更好的品質 這種情況下爭取加薪 成功幾率更高