行業內幕揭秘：何時跳槽最有利漲薪？如何拯救頻繁跳槽的簡歷？

很多人說你的工作一定要相對穩定 平凡跳槽不好 但是多長的時間纔算穩定呢 大部分人認為說穩定一定是在 同一份工作堅持工作很多年 但是事實上從今天的招聘市場的角度 真正的職業穩定從來都不是建立在時間的基礎上 而且過於穩定纔是真正的職業殺手 哈囉大家好我是半癖90後創業者閩南人 也是幫助超過一萬家學員成功轉行加薪的職業培訓老師 陪你一起在職場當中升級打怪 那今天我這期視頻呢 想要從招聘者或者說老闆的視角 跟你分享一下第一份工作做多久纔算是所謂的穩定 以及如果你真的不想在公司再待下去了 到底你應該怎麼做才比較好 跳槽對於普通的找工作的人來說嘛 很多時候就意味著說 那你薪酬可能會變得更高對吧 或者你跳完槽之後 你的職業發展會獲得更多的發展空間 但是如果平凡的跳槽 其實對企業來說會產生很多的成本 那這些成本包括哪一些呢 第一個是人員流失的成本 因為公司失去了一個經驗豐富的員工 那你要重新招聘新的員工來填補這個空缺 那招聘這個人呢 你要花招聘的費用 你要花面試的時間 你要去做背景調查 你要培訓新的員工 這些都需要時間 都需要錢 還需要資源 那第二個很可能的就是生產力的下降 因為一個新員工到公司之後 他需要適應一段的過程 在這段工作的期間 他不像老員工那樣能馬上產出 所以很多時候就意味著 你的工作流程可能會斷掉 或者很多任務可能要延遲 那同時呢 這個經驗豐富的老員工 如果他沒有很好的把自己的技能傳承給新的員工 那這部分公司的知識就被漏掉了 或者說你這部分知識就沒有了 這是一種損失 那第三個是團隊的穩定 一個員工離職之後 你會發現 周邊的很多人 他心裡都會發現 誒我好像也想離職一下吧 所以那段時間你會發現 團隊是不太穩定的 那所以這種不穩定因素來說 對於公司也是一種成本 一份工作到底做多久纔算穩定 一般情況下呢 在一家公司待了一年以上當然最好 那兩到三年來說 通常是比較穩定的情況 當然來說也有例外 例外叫什麼呢 行業不同 崗位不同 就行業標準 就是不同的行業 他對於穩定性的要求 其實不太一樣 比如說心理諮詢師 他對於專業性的要求 通常需要說 你在這個行業裡面 要沉澱非常久的時間纔可以 他纔有相對比較好的成長 所以這個穩定性的 他的年限可能會更高 律師當然也是一樣 第二種叫職位類型 就不同類型的崗位 對穩定性要求不一樣的 比如說高層管理這種CEO的崗位 通常要求更高的穩定工作週期 你不能一年跳一下 換到一家公司的CEO 沒有沉澱對吧 那什麼合同工啊 臨時工啊 會比較基層的崗位 很多時候覺得說 做一年已經挺穩定的 或者有的工作 可能半年已經挺穩定的 這些就是行業不同 穩定性不同 所以不能一概而論 那我們再說到第三個問題 就是你實在待不下去了怎麼辦 我必須要承認說 跳槽肯定是有它的必要性 但是你在決定跳槽之前 先問你自己 目前的工作對於你職業發展 真的沒有一點幫助嗎 還是說你今天遇到的困難 是暫時可以解決的 如果你認真去考慮一下說 跳槽的確比留在我現在的公司更好 那我當然建議你跳槽 具體的標準可以參考我以前 做過一期叫職業倦怠期的視頻 我在那期視頻當中分享了 到底什麼時候你應該跳槽 所以我現在講說盲目的跳槽 其實對你的職業發展 一點幫助都沒有 那還要做的是什麼呢 就是你要梳理一下你的數據成果 就是跳槽考慮找新工作 你一定得知道說 你在下一場面試的時候 你得讓面試你那個人知道說 我值這個錢 你要讓HR相信 即便你在一家公司待的時間 哪怕很短哪怕三個月 但是你成果還是很顯著的 如果你能搞定這個問題 其實都不是問題 那所以說你要梳理一下跳槽之前 你現在到底幫你現在的公司 做出了哪些業績 你幫他多賺了多少錢 來判斷你有沒有足夠的資本 去談更高的薪酬 那如果你發現你還沒有對吧 平平而已 待一段時間做出一點業績再跳槽 企業只會為那些 幫企業多賺錢的人葬心 那還有一個問題是什麼樣 有些同學可能問說 我來不及了 我已經跳槽了很多公司了 我的簡歷就是2040工作經歷 我怎麼樣在找新工作的時候 把它補救回來 第一點是 你可以去解釋一下 你短期工作的原因 HR在看簡歷的時候 他會看你的時間 就說這個人兩年四份工作 一年三份工作 那你最好在你這個很短期的工作 經歷的旁邊 非常簡短有力的 寫明一句你為什麼換工作 重點表明一下 你自己有新的追求 不要去說 前公司有什麼負面評價 哪裡不好 因為很多人看到這樣會覺得說 你來我公司也會有這樣的問題 那第二點要怎麼強調 你的經驗和技能 因為企業永遠是招聘有能力 能夠勝任這個崗位的人 所以如果你在簡歷當中 突出的去講說 你在工作這麼短的時間之內 幫助企業增長了多少倍 多少的數據 那其他東西我相信都是次要的 第三點也要表現出你職業的穩定性 那既然面世光懷你的穩定性 那就證明嘛 證明你是有穩定性的 最好的辦法就是講 你的職業規劃 比如說你從畢業開始 就想做品牌方的這個PR 你覺得品牌方的PR 先到這個單元的公司 到乙方去做一下 你已經有了這樣的職業目標 所以你在乙方真的待了三個月之後 你跳到甲方去工作 雖然只有三個月 你的職業故事仍然可以說服人 你可以講說 我的目標就是到甲方去做PR 但是我覺得先要在乙方公司 去熟悉一下 乙方公司怎麼做的 我在那三個月期間 已經瞭解的過程 所以我最終要到甲方公司 所以你來甲方公司 去面世的時候 三個月非常可行 這就是你很清晰的職業規劃 最後我們回到注意事項 就是你真的要跳槽的時候 有哪些注意事項 我想分享給大家 第一點就是 穩定是很容易讓人忘記進去的 我想很多在大公司待久了 都有這個感覺 就是你永遠都會只關注 自己的那個一畝三分地 你的領導走了 你也替代不了他 公司的業績不行了 先開的就是開的那些老人 特別是那些35歲以上的人 那你會發現35家的人 出去找工作 在求職市場上 你又沒有晉升到管理層 你又拼不過年輕人的性價比 所以你會發現 市場上求職最可憐的那部分羣體 永遠都是30歲之後 沒有走上管理桿 同時你的技能又沒有上升的人 所以經常講說穩定 有時候是最要命的東西 就是因為穩定有時候就是一種 溫水煮青蛙的情況 那第二個要注意的是 你跳槽漲薪 一定要去看市場的情況 就是跳槽之後的漲薪 一般跟你的工作年限 跟你上一份工作 任職的總時長有關 跟你的公司這個品牌 什麼頭部企業 你的個人能力 你的現在的薪酬怎麼樣 你任職的崗位 其實這些都有關係 那漲薪一般在什麼樣的幅度 假設理想的情況下 一般都30%晚飯跳 因此你在面試之前 一定要去做市場的調研 看一下這個市場的薪酬水平 現在是怎麼樣的 你自己是怎麼樣的 去綜合對比 當然漲薪最重要的還是要讓 其他公司來驗證你 什麼意思呢 你要通過不斷的面試 用A公司的offer的薪酬 來談B公司的offer的薪酬 不斷的博弈 提升你自己總體 那個offer的薪酬 那更詳細的內容呢 你可以將我以前那一期 叫談薪的 就教你怎麼樣 拿到更高的offer 最重要的還是 你手上有足夠多的offer 那第三點就是 找到工作再跳槽 我從來都不建議 裸辭找工作 因為你會發現 待業的焦慮 太容易讓你饑不擇食了 那與其說你待業的時候 去找工作 隨便挑一下 還不如你在有工作的時候 好好去面 拿到幾個offer 綜合對比 選出一個最適合你的那一個 好了 以上就本期視頻的全部內容 如果你覺得 這期視頻對你有幫助的話 不要忘記一鍵三連加關注 我是蚌皮老師 幫助超過一萬家 零基礎的學生 轉行加薪的這位培訓老師 那每週一呢 我都會定期更新視頻 關注我 一起在職場上升級打怪 我們下期再見