面試滿分話術——過去的工作經歷怎麼答？

你能跟我說一下你這段經歷嗎 你之前的小紅書是怎麼做的 這個列賓活動能不能簡單跟我介紹一下 這些問題看似不同 但是在我看來 它們統統都可以被歸類爲一種叫做 問過去的面試問題 你只需要用一個非常簡單 經典的套路就可以破解 那在今天的視頻當中 我想跟你說一下 如何用一個萬能公式 來震驚你的面試觀 哈嘍 大家好 我是半皮 歡迎來到我的頻道 我是一個90後的創業者 也是一個幫助超過 一萬家零基礎的學員轉行 新媒體運的老師 好 讓我們進入主題 一個常規的面試場景 通常是這個樣子的 面試官拿着你的簡歷 然後挑選他感興趣的條目進行提問 通過這樣的提問 面試官想要考察 你是不是具備專業的工作經驗 這個就是我們在業務面試過程當中 最最重要的部分 因爲這個部分的回答的好壞 它將直接影響面試官 對你專業能力的評估 那麼我們要怎麼樣 才能回答好這些問題呢 STAR法則是一個最好的套路 和萬能模板 接下來的內容 我會結合真實的面試錄音 跟你分享什麼是面試的STAR法則 以及如何應用STAR法則 來回答這一類過去式的問題 好 如果你之前已經知道 什麼是STAR法則 老師機可以直接跳過這個部分 你們可以直接跳到 如何應用的部分 在開始之前我想做一個小調查 你在面試的過程當中 有沒有經常 開場自我介紹完了之後 面試官就直接上來給你一個問題 能跟我介紹一下 最近一份工作經歷是什麼樣子 這樣的問題嗎 如果你經常遇到的話 你可以給我扣個1 順便三連關注起來 如果沒有的話 你可以給我扣個2 那首先我們要知道 什麼是STAR法則 其實STAR法則它一般呢 是常常在面試過程當中 被使用的一種工具 它其實描述的是 你在什麼樣的背景下 要達到一個什麼樣的目標 然後你通過什麼樣的動作 去達成一個什麼樣的結果 那STAR法則 這個其實來源於四個單詞的組合 好 我們一個人來講一下 第一個S situation 指的是你所做工作的背景信息 Situation對應的背景 對吧 第二個T task 它指的是你工作的目的 你可以把它理解爲 你做某一項工作 或者過去你做某一個工作 你所要達到的目標 或者KPI是一個數字 A表示action 它表示你爲了達成那個目標 那個KPI 你做了哪一些七七八八的行動 我們通常統稱把它稱之爲action 就是你是怎麼做到的 採取什麼樣的方法 那最後一個最重要的就是 結果result 它是你做了那麼堆 那麼堆的行動之後 你達到一個什麼樣的結果 效果通常也是量化的 我舉一個非常非常簡單的例子 很多大學生在開學的時候 他們通常都會去賣一些東西 賣被子賣紅對吧 賣什麼涼蓆 那如果你參加這樣的項目 你可以用STAR原則 來怎麼描述你這樣的經歷呢 S situation你可以這麼寫 開學你發現很多的學長都在賣被子 這是一個背景大的前提對吧 那Task呢 你也希望自己賣被子賺到零花錢 你的目的是爲了賺錢 那action你怎麼做到賺錢呢 你開始要去找貨源對吧 你要定價格 然後你選擇擺攤的位置 開始來具體賣 那這是action行動的部分 那最後result是什麼呢 就是你賣了這些貨之後 你過程當中 你認識了很多的新同學 你跟你的小夥伴賺到了一千塊錢 這是對應的result 那這樣一來呢 其實它能夠通過非常真實有力的 這樣的一個過程來證明 你過程當中你是具備有 商業的這種sense 你有執行力對吧 你有溝通和說服的能力 好那我接下來聽一下 一個真實的我自己帶着學員 一個我覺得不太好的面試錄音 我們來聽一下這個問題 它回答的是什麼樣 不好的地方不好在哪裏 你可以詳細的介紹一下 你的工作經歷嗎 我工作經歷就是 我剛畢業的時候 做了一年設計助理 然後呢又做了兩年的設計師 然後是轉到了新媒體運營 那好像是做了半年的新媒體運營 這還聽是不是腦袋會有 非常多的疑問 當面試官丟出這些問題的時候 你會不會想說 你爲什麼要做這樣的事情 你做這件事情目標是什麼 你做的到底好還是不好 也就是如果面試官他丟出了一些問題 其實你是需要給他介紹各種各樣的背景 因爲脫離了背景和目標 一切的結果都沒有參考價值 就好像說一個文章 普通人寫的都是十萬家 你寫的是五萬家 五萬家看起來是非常大的數字對吧 但其實你是做不好的 所以當我們去回答 你過去怎麼做項目的時候 一定要把所有的背景 你的目標 你的行動跟你的結果 對應的告訴你的面試官 這纔是一個比較完整的回答 那我們剛纔聽完了一個不太好的回答 一個比較好的回答是什麼樣子呢 比如說你之前曾經在某個機構 做一個線上的新媒體雲實習生 那我就用我自己的公司 半撇師傅好了 面試官讓你介紹一個這樣的經歷 你可以怎麼介紹呢 我們還是用 situation 來模擬一下 情境可以說 你是半撇師傅實習生對吧 那你介紹一下說 半撇師傅是一個新媒體的 在線教育的機構 他的目標用戶是應屆生和轉行的人 那公司需要在各大新媒體渠道 通過優質的內容 利用免費的課程爲產品來應用 這個是背景對吧 所以你要做一個新媒體的賬號 那你的 task 是什麼呢 T 任務 那我主要負責一個大學生人設的自媒體賬號 我的目標是每個月通過內容的方式 爲產品 爲公司的產品 獲取到兩百個精準的註冊用戶 這個你可以把它描述爲你的任務或者目標 行動又是什麼呢 你可以說因爲時間有限呢 我主要選擇目標用戶比較集中的知乎 爲核心的渠道 每週選擇五個高流量的 這種知乎的問題 然後結合問題來設計引流物料 在文章當中引導用戶去加微信 然後再通過微信的私域流量的運營 去把用戶轉化爲註冊用戶 我回答的垂直問題就包括 新媒體運營如何寫簡歷 這樣類型的問題 引流物料可能結合 這種寫簡歷的問題 我可能就是新媒體運營 8K加簡歷的模板來實現引流 那最後的結果又是什麼呢 工作三個月 我累積創作了50家的文章 閱讀量累積18萬家 然後最後爲產品獲取到了 800家的註冊用戶 小組排名第二 這個就是一個完整的 能夠帶有背景 帶有目標 帶有方法 帶有結果的去告訴你的面試官 你是怎麼做你過去的一個項目 那完了之後呢 我希望跟大家提醒一下 在這個STAR原則回答面試過程當中 有兩個注意事項 一個是 問過去的問題 它通常會有非常多的遍體 比如說面試官可能問你 你之前是怎麼引導轉化的 又可能問你 你之前是怎麼選題的 其實這些的部分 你都可以用STAR原則來回答 因爲這些都是問你過去的方式 你都可以把完整的項目背景 你的方法和結果告訴他 還有第二點就是 同一個項目 你可能只能說一次STAR 比如說你自己在想 自己想要做運營項目的時候 你STAR大概介紹了一遍的 背景 方法 結果 然後面試官可能針對你 給他回答的內容 結合細節在最後 比如說你剛纔講到選題的 他問你是怎麼選題的 那你評論區是怎麼做引導的 其實這個部分呢 如果他單獨拿出來 你可以用STAR原則回答 但是你在這個背景下 你已經介紹了整個項目組的項目 那因此那些針對你之前 STAR回答的細節的項目 你就不需要再用STAR原則去套了 因爲面試官已經知道 你總體項目的背景和目標 你只需要回答方法和結果即可 比如說他問到你 評論區怎麼引導 你可以說 我就利用一些福利 加上好的配合 然後最後引導多少人 就這樣的結構來回答 OK 那我們總的來說呢 STAR反正不僅能夠幫助你 更好地表達你自己的項目經驗 而且可以更加真實有力地 去幫助你證實自身的能力 所以這麼有用的法則 你有沒有掌握的呢 好了 本期視頻就到這個地方了 感謝大家的觀看 如果你覺得這個視頻對你有幫助的話 不要忘記了 一鍵三連 或者你想繼續瞭解 有關於心美靈運的相關的內容 求職面試相關的內容 你都可以關注 半瓶老師 這裏有更多的乾貨 帶着你挖掘 我們下一期再見