工作服務公司CEO：覺醒運動摧毀美國職場｜美國財經

一家就業服務公司正主動協助員工防範政治正確政策對工作環境的影響 這家公司紅氣球（Red Balloon）已發布員工權利宣言 責任 這是一個免費的法律資源 幫助美國勞工 和企業了解在職場面對意識形態歧視時員工的權利 紅氣球公司的創辦人兼首席執行官表示 全國有數以千計的保 守派美國人因他們私人持有的信念而聲稱遭受了意識形態偏見 他說 有些人甚至因為活動主義同事的壓力而失去了工作 他說 非意識形態敏感的員工應明確表示他們不能被強迫參與 違反個人良知的訓練或工作場所慶祝活動 所以紅氣球 是如何運作的 要求訪問紅氣球職位板的公司被鼓勵去 承諾不因員工的私人觀點而歧視他們 不違反 其憲法權利 也不侵犯其醫療隱私 截至十月底 至少有2 100名員工簽署了反 woke 誓言 以保護他們的員工免受 報復 而且之前 我有幸與紅氣球公司的首席執行官進行了談話 很高興你來到節目中 安德魯 首先我想問你的是 什麼是員工權利法案 它的目的是什麼 是的 非常感謝你 唐 我真的很感激 所以《員工權利法案》是一種工具 我們希望這會成為一個許多美國人會使用的工具 以了解他們在工作中的權利 工作場所中的這種覺醒正在剝奪許多員工的快樂 並真正摧毀了美 國當前的工作環境 因此 如果你知道在工作中哪裡可以挺身而出 你在工作中無法站立 而且你將會被起訴 或者你不會被起訴的地方 你就能獲得自由去做到這一點 了解在職場中哪些地方可以據理力爭 這是五項權利與五項責任 每個員工都應該知道自己的權利為何 這樣當你被要求去…… 無論是DEI訓練或CRT訓練 或是被問及疫苗接種規定 你都應該知道如何回應 你清楚應該如何反擊 知道我們在哪裡應該堅守立場 以及在哪裡只需退讓 為我們的權利挺身而出 所以現在你提到了工作場域中的意識形態 這裡你看到的是哪一種「覺醒」 是的 過去的確令人震驚 這確實是過去15年來 我們看到左翼思想和政治正確觀念滲入職場的過程 我會給你幾個例子 我跟微軟的一位女士談話 她有美國的身分 她為Teams的背景設置了旗幟 她曾是副總裁 並被告知HR部門 這會觸發其他員工 因為這象徵著白人優越主義 美國國旗 對吧 工作場域中的這種意識形態正是RedBalloon Work所反對的 員工權利宣言 這是一個免費工具 如果你去 RedBalloonWork bill 我們希望美國工人擁有勇敢的知識 因為如果他們這麼做 我們將會有一個更好的國家 安德魯 請簡單為我們的觀 眾說明一下 根據這份員工權利法案 工人的權利有哪些 是的 有一些是相當直覺的 比如你有權獲得報酬 而你會說 當然我有權獲得報酬 但有很多人也這樣認為 在 COVID 疫情期間 他們的薪資被扣除或未發放 他們確實這樣說過 看看 如果你不做這件事 我們就不會付錢給你 嗯 你有權利這樣做 你將會贏得那場訴訟 這對許多美國人來說可能令人驚訝 至少是其中一些人 保守主義者 你有權利組織 你說 組織 那聽起來像 勞動 我們真的想要工會嗎 答案是 工會最初成 立是為了讓工人獲得對試圖剝削他們的企業的保護 他們的優勢 但今天 我們需要保護自己免受人事部門的傷害 人事部門不幸成為許多公司中「政治正確」癌變的中心 因此 作為員工 你需要知道下班後可以聚在一起說 你知道嗎 我們要簽署一份請願書 表示我們不想要口罩強制令 我們不 希望有疫苗接種規定 我們不希望有DEI培訓 你有權這樣做 你有 受法律保護 如果你以那種方式反對 公司必須傾聽你的意見 他們不會 你將會在那一刻獲得力量 因此 這些就是我們希望美國 工人了解的種類事情 讓他們能夠勇敢地回應並採取行動 以勇敢而堅定的方式 因此 我必須在此提出一個擔憂 安德魯 現在 如果你違背其中一些內容 這些政策如果妳反對 也許不會被解僱 正如妳 所說的 員工有權利 但妳可能站在雇主的對立面 你的雇主確實可能因為這件事讓你在工作中過得更辛苦 有什麼辦法可以保護 員工免受這種情況的影響嗎 是的 我實際上剛才跟一位情緒激昂的德州人談過 律師 他是一個實際上頭腦清楚的德州律師 他說 當你勇敢地站出來成為保守派時 你會受到更多法律保護 因為要留 意你公司裡的那些思想開放的人 他們知道你是保守派 因為你不是 對DEI感到興奮 或者你對同志自豪月不感到興奮 所以他們知道你已經是保守派了 他們已經因為這個原因限制了你的職業生涯 那就是 但如果你出來並勇敢堅強地說 你知道嗎 我會去 禮拜日去教會 或者你知道嗎 我不想去參加DEI培訓 這是我的宗教信仰 免責 當你這麼做的時候 你現在受到法律的保護比之前更強 因為 現在你處於公開表態的立場 而現在如果他們阻礙你的事業發展 現在如果他們讓你的生活痛苦 那就是歧視 但如果你只是 努力保持低調 不要做任何事 盡量不讓任何人知道你是誰 好吧 如果你遭到歧視 你大概就是這樣 什麼也做不了 因為你無法指出具體發生了什麼事件導致你被歧視 實際上是勇敢的 所以在工作中勇敢實際上是一種保護 這就是為什麼我們希望美國人了解員工權利與責任法案 是的 這是一個非常嚴重的問題 但感謝你今天和我談論這個 問題安德魯·克雷普許契 紅氣球公司的首席執行官 感謝你來參與 感謝你們的邀請 祝你們有美好的一天