台灣美光舉辦線上會議，向員工說明勞資協商後的新薪資策略，調整範圍包括輪班津貼、薪資結構、勞退提撥與有薪假。依公司提出的2027財年總薪酬預測案例，產線人員可由63萬元增至逾200萬元，中高階工程師則由200多萬元增至近600萬元。
1. 季度分潤
美光表示，新制在現行年度激勵獎金計畫（IPP）之外，自2027財年起增加與獲利連動的季度分潤獎金，適用處長以下職等。獎金池以當季稅後淨營業利益扣除下一季預估資本支出計算，以2026財年為1.0倍的基準，台灣每季基準獎金池為新台幣37.5億元，以1.5萬名員工計算，相當於每人每季25萬元。分潤的一半在每季財報發布後以現金發放，另一半以股票給付、一年後歸屬；個人金額再依績效評等調整，從110%到0%不等。
2. 津貼與勞退
輪班津貼從2026年12月1日起調整：日班每月由1500元變成4500元；夜班改以基本薪資的20%計算，每月最少12000元，原本為8000元；E班與F班則由基本薪資的10%提高為15%。在退休金方面，公司提撥給員工的比例由8%調到10%，法律規定的下限是6%。勞動部資料顯示，全台7681960名提繳勞工中，提撥率在10%以上的約有24724人。另外，公司計畫透過結構性調薪處理薪資倒掛，預定2027財年第二季完成。
3. 總薪酬試算
這份2027財年試算所稱的總薪酬，除了基本薪資，也算進季度分潤、IPP與Maxout獎金，以及每年的股權獎酬、退休金提撥和各項津貼。按公司的預測，初階工程師可由145萬元增至近400萬元，加上前述的產線人員與中高階工程師，各案例約是2025財年金額的2.7到3.5倍。新版IPP的獎酬預算不變，但策略目標的上限從200%調高為250%，若再加上個人績效等級，最高可能到500%。
4. 勞資各方
新制度起於台中工會與公司達成的協議，美光台灣董事長盧東暉10月22日曾為此召開線上說明會，並表示新的激勵獎金結構適用於全球美光員工。盧東暉受訪時說，公司對工會的許多訴求做了正面回應，他認為這個結果為業界建立了新的勞資關係典範。桃園工會則進行了罷工，公司對此表示，員工依法爭取勞資權益的權利應受尊重，公司會繼續與桃園工會溝通，而新版福利會一體適用於在台灣的所有員工。
依公司說明，新的輪班津貼自2026年12月1日起實施，季度分潤獎金則從2027財年開始。
精華 FAQ
Q1：美光的勞退提撥率調整多少？
雇主勞退提撥率由8%提高到10%，高於法定的6%。
Q2：季度分潤怎麼發放？
一半在每季財報發布後以現金發放，另一半以股票給付，並在一年後歸屬。
Q3：夜班津貼有什麼調整？
自2026年12月1日起按基本薪資20%計算，每月最低額由8000元提高到12000元。
資料來源：三立新聞網
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