薔琵颱風期間多個縣市宣布停班，勞動部10月23日說明，停班時勞工可以不出勤，雇主若經同意要求上班，員工因交通受阻改搭計程車的費用須全額支付。不過相關要點屬行政指導，沒有直接罰則，勞資若有爭議只能走調解或訴訟。
1. 勞動部規定
勞動部表示，已修正出勤要點，把雇主提供通勤協助由建議改為強制規定，不能只發部分津貼。雇主因業務需要請員工上班，必須先取得勞工同意，也不能讓員工自己承擔強風、豪雨或路樹倒塌等通勤風險。可行的做法包括安排專車、發交通津貼或全額報銷車資，並應先寫進工作規則。勞動部也提到，高雄市宣布停班期間搭計程車，依官方運價可加收50元，雙北則依最新公告辦理。
2. 工資與休假
依勞動部說明，地方政府宣布停班後，雇主不得把未出勤的勞工記為曠工或遲到，也不能強迫請事假、扣全勤獎金、要求補班或解僱。同意上班的勞工，當天工資照發，勞動部並建議雇主另外加給工資或安排補休；若出勤日是休息日或國定假日，則要依法計算加班費或加倍發給工資。
3. 罰則爭議
三立新聞網報導，許多服務業與輪班制的基層勞工在停班期間仍須出門工作，但勞動部這套天災出勤與工資給付要點，在法律位階上只算行政指導，條文中沒有任何罰則；雇主就算不補貼車資，地方勞工局或勞檢單位也無從開罰。勞政官員坦言，現行法制下沒有可立即處分的行政手段，勞工只能向地方主管機關申請勞資爭議調解，調解不成再提民事訴訟。勞檢人員則提醒，拒絕出勤的勞工當天可不支薪，但雇主若扣發全勤獎金，屬違反《勞基法》第22條工資須全額給付的規定，最高可罰新台幣45萬元。
4. 戶外作業安全
針對戶外施工與搶修，勞動部列出6項安全提醒，包括停止高處吊掛、加固施工架與圍籬、豪雨時避免開挖，以及建立緊急撤離通報機制。勞動部表示，現場出現危及安全的強風豪雨時應立即停工並撤出警戒區，颱風過後確認設備無危害才能復工；雇主未做好防護而發生職業災害，將依法查處。
勞動部表示，勞工若在颱風期間遭到不當對待，可先撥打公司內部的申訴專線，或直接向所在地的地方勞工局反映。
精華 FAQ
Q1：颱風停班時被要求上班，車資誰付？
勞動部說明，因交通受阻改搭計程車的費用應由雇主全額支付，不能只給部分津貼。
Q2：雇主不補車資會被罰嗎？
報導指出相關要點屬行政指導，沒有直接罰則，勞工只能申請勞資爭議調解或提起訴訟。
Q3：停班不上班會被扣全勤獎金嗎？
不行，雇主扣發全勤獎金違反《勞基法》第22條，最高可罰新台幣45萬元。
資料來源：三立新聞網
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