文/ 吳安桃 圖 / 新唐人攝影組
這個世代的孩子缺乏學習動機？
根據教育部的統計，近年來台灣大學生休退學比例大約在16%左右，而多數休退學的原因是：覺得就讀科系與自身志趣不合。但若進一步追問這些學生，他們的志趣是什麼？往往得到的回答卻是「不知道」。
yes123求職網「Z世代職場菜鳥企業評價調查」結果顯示，有八成八企業表示，根據過去聘用經驗，應屆畢業生任職時間都不到一年，最常聽到的離職理由，在可複選狀況下，第一名為：「有自己的生(職)涯規劃」(56.2%)、第二名：「工作內容與原本預期的不同」(44.6%)、第六和第七名的離職理由，則分別是：「自認個性不適合這份工作、行業屬性」(25.7%)、「想趁著年輕，換個有挑戰性的工作」(21.8%)
從以上數據可知，若是年輕人在學生時期沒有對未來職涯發展有更多的了解，常會因為分數或是家長期待，選擇了一個沒有興趣的科系，即使勉強讀到畢業，進入職場後，離職的比例仍然偏高。新人進入職場，企業必須投入教育訓練的成本，若新人離職頻繁，對企業將是不小的損傷，尤其在當前少子化的情況下，對企業人資而言，簡直是雙面夾殺。
這些現象的背後，原因錯綜複雜，一部分可能是少子化社會的教養型態變遷，父母過度呵護下成長的孩子，過於順遂而不需要去思考未來；也可能是青少年沉溺於網路世界而衍伸的無目的感。
在重視培養孩子各種素養與能力的108課綱中，「生涯探索」雖然也是重要項目，但因為不是考試項目，即使想為孩子安排相關課程，老師們也不一定有時間或有適當的教材可以運用。
面對這些困境，我們可以做什麼？
新唐人與熱心企業主的發想
作為一個媒體人，筆者曾與一位熱心公益的企業家討論這個問題，我們共同激盪出一個創意發想：若是能安排青少年去各種職場體驗，將其過程製作成節目，透過媒體的力量，讓更多青少年了解每個產業的特色與價值，不同職務所需要的人才與特質，相信會有助青少年的自我探索，盡量在學生時代就能往自己較有興趣的科系去學習、累積專業能力，進而在畢業進入職場後，成為企業所需要的尖兵。
企業因擁有好的人才，才能增加市場競爭力，也更有能力支持社會責任來培養更多未來的人才。Bingo！這是多好的一個良性循環啊！而這個美妙的發想，最初是來自於「玉山計畫」！
玉山計畫的職場體驗
玉山計畫的宗旨在幫助偏鄉或家庭經濟弱勢的孩子擁有選擇未來的能力，由立凱電能公司的張聖時董事長發起，卡內基訓練與新光人壽、長榮航空、雄獅旅遊、晶焱科技等等，高度實踐社會責任的企業共同贊助的計畫。希望透過系統性的軟實力培訓與跨界資源整合，為台灣的弱勢家庭、偏鄉地區青少年注入改變未來的力量，進而培育台灣下一代的核心競爭力、實現企業與社會共榮的永續願景。
玉山計畫自2023年試辦乆來，已經有數佰位國高中生參與，其間，臺東縣政府也大力支持，縣長饒慶鈴請教育處長蔡美瑤以面試形式選出努力向上的學生們來參與玉山計畫，祐菖就是其中的一位。
祐菖是在2025年參加玉山計畫，住在台東山上的他，在活動當天，出發前往台東搭火車時，卻遇上颱風和土石流，祐菖的加拿大籍父親，深知這個活動對孩子的重要性，當下隨即想辦法避開土石流，繞後山小路，開了2個多小時，終於把祐菖送到台東車站，趕上這一梯次的活動。
這一梯次的活動中，就有祐菖最感興趣的「長榮航空機長」職場體驗。祐菖原本就嚮往機長的工作，只是性格趨向追求完美的他，一直對自己沒信心，覺得不太可能考得上機長的工作。但是在體驗時，祐菖瞭解了機長的工作、航空產業需要的人才和培訓計劃後，他感到非常開心，因為發現自己有語言方面的優勢，只要在領導能力及溝通層面多多練習，感覺夢想並非遙不可及。
活動結束後，祐菖的父親感性的表示：這個活動對孩子的啟發好大，因為他發現祐菖已經開始改變自己，主動與同學們聯絡建立良好的情誼。他要感謝贊助這個活動的所有企業，讓孩子們有這個機會來參加。
另一個令人感動的實例，是台東的原住民孩子馨儀。馨儀目前是國中生，從小就對醫護行業很有興趣，卻因為就讀醫學院的費用高昂，父母希望她能像跟哥哥一樣報考警官學校。但在這次參加玉山計畫，深入體驗「輔仁大學附設醫院」後，又重新燃起了醫護魂。一方面，她得知了許多幫助原住民學生的資源與管道，二來，她在玉山計畫的培訓中學到了更好的溝通方法，讓她可以和父母清楚說明自己的想法，不僅得到父母的支持，全家人的感情也變的更為和睦。
同樣來自台東的國二生天銘，原本對未來很迷網，不知讀書有何用。在參與晶焱科技的職場體驗時，受到晶焱李俊昌董事長的鼓舞，李董說：把自己的基本功（讀書）練好，將來要做什麼都會很順！天銘因此定下目標：以後也要創業，發明東西來幫助社會，幫助這個世界。
總統教育獎的孩子 也受惠於玉山計畫
新唐人團隊多年來在每年五月份上山下海，幾乎跑遍全台，就為真實呈現總統教育獎獲獎人，在逆境中如何奮發向上的故事。他們的故事，感動了贊助玉山計畫的企業主，願意提供名額給總統教育獎獲獎人，至今已有二十多位獲獎人參與了玉山計畫。
2025年參與玉山計畫的獲獎人之一，是來自澎湖的育夙，他一出生就沒有雙手，但有遠見爸爸，堅持育夙要自己學會獨立照顧自己，所以從小他就要用雙腳煎蛋、洗碗、做家事等等樣樣來，後來甚至還成為了「游泳國手」。
大學時，育夙獨自來到台灣本島讀書，且半工半讀打了三份工。他平日因讀書、工作外，還高強度游泳練習，所以較少主動與人講話，給人較為「冷漠」的感覺。參加玉山計畫後，他變的積極主動，展現了他熱情的一面。現在，他在職場上與同仁的相處、演講時與觀眾的互動，都能較快的得到正面的反饋。他更定下目標，明年要參加亞運游泳比賽，為國爭光；更要積極宣傳身障者的運動平權理念。
另一位獲獎人玄樺在兒時曾罹患癌症，當時得到許多醫護人員的照顧，所以在參加玉山計畫的輔仁大學附設醫院「檢驗醫學科」的體驗時，對於醫護人員的用心與辛勞特別感動，未來希望能從事醫檢工作來回饋社會。
就讀復興美工的明蓁，從小就與畫畫結緣，但是遇到電腦就感到害怕。這次玉山計畫在國立臺灣師大的AI人工智慧體驗課程，老師們用淺顯易懂的語言帶領同學們一步步的完成電腦程式設定，讓明蓁不再感到害怕，甚至還發想結合自己的繪畫才能，以後可以為一些人工智慧產品彩繪，讓藝術與科技結合。
這些勵志的生命故事加上精彩的職涯探索，若變成一集一集的節目，是不是值得您的支持呢？
我們將踏出第一步 誠邀您的參與
不論是偏鄉、弱勢或是總統教育獎的孩子，他們在逆境中力爭上游的故事，本身就是激勵人心，值得青少年學習的榜樣，再加上他們在職場當中的體驗，以孩子的視角，親身的體驗，真實呈現各種職場中的酸甜苦辣，不只是技術層面的理解，更是心靈層面的思考。
從企業的角度來看，企業本就是用人惟才，我們期望的人才，能知道自己未來的方向，也願意為自己的夢想付諸行動。我們期盼透過這個節目，讓年輕的孩子盡量少走太多的彎路，能朝著理想勇敢前進；企業也能盡量減少人事成本的浪費，將更多資源挹注在社會更需要的面向。這樣的一個良善的循環，真的是一件大好事，在此，我們誠摯邀請各大企業或基金會共襄盛舉。
我們不求孩子馬上立定志向，但是至少在孩子的成長歷程中，幫助他們開拓視野，發掘自己的興趣領域，更有動力去為自己的夢想努力！
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