機械行業就業分析 35歲以上的機械技術人員，未來的出路在哪裏？點醒了無數人！！

35歲以上的機械技術人員未來的出路在哪裏 哈嘍我們大家好 我是男朋友老師 最近看到這樣的一個話題啊 也是有很多同學給我留言 是吧 做飛鏢35歲還能找到工作嗎 其實大家覺得還能找到工作不 你可以把自己對這個行業的想法 還有對這個問題的觀點啊 可以打在我們的視頻下方參與討論 就是老師要在這裏告訴大家啊 只要你有項目經驗 有能力能夠主導這樣的一個飛鏢自動化的項目 不管是三c理電醫療 這要汽車輸送 或者是的智能倉儲以及進集成行業啊 都可以找到工作 當然的話呢 如果是你還不能主導項目自己 比如說給你個需求 你主導不了的 那麼呢 就很危險了 如果你只能參與設計或者是輔助設計的話 那麼35歲如果要找一個呢 比較好的工作 比較有發展潛力的 薪資待遇的又比較ok的 那麼就有點難好吧 好 那麼其實的話呢 我要跟大家說明的是啊 今天我會給大家分享一些關於這個 發展呢 還有呢 個人應該怎麼去準備的這樣的一些建議啊 我們在35歲的年齡意味着有十多年的工作經驗已婚小孩的話呢 3-10歲 上有老下有小經歷的話呢 相對來說比不過年輕人 這個的話呢是行業人的共識啊 加班熬夜什麼的也比不了年輕人 是吧 工資相比年輕人沒有優勢 爲什麼 因爲很多年輕人呢 他要求這個薪資啊比較低 是不是啊 你的話呢 如果是在行業當中混了十年的話 那你肯定覺得我有十年經驗 但這個經驗的話呢 對於一些還不能主導項目設計的啊 工程師是打引號的 對於有大量項目經驗的啊 這樣的工程師那是沒有問題 是吧 然後的話呢 這個時候你會發現你要求的工資又比較高的話呢 那你的這個職場的話就處於最被動的這樣一個階段 是吧 那麼此時的話呢 作爲技術人員的 工程師和我們的話啊 那麼呢 要記住以下這幾點好不好 好 那麼第一點我們要的減少主動跳槽 就我認爲的話呢 這個階段應該把穩定放在第一位 比如說我們已經過了35歲的話啊 好 那麼首先的話呢 現階段不適宜的在主動的評判調槽啊 那麼我們在穩定的時候 我們如何實現穩定呢 就是說只要現公司發展前景不壞 人際關係不緊張 那麼呢 我們就不適宜過多考慮主動調槽 但同時必須要保持一種的不斷學習的這樣的一種心態或者叫狀態 是吧 主動的去做項目 去主導項目 總結項目經驗和能力拓寬行業視野 並且發揮好老技術人員穩重 經驗豐富 辦事概念高效 考慮問題周全等優點 不讓年輕人的輕易替代你 也只有做到這樣纔不會的輕易讓公司討論你啊 有經驗有能力了 把這個公司的項目呢 做的又多又好了 是吧 公司呢 也捨不得你走嗎 是不是 所以這是第一個啊 我們要主動的去減少這樣的一個跳槽 因爲你跳的越多 顯得你越不穩定 所以相對來說的話呢 我們就是要沉下來去做項目 好吧 好 那麼第二個要應對被動調查 有時候呢 不由得你 選擇穩定 是吧 比如說公司一效一報 要裁員呢 領導不待見的等等 那麼爲了做好這個準備呢 就必須讓自己具備在跳槽的能力 那如何的才能具備在跳槽的人力呢 我認爲應該讓自己同時具備技術能力和管理能力 比如說我們前面講到我們減少主動跳槽嗎 要多做項目嗎 是不是 那麼呢 所謂的技術能力就是要能夠主導項目 不管是單機設備還是現地啊 能參與的就參與 能主導的就主導 多做是吧 多學多練 然後多總結 好嘞 管理能力就是要求 不是說你要去帶整個研發部門 就是說你在做項目的時候 你主導項目的時候 你要能帶你幾個工程師進行項目統籌設計的能力還是要有 是吧 比如說你能夠管理一個小團隊呀 進行這樣的一些大型設備呀 進行這個短期內進行公關設計 是吧 那麼你要有這樣的一個能力嗎 因爲你之前主導那麼多項目 那麼同時的話你帶一帶人 那麼這個時候的話你就鍛鍊你的這樣的一個 小的團隊管理能力的話呢 那這是有優勢的是吧 那麼只有這樣在跳槽時才既可以選擇比如說一些 管理崗位 比如說研發的組長啊 是吧 研發的主管呢 是吧 研發的副經理什麼的 當然研發總監還是有一定的要求了 不管對學歷 經驗還是能力 是吧 所以的話呢 我們對高的管理職位我們呢不去進行和諧 但是的話呢 一些小的團隊的管理經驗有的話還是好方便去找這樣的一個小團隊管理 是吧 也可以選擇技術崗位嘛 比如說 如果是你做的項目足夠多 雖然說你之前可能你這樣的一個是吧 設計能力啊 是吧 不是很強 但是你通過 大量的項目去主導這樣的一些設備 去鍛鍊自己的能力 有技術了 是吧 那麼公司可以定義你爲的 這樣的一個高級接工程師 那麼相對來說你找技術崗位啊 達到了這樣的一個能夠主導項目的高級工程師的時候 那麼找工作其實已經不再受這樣的一個年齡限制了啊 好吧 好 那麼這就是我們應對被動跳槽的準備啊 好 那麼第三個假如已經被迫辭職 我們的選擇在哪裏 35歲這個年齡其實也不算高 做設計應該說是正當年 說實話啊 這個35歲的其實是被很多這個網上炒起來的 只是相對來說的話呢 大家去看一下啊 真正有經驗有實力的就沒有年齡限制這一說 只是說你如果是不能主導項目設計的話呢 你肯定會被這樣子限制和篩選 是吧 那麼呢 這一個還是主要針對還不能獨立做項目 只能一線設計輔助的工程師而已嘛 所以呢 只要行業對口有項目能力和經驗 上了年紀大把搶子藥 對於確實屬於已經這樣的 如果是公司已經明確不招了 或者是已經在找工作的時候 你發現啊 去追追龍頭啊 上市企業呀 是不是啊 確實的話呢 他有這樣的一個限制 而且sr的明確表示有拒絕 而且不是一個兩個是很多 是吧 自己的項目經驗和能力還是比較弱 或者是自己公司已經開始清退35歲以上能力比較的 這個低下的設計人員的時候呢 那怎麼辦呢 我認爲首要的目標的話 我們要改變方向 比如說如果是我們做這樣的一個乙方製造公司 他確實覺得你項目經驗不夠 是吧 他不能擔任一個機械工程師的時候 那麼我們可以怎麼樣 可以去甲方嘛 是不是 那麼也就是說去甲方去做嘛 是不是啊 那麼去甲方做的話呢 向甲方轉型 因爲甲方公司的工程部啊 對工程師年齡的額類能力的要求 相對來說會寬鬆一些 是不是啊 那麼這個時候的話你可以做甲方主導項目進行導入的設備產線導入的 這樣的一個工程師 是吧 然後呢 去對接乙方公司 那麼這是一個方向啊 好不好 那麼也就是說的話 你自己我們破得已了 是不是 然後的話呢 第二個其次的話 我們可以選這些小一點的公司 是吧 小一點的公司 比如說有時候小公司他要去招工程師 他基本上的有經驗的工程師 他招不到 是不是啊 那麼這個時候的話呢 怎麼辦呢 那麼我們可以把目光放在小公司 小公司的話呢 項目也沒有那麼多 也沒有那麼複雜 是不是啊 相對來說 他們招不到這樣的一個接工程師的時候呢 他也會把年齡放寬 是吧 相對來說對年齡呢 還有的實際的這樣的一個項目的經歷的要求的高度的話呢 也會放的低一些 是不是啊 那麼此時的話呢 我們就可以去選擇這種小公司的話呢 走純技術路線 那麼這樣的公司的話呢 那我們進去之後是吧 對這一個項目方面的話 我們也是一樣的 要多做項目 多積累行業經驗能力和經驗上去了 項目主導的做的多了 是吧 那麼就業的話呢 相對來說就是比較簡單的問題了 爲什麼 因爲雖然說你是在小平臺小企業 但是的話呢 你每年主導的項目越多經驗越強 啊 那麼後面的話呢 那你一樣的可以去投這樣的一個大公司的 這樣的一些設計崗位 只要你能夠有這樣的項目經驗的話呢 相對來說機會是會給到你的 因爲大公司的話是吧 他對這一些有經驗 有能力的工程師還是非常歡迎的啊 對年齡方面的話呢 其實只要你足夠強的話 他也是放還限制的 是不是啊好 那麼這個時候大家一定要注意 這就是我們的 這個假如已經被迫辭職 我們該怎麼去選擇 是吧 那麼我要有這樣的一個過渡期嘛 所以這個過渡期就這樣子去選了 就沒有問題好吧 好 那麼第四點通過什麼樣的方式去找工作 到了這個年齡階段 如果還是要的做一線設計 參與項目設計的這樣的一個基礎崗位 又不能主導項目設計的是吧 我建議大家就儘量不要在幾人才市場 不要在在的 這樣的一個人才網站上面海頭簡歷了啊 爲什麼呢 因爲這個時候他效果是比較差的 還會遭到部分hr和用人單位的歧視啊 認爲你沒有競爭力 這麼大的年紀的還跟年輕人講飯碗 爲什麼啊 因爲很多參與項目的這樣的一個接工作室崗位 他會有這樣的一個年齡限制啊 一些龍頭鞋的話 他會把這個崗位的話呢 安排在35歲以下 因爲大家知道嘛 因爲很多工程師到35歲以下的話呢 他確確實實是吧 有部分公司 他沒有主導項目的經驗 但是呢 他又有很強的幹勁 因爲年輕嘛 是不是 所以的話 你能加班 能吃苦啊 幹勁足愛學習 所以相對而言的話 如果是你到了35歲 你還不能主導項目設計 你還要去搶這樣的一些年輕人的飯碗 s二漢到你的簡歷的時候啊 他會快速的過濾掉 因爲你的工作經歷和項目經歷會出賣你 如果你沒有的足夠多的這樣的一個工作經歷和項目經歷的話啊 那麼的相對來說 他會把你的簡歷快速怕死掉 快速拒絕掉 是不是啊 所以這一點大家一定要注意 這就是爲什麼我們不要去海投簡歷的原因 但很多人就會問到老師啊 那麼我們怎麼樣去找工作呢 如果是假設我要去這家公司 我到了這個年齡 然後的話呢 我又特別渴望拿到這樣的一個崗位 是吧 這個時候的話呢 我們可以的曲線找工作 所謂的曲線找工作不是委曲求全啊 曲線找工作的話呢 其實企業招人的時候 尤其大公司啊 他有兩種招人模式 第一種招人模式是平臺 是吧 s二進行這個執招 比如說我們在的前車無憂列拼或者執拼上面是吧 好 然後的話呢 其實還有一種啊 還有一種是通過獵頭 那麼獵頭來招聘的話啊 那麼相對來說的要簡單一些 所以我希望大家一定要注意啊 在如果是到了35歲以上的這樣的階段 你至少的要保持跟獵頭有來往 那麼最好的話呢 要保持5-10個獵頭 有這樣的一個聯繫啊 他們提供的這樣的一個職位 對你這個階段的這樣的一個就業面試啊 或者找工作來說啊 要的壓力會小一些 只要你簡歷優化的好的話 爲什麼啊 因爲獵頭的話 他也是受自動化公司的委託 然後的話呢 來進行招人 是吧 好 那麼這個時候招人的話呢 他有時候他也有這樣一個招人壓力啊 那怎麼辦呢 他會聯繫工程師 同時的話呢 給工程師的簡歷進行包裝 而且的話啊 是吧 他會教你怎麼樣去面試 所以相對而言 從他自己進公司 是吧 有他的這樣的一個引薦啊 相對的這個難度會降低 好吧 所以沒有這方面的這個資源的 那麼你要提升自己的能力 提升自己的設計實力 並主動開拓這方面的資源 其次的話呢 其實我們要擴充或者是維護好自己的人脈啊 比如說跟歷任的領導啊 同事啊 甚至是同行公司的管理層 接工程師 是吧 那麼要保持聯繫 爲什麼呢 因爲必要的時候他們有可能會幫助到你 比如說推薦崗位 有些公司他有那一堆的機制 是吧 他能夠幫你推薦崗位 那你的就業的口子也會放大一些嘛 因爲相對而言 到了一定年齡的話 基本上是同行的推薦 是吧 或者是獵頭的引薦啊 到了一定年齡的 再在平臺上找工作 他們那一開始就會被篩選掉 是不是 所以的話 你對進行這樣的一個高年齡的一線工程師來說的話呢 這就是我們的這樣的一個就業的方式和找工作的方式啊 大家呢也可以借鑑一下 好吧 那麼現在如果是有這方面的這樣的一個困境的同學啊 以上四點建議大家都還開始的着手準備了 好吧 好 那麼當然的話呢 很多學的還是有疑問的 他有老師啊 那麼35歲以上之後 是吧 去這樣的一個比如說甲方公司 那麼我能不能早點去的 因爲遲早要去的啊 我能不能說一畢業就去甲方公司 或者是現在我只有25 6歲 雖然說我已經從事了 兩到四年的設計 是吧 那麼的話呢 我能不能現在就是甲方師去過早的去甲方公司 做設備工程師 我是不建議的 我建議大家還是先在乙方公司提升能力先 因爲相對而言是吧 那麼呢 在乙方公司提升的能力 那麼後期你呢 去選擇公司的時候 你不僅僅可以去甲方 還可以多一個選擇去乙方吧 是不是 所以年輕的時候要多學習啊 多提升 多練習 紮紮實實啊 把這個項目經驗和能力的把它的提起來 好吧 那麼呢 到了一定年齡實在沒有選擇的話呢 再去 爲什麼 因爲相對來說甲方的這個公司的話啊 他的工程部的接工程師 對的這樣的一個項目的這樣的一個經驗 是吧 沒有那麼強要求的話啊 還有的話呢 他的工作任務呢也沒有那麼多 是不是 所以的話呢 到了一定年齡之後啊 如果是不適合高強度的這樣的一個設計崗位 甲方公司是一個好去處嘛 養老的好去處啊 很多學說老師我現在的能力啊 比較弱 但是我依然想走啊 乙方公司的自動啊路線怎麼辦 那麼呢 這個時候大家一定要知道 如果是大家還是的到了這樣的一個年齡 是吧 如果是還不會的這樣的一個主導項目設計 主導方案的這樣的一個能力 還只能參與的這樣的一個項目設計啊 輔助接用的是進行的 項目的細化呀 包括出爐什麼的 那麼這個時候的話 我要建議大家要去學習啊 當然大家如果是想要學習資料 南方老師可以分享給大家啊 很多的設計資料都可以免費送給大家 大家可以一鍵三連在的這樣的一個視頻下方評論留言啊 那麼資料都是可以免費給到你的 如果是大家想要提升能力 又沒有人帶 是吧 又沒有地方學習的話 也可以聯繫南方老師 南方老師可以給大家制作全道的能力提升方案 幫助大家快速提升啊 但這個快速提升能力的話呢 不僅僅對於將近35歲的監控技術人員啊 對於剛畢業的是吧 還有呢 在學校的一些大學生啊 想提升能力的 都可以聯繫我 我可以根據大家的這樣的一個現階段的狀態 給大家制定的學習提供方案 好吧 那麼呢 這個時候當然你可以跟着我一起學 後期在就業方面 老師也可以幫助大家做簡歷優化面試指導啊 那就業的這樣的一個難度呢 就會加大降低 同時我也會跟大家講到行業相關方面支持拓寬行業的概念 拓寬對於的這個機械設計行業機械工程師的崗位的認知嘛 是不是 好 那麼今天的話呢 我們關於這4點分享的話 我們就先講到這裏啊 大家有其他的想法的啊 都可以在的 視頻下方進行評論留言 我是南方老師啊 我們下一節課再見