人才荒帶動轉職潮! 年後轉職潮「5成3已投履歷」-民視新聞

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4 觀看·2026年3月2日
【民視即時新聞】財經中心/吳瑞霖、莊柏驊 台北報導過完年,年後轉職潮也開跑,人力銀行發現,有5成3的上班族已經開始投履歷、找新工作,其中有33%的人,想投入一般服務業;而想留住人才,企業平均得加薪到約1萬4千元,人力荒在年後持續延燒。
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AI 生成·可能包含錯誤
坐在電腦前 手忙眼睛也好忙
工作壓力大 薪水沒跟著物價一起漲
還要遭受主管的不合理對待
讓辛好累的上班族Lulu不忍了
決定跳槽
是屬於比較權威型的人格
然後他會有PUA的狀況
身心狀況就是有點出問題
薪資水平的話是
年薪大概是在70到75萬左右
所以跟上一份工作相比的話是有成長的
勇敢辭職的還有他
原本是小型安親班輔導老師的Nini
看到了少子化及年齡限制的職涯危機
積極轉型
不只薪水多了 連福利也看漲
我是覺得不可能一直做下去啦
因為要看功課啊 什麼事例這些
其實都會有影響
所以我就想說可能要幫自己再
就是轉個環境或轉換個跑道
過完年不少上班族準備幫自己找新頭路
根據人力銀行調查離職原因
前三名最大因素就是薪水低 壓力大
而九成想跳槽的人中
有五成三已經開始投履歷
甚至已經有一成早就成功換了工作
至於換工作最積極的就是Y世代
想跳槽的行業前三名
分別是服務業 傳產以及科技業
工作壓力太大 年終不滿意等等
都是促使上班族想要轉職的重要因素
那其中更有16.3%的人表示
就算公司加再多的薪水
他們都不想要留下來
像有去學日文啊
或者是我會去上一些課程啊
就是讓自己的那個
就是可能吸收的資訊會多一點
想留住人才
企業平均得加薪到約一萬四千元
才能留住人
至於轉職後期待月薪增加多少
上班族普遍希望達到七千五百元
在低起薪高物價的時代
人才荒帶動轉職潮持續延燒
明日新聞五日林莊博化臺北報導
