35歲不是職場天花板 ！AI時代有經驗+會學習才是真正的香餑餑

很多覺得說35歲不好找工作 其實反了 現在很多的一些 xxxxx公司 它反而是招35歲的經驗的 剛畢業的大學生 真的以後會越來越沒用 其實從現在開始 就應該去培養自己 對xxxx的使用能力 就這個能力 是未來機場的復生 別人剛畢業的大學生 不是打擊他們 真的以後會越來越沒用 小公司是因爲生存的壓力 它不能去培養新人 大公司原本是可以通過新人 去優化一些老人的 但是現在AI出來之後 如果有成熟經驗的老人 去帶着一些新人 把新的AI員工 就是相當於說AI的新制生產力 去替代這些新人乾的這些雜活 這完全OK的 綽綽有餘的 那真的就是應屆生去哪裏 是一個非常急需去思考的問題 但好在應屆生 是新一代的這一代人 做做自媒體還是沒問題 對 他們可能在大學的時候 就在想自己畢業幹啥 你看現在這麼多人都開始覺醒 都要早早地探索自己生命的意義 和自己成爲要做什麼事情 也許未來真的不是說職場 都是大家要去公司裏面工作 而是自己給自己創造工作 是 你到畢業只能是自己給自己創造工作 從2023年到現在 各行業的平均招聘水平下降8% 然後像四大會計師事務所 應屆生的招聘的需求下降了40% 未來會下降的更多嗎 你看那個鬼谷那一堆的裁員潮 不需要那麼多人了 是很多覺得說35歲不好找工作 其實反了 現在很多的一些會用AI的一些公司 它反而是招35歲的有經驗的人 因爲讓這些有經驗的人去結合AI 對 然後一個有經驗的人 帶一群AI就可以比以前可能10個人的房子 那對於整個公司來說它是划算的 反而更應該有危機的是畢業生 而不是35歲的這些老人 你反而是這些應屆生 你又不懂業務 你又不懂這個公司 你又不懂這個行業 給你一堆AI你也幹不了 我看過一個觀點說是 現在能用好AI的是有管理能力的人 是 其實以後這些環境裏面 真的就只有會員了 就不會用AI的這些職場人 可能真的未來就具體淘汰 因爲你也不會調動AI 對吧 你還用現在的低資生產力去完成工作的話 沒有用 對吧 一個手手帶一些AI工具 它就能替代掉很多東西 所以職場裏面 就接下來以後要留在牌桌上的 一定要學會去調動來使用AI 才能保住這段範圍 現在AI它也是在一個慢慢的進化的過程 就像很多可能給你展示的非常好用 但你真的去用的時候還不是那麼回事 雖然說很多的AI現在沒有那麼好用 但你也一定要去用 保持手感 對你保持手感 你保持接觸它 人家在說什麼AI的原生應用能力 什麼叫AI的原生應用能力 就你一直在做這個事情 然後無論這個AI怎麼快速的迭代 你馬上就能知道它新的東西 你就像用XL一樣 你非常熟練的能夠去用這些AI的工具 這個纔是老闆很看重的 而不是說因爲這個不好用 你現在就不用 老闆是很討厭這種 因爲什麼 他明明知道他希望你具備運用AI的思維 但是你死守着你的固有的思維不改變 你是最容易被優化的 等到它真的就是好用的時候 你來不及了 所以說所有的職場人 其實從現在開始 就應該去培養自己 對AI應用的原生的使用能力 就這個能力是未來職場的復生 學習你和擁抱AI的能力 對