躺平有理，斜槓無罪

大家好 我是植杯大叔林一峯 今天我們聊聊有趣的話題叫做 躺平有理 斜槓無罪 身為一位酒吧餐廳老闆 身邊的朋友們 近來最大的焦慮和頻率最高的討論內容 就是缺工潮 經歷過疫情後 就業人口突然之間大幅的消失了 剛開始大家還以為這是一種短暫的現象 一下子就會好轉 等了好久 人力的缺口一直補不齊 加上同業之間彼此的交流 才發現這不是曇花一現 而是現象級的事件 缺工不只在餐飲業 它是在各行各業的現象 缺工不是地域性的問題 當媒體開始用數據討論起這個問題 缺工被暴露出來 這是全球性的問題 一開始聽見許多對缺工的看法 往往帶著偏見 像是男生都跑去送Uber 女生都跑去當直播主了 這樣的看法有跡可循 但因為在找不到人的狀況之下 這兩行業卻仍然湧進不少的人 接著下一步對世界更公允的觀察報告就出來了 不過答案大家普遍還是不太能夠接受 這個現象的說法 那就是新世代躺平了 由於躺平的想法與傳統價值觀的思維相背離 人們不再天行賤君子以自強不息 而是無依無求不思進取得過且過 年紀輕輕就像是悟透人生的高僧 不掉進為了買房而賠盡一生沒有生活品質辛勞的工作泥道中 這樣子低慾望的生活 甚至影響了生育的慾望 結婚的慾望 談戀愛的慾望 日本是一個高度開發的社會 它社會的現象一直走在前面 新世代如此佛系的人生觀 似乎在這波缺工潮之前 日本社會早就隱隱然成形了 所以躺平這件事情不是突然發生的 它是一點一點慢慢改變的社會現象 只是疫情的發生 讓社會的運作彷彿停止了三四年的時間 但是人性的轉變並沒有停止 甚至加速了運轉 當疫情結束 我們纔在突然消失的就業人口中猝不及防 如果這些不是一時的現象 而是新常態 那麼我們的抱怨似乎是沒有用的 跟著世界改變觀念纔是解決之道 最近我看到商周的一篇統計報導很有趣 他談到我們現在正處在一個五代同堂的新職場 從1946年到1964年出生的 他被稱之為嬰兒潮時代 如果還在職場上 這些人大概就是董事長們 或者是CEO 那是一個崇尚帝王學的時代 喜歡談策略 談謀略 我相信他們腦子裡的職場 應該是現實人生的公道具 其實我們線上的政客們 許多也是這個時代的人 所以他們擅長利用派系鬥爭 透過對立來獲利 標準帝王學的操作手法 網路世代或AI世代的年輕人 或許覺得這些老人政客們不懂你的心 但是跟他們同一個世代的人 卻對帝王學的操作買單 我們常聽到老一輩的想法說 這個政治貪污沒關係 有做事就好了 不要貪了又卻不做事 水至清則無餘 這是那個世代的價值觀 不過由於生育率少 少子化的關係 就算年輕人不喜歡這樣的觀念 還是會由現在的掌權者 主導持續一段時間 而1965年到1980年 出生的叫做X世代 X世代正處於社會的中流砥柱 也是這個社會最焦慮的一群人 憂鬱症失眠症是他們的好朋友 他們受過上一輩完整的訓練 所以在職場上很好用 認真負責能獨立作業 還懂得協調合作 這個世代他們滿滿嘴巴裡面 談的都是KPI 對別人跟對自己都是績效管理 老是把自己弄得喘不過氣來 所以當躺平的世代來臨 這一群人最手足無措了 因為完全不符合他們的價值觀 因為他們已經活在那個 沒有加班費主動為公司加班 只是為瞭解決事情 甚至早就熟悉那個 大部分時間都在開會 而開會都是為了協調行銷部 業務部跟財務部 永遠解決不了天生立場不同的摩擦 還樂此不疲呢 1981年到1995年 出生的是Y世代 是數位轉型的世代 學校上課教的東西 一畢業就變成落伍的觀念 原來準備好的職涯規劃 面對時代轉型完全派不上用場 他們是最尷尬的世代 他們有著上個世代最職場的忠誠 卻始終迷惑著不知道該向誰效忠 所以悲觀主義很容易因此而瀰漫開來 社群網路的興起 讓這個世代有了情緒的出口 一不小心它就變成了酸民了 因此這個是需要願景的世代 願景管理成了人生的引擎跟發動機 如果原來傳統的家庭教育跟學校教育 沒有辦法提供人生職涯的解決之道 那這個世代就會從數位時代 找到屬於自己的養分 從自媒體 社群的操作 甚至網路購物當中 有時候那些存在在 虛擬社會 社交平臺上的友誼 比生活周遭那些七嘴八舌的叔伯 乙嬸 更是生活的重心了 1996年到1999年出生了Z世代 我們光從世代的區分 就發現時代的巨輪轉動越來越快 時間越來越短 很快我們就來到了一個思想觀念 截然不同的新世代 因為這是數位的原生世代 他從一開始就沒有想要奉獻自己給企業 從一而終這件事情 從來沒有出現在他們腦子裡面 我為什麼不能夠同時做好好幾件事情 在過去被稱為不務正業的斜槓 在這個世代變成理所當然的標配 所以當無所求於他人 無欲則剛 因此面對年齡比自己大 職位比自己高 社會地位比自己強大的上一代人 仍然會用一種平起平坐的態度來面對 也希望自己獲得平等關係的尊重 所以真誠的對待是比以世欺人 更能夠說服這個世代 給他們舞臺比給他們一個職位或頭銜更重要 下一個就是所謂00世代 是2000年以後出生的人 我的兩個女兒都是2000年以後出生的人 小時候我告訴他們 爸爸是外星人他們生性不移 如今你告訴我他們是外星人 我生性不移 2000年以後出生的人也開始進入職場了 上個月我在大巨蛋開了一家Brunch Bar 早午餐Bar 裡面的夥伴許多都是這個世代的年輕人 他們是AI的原生世代 如果可以的話 他們大部分的人都不想要進入組織工作 這也是全球缺工的理由 而且他們的想法也沒有錯 因為短短五年之內 很可能這個世界50%的新型態工作 都是以前人類歷史沒有出現過的 似乎跟過去不一樣 以賺取財富為主要思考的求職觀念已經改變了 身為益晶老師 我們現在開始講我們今天的主題 我要談益晶 我為這個發生在全世界的社會現象 我補了一個卦 補卦之前我原本以為五代同堂的職場現象 會是火折葵卦 葵呢就是乖離 因為世代差異產生摩擦而的乖離 卻沒有想到是我的氣量狹小了 因為藝法世卦卻是地風生卦 地風生卦說的是 登階逐步而上 由低處往高處爬逐步成長 換言之世代之間常常會覺得 隨著世代交替越來越差 所以草莓族曾經被拿來形容是缺乏抗壓性的下一個世代 但是藝法佔的力點更高 從地風卦的觀點來看 卻是新一代與舊一代更好 而且是一步一步一步的往上攀升 反而對下一個世代的批判 只是源於兩代價值觀的差異 而非上個世代比較好 有時候我回老家探望母親 母親總是絮絮叨叨的用著屬於她那個時代的價值觀 對著我耳提面命 不要亂花錢啊 多存點錢才能當自己的退休金啊 遇到不公平的事情啊 要忍耐啊 我都安靜的點頭聽她說話 因為我理解我們是不一樣的 還有我愛她 所以我們總是能夠平和的相處 世代之間的交替相傳不是命令 不是指責 不是領導 不是管理 或許是彼此之間的理解和諒解 纔是世代之間的相處之道