💪🏻美國職場小白的教戰手冊! ｜✏️採訪作家彈塗魚，揭秘超寫實美國職場生活! ｜跟啞巴悶虧say NO! (feat. Vivienne Yang)

美國其實是一個很重視 證據正確的國家 所以有很多東西 在職場絕對不能談的 第一個就是 絕對不要談 我們公司CEO是印度裔美國人 那白人女生呢 就講了一句 Black don't crack 結果那女生之後就被開除了 薪資談判上面 有沒有什麼樣的技巧 談判的時候盡量就是跟 掛鉤 哈囉 大家好 我是Debbie 哈囉 大家好 我是小丹丹 我們今天的美商哇哇哇 要來討論一個 既嚴肅但又很有趣的主題 是這個 美國職場新鮮人的教戰手冊 採訪作家談圖與揭祕 超寫實的美國職場生活 跟啞巴悶虧 say no 跟啞巴 對 啞巴悶虧就是 就是喫虧嘛 不要玩中文遊戲 職場霸凌啊 我們為什麼要講這樣的主題 因為其實很多的新移民 他們對於找工作這件事情 真的是一大難題 但是你知道嗎 因為進入美國職場後的處事和溝通 其實更是一門學問 邀請到非常厲害的嘉賓 剛剛有說到他是個作家 他在臺灣出了一本書 是在講這個美國職場的 那我們馬上來歡迎 談圖與Vivian 哈囉 大家好 我是Vivian 我現在在紐約住了六年的時間 目前是在廣告科技業做客戶經理 OK 那節目一開始 我們先來問一下Vivian 我們都知道美國是個 文化大熔爐的一個社會 公司裡有來自世界各地的同事 那對於新人該如何 快速地融入新環境 Vivian對於這樣 有什麼樣的一個建議 五個tips 第一個tips就是 學習怎麼small talk 在臺灣比較沒有small talk這個文化 但是在美國small talk非常重要 不管你是跟美國人面試 或者是跟美國人做生意 然後在辦公室 茶水間遇到你都要small talk 然後我自己最喜歡用的 三個small talk的問句就是 星期一跟星期二你就問 How was your weekend 然後星期 星期三你就問 How's your week going 然後星期四跟星期五你就問 Any plans for the weekend OK 然後基本上就可以 你的一整週在辦公室 就可以survive 所以她的同事就知道 今天Vivian也要問我什麼 我已經先把答案準備好了 然後第二個tips是 新鮮人 所以你就是剛進公司 所以跟你介紹環境 或者是大家最常問就是 譬如說你的公司是Google How's Google treating you 或者是你喜不喜歡這裡什麼的 所以第二個tips就是 你回答這些問題的時候 就盡量積極正向 就算你可能剛開始有點緊張 或幹嘛的 你通常就是簡單說 I love it here 或者是 I'm so excited to be here I look forward to working with you 之類就是盡量回答積極正向 然後簡單這樣 然後第三個tips是 主動跟同事打招呼 因為你是新來的人 然後可能其實老鳥 就是比較資深的同事 他們都很忙 人比較好的同事 就會主動來跟你打招呼 然後跟你可能介紹一下環境 那算是非常非常熱心的同事 但是大部分的同事 就是忙著做自己的事情 他可能就是新的人來了 頂多就是 Oh hi, welcome to the team 但是我覺得 新人可以做的一件事情就是 你主動去跟他打招呼 然後主動去介紹你自己 如果你想要更進一步的話 你可以問他說 可不可以在你的calendar上面 Book 15 to 30 minutes Learn about the roles Learn some tips from you Learn about your experience working here 什麼的 然後我覺得這是一個很好的 一剛開始跟同事建立一個 良好同事關係的方式 然後再來第四個tips就是 可以多認識其他部門的人 因為你在辦公室走動的話 一定會 就是一定會遇到別人 可能你在那邊盛咖啡 就遇到其他部門的人 通常大家最常見的問題就是 What's your team 或者是Who's your manager 之類的 然後就跟他說 那你是做什麼的 然後就可以稍微聊一下 然後最後一個是我覺得 我自己比較struggle的點就是發問 其實臺灣人並不是很擅長跟習慣發問 但是在美國這邊的話 基本上如果你沒問的話 不會有人主動來照顧你 或者是主動手把手 幫你拔屎拔尿這樣子 所以會有一個大概三個月的期間 你可以問任何愚蠢的問題 大家都會看在你是新人的份上 然後會理解你的狀態 所以我覺得有幾個可以發問的方式 譬如說你可以說 然後我覺得可以不要說 這樣聽起來就會很沒自信 或者是主動跟同事說 你就不要讓自己覺得說 好像自己問的問題很蠢 或者是說很不應該問的問題 對 就是你表現的越畏縮 然後就是不好意思佔用大家時間 可是剛剛那個 大家就會反而覺得 你這個人怎麼那麼彆扭 你展現的越自信 大家反而對你會更有尊重 OK 你剛剛有提到這個small talk 我知道在美國的職場 其實很多東西其實是小禁忌 就是不能隨便聊 可不可以請Vivian跟我分享 就是說關於在美國的職場環境裡面 哪些的聊天地雷是一定要避開來的 美國其實是一個很重視 證據正確的國家 所以有很多東西是在職場 然後在這種專業環境是絕對不能談的 第一個就是絕對不要談對方的身體 他們的身材 他的膚色 他的膚質 他的頭髮怎麼樣 都盡量不要去 講大家可能記得那個 Chris Rock開了那個Will Smith的老婆玩笑 沒錯 對 那我覺得那就是很經典的一個就是 因為這些東西就是膚色跟頭髮 在美國有牽扯到種族跟歷史跟壓迫 所以這種東西就是盡量不要主動去講 如果你真的要講的話 你去稱讚對方的穿衣品味 或者是髮飾 耳環 然後男生的話你可以稱讚手錶 鞋子 或者是他的襯衫什麼的 我看你們職場會不會這樣子 Alright let you hear 我可以講一個故事 我有一個同事被開除 他們去聚餐 然後有一個白人女生 就在討論我們公司的CEO 有多帥多帥 然後我們公司CEO是印度裔美國人 OK 然後這個白人女生呢 她就講了一句 Black don't crack 這句話其實是讚美說 就是黑人不顯老 但是在場所有的白人聽到的一句話 就覺得你怎麼可以這樣講 讓我很不舒服什麼的 然後那個女生之後還一個一個去道歉 哇 然後對不起我講到那個話什麼 我不是有意的之類的 結果那女生之後就被開除了 懂公司就不會有這種事情 因為老闆沒那麼帥 這句話我有一點贊同 結果我明天就不見了 好那我想問一下 除了你剛剛講的這個就是不可控的這種 例如說膚色這種東西以外 除了這個以外還有什麼要注意的地方 健康狀態不太能穩 譬如說你要去勒戒所 我第一個想到 很合理的一個Scenario 我怎麼覺得Vivian身邊的朋友讓我有點堪憂 我之前約會過一個對象 他就是用那個鎮定劑用到上癮 在跟我交往之前 然後他就要去勒戒所 然後要去兩三週吧 然後他就是跟公司請假 醫生開了之後他直接給人質 他跟老闆連講什麼原因都不用講 就說我要請一個就是那個病假這樣 就是在美國你健康狀態在面試的時候 照理說面試官也不能問 有沒有懷孕 之後有沒有要生小孩 慢性病什麼這都不能問 所以比如說從事生病請病假之類的 如果你很主動去關心生病生這麼久 你是得了什麼病 接下來就變成你生病了 真的 在美國的話別人會覺得你是在刺探別人飲食 是一個很沒禮貌的事情 在臺灣可能大家還蠻習慣這樣問的 所以可能還好 那如果是這種狀況 你又想要關心你的同事的話 你就可以問說 Is everything okay? 或者是How are you feeling? Are you feeling better? 然後如果說對方主動提了 他得什麼病 他怎麼說我不想聽 如果對方主動說我去勒戒所 然後你才就是纔去問說 那你都還好嗎 或是你在那邊怎麼樣之類的 就是對方主動提了才能討論 你沒看我手還在抖 OK 亞洲跟美國的文化還是差蠻大的 就以臺灣來說 我們關心啊 這個是關心的一部分 美國很講究這種Boundary 就是不屬於工作範疇的部分 他是心靈部分跟Distance Personal Distance 他也是也很 也是很在意這種部分 所以除了這個以外還有其他的嗎 有一個很一定要避免的就是 不要討論大環境類的議題 政治議題 敏感議題 性別啊 種族啊 宗教這些東西 開玩笑都不能拿來開玩笑 這個就是 如果有人有心要搞你 很容易就會被開除 譬如說大家如果有在看Stand-up comedy 基本上Stand-up comedy 會拿來開玩笑的東西 都不能在辦公室講 有點在灰色地帶 漫遊的狀態 對 OK 剛剛講的都是我們這個 新人要注意的一個情況 那我想問一下 進到職場跟美國本地人 Teamwork的時候呢 有哪些是最有效 並且是可以降低 同事不適感的溝通技巧 我覺得第一個要先Disclaimer 就是其實大部分 我遇到過的美國同事 都是能溝通就好 所以很多人可能會很擔心說 啊我的英文沒有很完美 是不是不能出國工作 其實我覺得 基本上就是能溝通就好 你不需要到說 你完全沒有口音 或者是你完全不會 任何文法錯誤 那如果說你能夠在 能溝通 之上又能再去 改善你的表達方式 那當然就是錦上添花啦 那這邊就是講一些 錦上添花的技巧這樣子 因為英文其實 有很多時候會加Padding 來緩和 說話的語氣 所以會聽起來比較委婉 譬如說 通常美國人跟你說 I'm not sure how I feel about that 通常就是說 I disagree with you I don't like that 但是他們不會跟你直接說 Oh I don't like that 或者是 No that's not good 這是英文委婉的方式 譬如說你是老闆 然後你要跟你的員工說 你最近的績效有點不太好 最沒禮貌的方式就是 Your performance was terrible 然後 比較更委婉的方式就是 Your performance was concerning 或是 I'm worried about your performance 它這個level的用詞 是很大的difference 對 我覺得動詞是 帶有情緒性 或者是比較誇飾的 譬如說 我之前 剛開始上班的時候 就有犯過這個錯誤 我可能就會用一些 比較花俏的動詞 來形容 上升或下降 譬如說 Skyrocketed 或者是 The revenue plummeted last week due to lack of traffic on the website 之類的 那時候老闆就還特別 slack我 就說你的 你的report裡面不要用 或者是你寄給 尤其是寄給 executive的report 你不要用太花俏的字 他就說 increase就是increase decrease就是decrease 你客觀就好 對 就是這一些字 你不會很常在 新聞裡面看到 因為它很誇張 然後它 它比較衝擊力 像情緒系的詞 可能還有就是 譬如說這個 簡報設計 感覺起來有點難看 或者是看起來很 平淡之類的 比較口語的說法 可能就是說 The slides look sad 如果你直接這樣講的話 聽起來就是有一點 批評的感覺 不夠專業 對 或批評的感覺 然後 比較好 比較委婉的說法就是 We can use some work on the slides 就會比較委婉 OK 然後最後一個技巧就是 降低針對性 就是不要一直 你你你你你 然後盡量用我或我們 譬如說呢 客戶寫信 來跟你溝通事情 然後你就想說 靠夭 我明明上一封信 就跟你講過了 或是 靠夭 你明明開會的時候 就不是這樣講 這個時候你就不能說 You didn't send the email 你可以說 I didn't receive the email 學習英文的 委婉的講法 然後使用中性客觀的字 然後跟降低針對性 都用我這樣子 或我們 OK 那我想問一下Vivian 就是像你在美國工作這幾年 在過去的職場中 你有沒有因為就是 因為是實習生 或者是其他的某些原因 在職場上遭受不平等的對待 可能是例如說 不管是被欺負也好 被騷擾也好 有沒有碰過類似這樣的經驗 然後你當時是 怎麼樣去處理 跟面對這樣的一個情況 我一畢業就找到第一份工作 然後那個時候 是一間很小的公司 我或者是其他組的女生 就一起 大家一起開會的時候 常常會有 被打斷的狀況 然後看完一堆數據 然後提了一個推薦給老闆 老闆就質疑說 你這數據哪裡來 或是你在哪裡看到了 然後就聽完就算了 但是另外一個男同事 講出一模一樣的推薦 老闆馬上 Wow Industry's Rising Star Wow Where did you get that idea Wow 什麼的 然後就是 然後我就想說 為什麼那個差別待遇這麼大 碰到那種情況 你當時是 怎麼樣處理這樣的一個情況 我如果是我的話 我現在可能就會說 我 I noticed 這樣的狀況 譬如說我常常被打斷 I feel 怎樣怎麼樣 I hope going forward 會怎麼樣怎麼樣 然後甚至 我覺得現在我的話 可能就會 一樣的狀況就是 被打斷的時候我會繼續講 我就不會停 我可能就會 OK 我可能會看一下那個打斷偶然 然後我會繼續講 我就不會讓他打斷 你覺得在美國職場 亞洲女性最常會遇到的問題 跟困難是什麼 亞洲女生常常因為身材比較嬌小 或是長得比較年輕 或者是 刻板印象 就可能亞洲女生很 順從 或者是好 好欺負 好 就那種好女孩形象之類的 會有一個先入為主的假設就是 你可能就是比較不專業 或者是你年紀比較小 你比較不懂 這樣的感覺 那你通常怎麼樣去避免 給人家這樣的一個印象 或者是發生 就是讓你覺得不舒服這樣的情況 因為你是亞洲女性 有沒有什麼樣的解決辦法 可以去避免這樣的情況 我一剛開始會很想Overcompensate 譬如說呢 我就會很 在意自己的形象 譬如說怎麼打扮啊 化的妝 然後穿的衣服之類的 但是我之後發現 你沒辦法去控制別人對你的Perception 我現在也只能把我自己的事情做好 他們如果 開一些不恰當的玩笑 或者是有Microaggression的時候 我就會set a boundary 我就會畫一個界線 之前有一個男同事 聽到我是哥大畢業的 然後他就很驚訝 他就說 You might be smarter than me 我想說 在工三小 我想說 我想說你自己 你的Reaction是什麼 你不會敢講說你在工三小吧 那我就不一樣 你是在工三小 所以你那時候怎麼樣Reaction 我比較好奇 就是也不用生氣 或者是 你就開玩笑回去啊 就是 Yeah I might be I'm maybe smarter than you are You might be right 你應該過去拍拍他 說It's okay It's okay 好高級喔 對啊 安慰他 對啊 It's okay 我想要那畫面 那男的一定超傻眼 我真的 Back to the school man 真的很多美國人 我現在就是發現 他們很愛用玩笑來包裝 實際上是有攻擊性的言論 因為我們之前 好幾次的訪談 我們的嘉賓 其實都有提到 亞洲人他們在美國的 最大的一個劣勢就是說 過於謙虛這件事情 所以亞洲人真的很常在職場上喫虧 我想很多人都在職場上 或多或少都有碰過一些 被別人Take credit的事情 你覺得在碰到這樣的狀況 你會怎麼樣去做應對 上一份工作的時候 就常常發生 另外一個男白男同事 就是他會直接 直接就說是他做的 或者是 明明是我們一起討論的東西 他就會說 我發現是怎樣怎樣這樣之類的 我覺得最會玩這個遊戲規則的 就是白男 所以你就要跟白男學 他們是怎麼面對這些事情 我覺得很好 那你可以跟我分享 你學到了什麼 對 就是 我發現就是他們如果說 今天有一個同事 要嘛有意無意 在開會的時候 講了一個東西是他們一起做的 或者是idea是他想的 但是事情是那個人做的 但是那個人忘記credit他 就會自己出來說 那個idea是我提的 尤其是譬如說老闆也在的話 他們通常會直接講說 那個東西是我提的 他有參與這一份討論 或是這個項目這樣子 絕對不會就是默默的就讓他過去 不會 他們不會這樣 OK 那我想問 因為亞洲人的文化 還有教育跟社會氛圍的關係 造就亞洲人其實會有一些 屬於亞洲人比較常見的一些特質 除了我們剛剛提到的說 就是說太過於謙虛 這樣的一個特質以外 Vivian你有沒有認為說 哪些其他常見的亞洲人特質 其實在美國職場上也是相對劣勢 建議這些 要把這些東西在進入美國職場之前 要做一些調整 上一集有提到就是以和為貴 跟退一步海闊天空這個心態 我們從小不是就會被教育說 己所不欲勿施於人 所以我們就是會有一點假設說 大家都是會替別人著想這樣 但是美國真的就很個人主義 最大化自己的利益為優先 然後不會一直去替別人著想 所以就是今天大家的出發點 都是在最大化自己的利益的時候 然後你如果是一直 去替別人著想的那個人 你就是會一直把自己說到嘴喬 臺灣人很愛把不好意思 抱歉掛在嘴邊 那其實在中文的語境裡面 這沒關係 這沒有問題 但是如果你在英文裡面一直說 你在不需要道歉的時候道歉 人家就會覺得你很好欺負 所以我覺得 我發現這邊的家長也會教小孩說 你不用道歉的時候就不要道歉 你沒有錯的時候就不要道歉 就是你認為說在美國的職場裡 應該如何正確的 修飾自己的價值 我覺得美國人有一點做得很好 就是他們很會刷脣 但是我覺得臺灣人說刷脣的時候 有一點負面的含義在裡面 感覺在秀對不對 感覺就是亞洲人都覺得 你就在秀啊 你就在跩啊那種感覺 對對對 但是我覺得我們要放下那個 那個心中的成見 就是刷脣其實在 大公司上班是很必要的事情 不要覺得說自己是在炫耀 或者是很秋 國中生會講話很秋之類的 OK 我要讓所有的 stakeholder 知道 我現在在幹嘛 那怎麼刷脣呢 我覺得美國人做得很好的一點 就是他們很會同意別人說的話 他們完全沒有 真的 他會很 repeat 你講的 即使他根本都忘記上一題在討論什麼 他都會說 yeah I agree It's really good idea 就是他們其實也沒有提出什麼 多麼厲害的意見 他們就只是單純就是 piggybacking 別人已經講過的話 那他們可能就頂多再補一些說 對 我之前在做什麼的時候 也有遇過一樣的問題 所以我覺得這個 solution 非常的棒 他們就是很會講一些這種來刷脣 那他們就是有講到的話 他們在會議裡面就是有刷到脣 然後老闆就會覺得說 他有在參與會議 他有在認真聽 對於非英語的母語人來說 在職場上有一個超級重要的環節 就是員工的 review 談薪水的一個機會 那我想請 Vivian 跟我們分析一下 薪資常見的談判的一個誤區有哪些 還有就是說在薪資談判上面 有沒有什麼樣的技巧可以分享 常見的誤區有五個 第一個是很多人會先開一個價 然後開始自己砍價 可能說老闆我想要 老闆想要十萬 然後老闆每一收換就說 九萬五也可以 ok 他剛剛表演小憲的這個畫面 感覺演得很巧妙 對 會自我殺掉 又會心虛 這是第一個誤區 然後第二誤區是會講完 你開完你的條件 你要開始喋喋不休的說 對啊 像是我之前有做過什麼什麼的 什麼之類的 然後你又開始 就開始 mumble 就開始碎念 你碎唸的越多 你就越來越沒自信 然後氣勢就越來越低這樣子 然後有一本書叫《Ask for More》 它是哥大法學院教授寫的談判的書 然後他那本書裡面有一個很重要 一直強調的點就是 land the plane 就是講完之後就閉嘴 就是讓那一臺飛機降落 然後就是等對方的回應 ok 就算中間有尷尬沉默的那幾秒鐘 也要忍住 然後第三個是很沒自信的慣用語 譬如說 像是我都ok 看你們 就你明明就已經講完 你就已經講完你要什麼東西之後 你又開始看你們 都可以 我都可以 又有點step back的感覺 又有點往後走的感覺 對 然後再來第四個誤區是 譬如說 我今年要結婚買房 我可不可以多給我五千塊 這種理由我想問一下Daniel 你聽到這種理由你會傻眼 我說 那你沒買成怎麼辦 老闆你可以說 那你可不可以不要今年結婚 然後就是談判的時候 盡量就是跟績效掛鉤 譬如說 因為有時候談也不是隻談薪水 你有可能談說 我可不可以多在家工作一天什麼的 或是我可不可以不要hybrid 我可不可以就是全remote 那這個時候就是與其說 我不想要搭地鐵通勤 與其那樣說還不如說就是 因為我工作性質 或者是我個性比較 我是很introvert 我的社交能量很低 所以我在家的工作效率 比在辦公室上班的效率多了30% 我可不可以在家工作 就跟工作績效掛鉤 不要講一些有的沒的私人的理由 最後一個誤區就是 太快就退讓 我自己基本上每一次談薪水 一定會遇到push back 就頭幾次 他們一定會說不行 我們開了多少錢就多少錢 不能 沒有辦法再改 盧了一陣子之後 他們一定都會這樣 一定有wiggle room 所以如果你頭一兩次 提的時候就被老闆打槍 或是被人資打槍的話 基本上就是再盧一下 除非對方已經開始不耐煩 或者是跟你就是ultimate了 不行 take it or leave it 我們就這樣 不然其實再盧一下都沒有關係 這邊就可以提到我們的技巧 愉快又堅定的堅持 要怎麼愉快又堅定的堅持呢 第一個就是你要表達感謝 Thank you so much for the offer I'm so excited to join the team 如果是recruiter的話 就可以跟他說 Thank you so much for coordinating the interviews 之類的 我真的很喜歡這個team 然後接下來你就可以說 不過我有一點surprise 就是這個 譬如說base salary跟我開的 原本開的期待有點不太一樣 然後這時候跟剛剛講的一樣 就是用我們或是我 I think there is a gap here and I really want us to work out I hope we can work this out How do we bridge the gap How do we work this out 這句話我超常用的 因為我那個時候的狀況滿好笑的 我拿到offer那天 Google的獵頭來找我 那我公司也開始說要幫我申請綠卡 所以我就是一個 我現在手上有其他籌碼 所以我也不急 我那時候一直跟我現在這家公司說 那可不可以給我sign on bonus 不行 我們從來沒有給sign on bonus 我說那可不可以給我多一點base salary 不行 你們team沒有人比這個再賺更多了 我說那可不可以 不要等三年才幫我申綠卡 可不可以快一點 然後我們就回來說 可以一年一年就幫你申 然後我就當然也是就是意思說 我真的很希望加入你們公司 我真的很喜歡這家公司 But how can we bridge the gap 然後就是跳真的大概一個月吧 最後給我bonus 然後給我base salary 給我多了五千塊 多了一點 意思是給我多擠了一點 然後 然後最後有問我們同事沒有人拿 沒有人有拿sign on bonus 有時候公司其實能出 他的那個salary band其實很大 所以他們其實有更多預算 然後最後一個 我覺得很重要的就是收集資訊 譬如說在面試的時候 你就可以問他們salary band是多少 然後自己market rate也要查 好像market rate的話 就很多網站可以查 比如說Glassdoor 然後現在很多的 工作敘述裡面都會寫 都會有這些 然後還有一個 我很喜歡用的是H1B database 它是所有歷年file過的H1B 然後因為都是外國人 所以我覺得剛好也是一個 外國人的行情卷 然後你可以看城市 你可以看公司 你可以看職位 所以都查得到 好那我們節目的最後 我想問一下Vivian 就是說有沒有給予針對 正要準備進入到美國職場 或者是剛剛移民來聽眾 在進入職場之前 有沒有什麼樣的一個建議 我覺得就是英文練好 我覺得英文真的很重要 然後但是也做好就是 你一定會有講錯話的時候 然後一定會有結巴 或文法不對 或者是說話不小心冒犯到人 或者是講了一個 根本不好笑的笑話 或者是別人講笑話你聽不懂 或別人侮辱你聽不懂 就是有這個心理準備 就是你要心理準備好 就邊做邊學 你沒有辦法在出國前 把你的英文準備到100分 苛責自己不是進步的動力 你只會越來越對自己越沒自信 然後越來越羞恥 雖然說我覺得從小到大 在亞洲長大的人應該都覺得 你要對自己很嚴苛才能進步 但是我覺得至少 我知道我在美國這六年 我對自己很嚴苛的時候 通常都是狀態越來越不好的時候 那除了這個以外 你覺得還有什麼其他建議 是你覺得也很重要的事情 這個不知道算不算 就是我覺得早一點 把那個社會安全號碼辦好 然後開高利率的存款帳戶 辦信用卡累積信用分數 我覺得辦信用卡累積信用分數 是非常重要的一件事情 如果真的要在美國生活讀書的人 我覺得這都非常重要 對 我就是當初就是沒有人跟我講 然後都是疫情期間要出來租房子 發現沒有人要租房子給我 因為我沒有信用分數 OK 這真的很重要在美國 畢竟美國是一個信用社會 不過我們真的非常感謝Vivian 跟我們講了非常多訊息 尤其是對於新人剛到職場 我覺得她剛剛講的這些東西 其實都是非常實用的 那節目最後我們讓Vivian來 跟我們介紹一下她寫的這本書 是關於什麼樣的一個內容 對 我去年出了一本書 叫做《在英語職場自信溝通》 然後這本書基本上就是 你要出國念書 或者是出國找工作 如果出國上班 或者是你有在臺灣 然後必須在外商上班 或者是跟國外的公司做對口 要用到英文的時候 都會用到的書 這本書裡面有很多實際的範例 是模板你可以直接複製貼上 然後套用到你自己的生活中 然後除此之外還有就是 譬如說履歷怎麼寫 cover letter怎麼寫 然後email也有給很多就是 直接可以複製貼上的模板 template這樣子 所以我覺得算是一本非常完整的 基本上你在國外會遇到的所有的問題 都會有一個解答 在這本書裡面 OK 我們會把Vivian的這本書的連結呢 放在我們的YouTube影片下方 我們今天的錄音就到這邊 我是Debbie 我是沈甄 我是Vivian 我們下集見 掰掰