え、本当に言ってる？退職時の有給について経営者は絶対にこっちがお得です！必ず確認してください。

この40万は給料じゃない。これは何になるかというと、退職金。 税金も社会保険もかかわらない。 こんにちは。脱税理事の菅原です。 菅さん、質問が来ておりまして、入休10日分買い取るより社会保険料1ヶ月分払った方が会社としては安いと思うのですが、違うのですか? これね、多分入休休暇を退職する人から買い取った方がいいよっていう動画に対してなんですけど、買い取ることによって社会保険料削減できるよって僕は言ったんですけど、この質問者は入休休暇を買い取る金額よりも買い取らずに社会保険料払った方が安いんじゃないですか?っていう疑問、質問なんですけど、どう思います? どうなんでしょうね。 これはね、もう完全に入休休暇を買い取った方がいいんですけど、なぜ入休休暇を買い取った方がいいのかっていう疑問にお答えしたいと思います。 お願いします。 ホワイトボードを使って解決をしていきたいと思います。 入休休暇10日分買い取るよりも社会保険料払った方がいいんじゃないですか?という話なんですけど、例えば8月26日、これ今年の暦ね、この時点で退職したいと。でも入休休暇10日残ってるから10日間使わせてくださいってなると、これ8月26日、これ月曜日なんですね。 はい。 27、28、29、30、金曜までと、あとは31と1が土日なんで、2、3、4、5、6、土日があるんで9、9月の9日までやね。10日間使うと9月の9日まで入休が使えるという話なんですよ。 そうすると、ここでね、もし退職をしたら、8月分の社会保険いらないんですよ。社会保険のルールって知ってる? うわぁ、なんか言ってたなぁ、それ。退職した月の前月分はかかんない。 惜しい。説明します。 社会保険の最後のルールは、退職日の翌日が資格喪失日なんですよ。 資格喪失日の続する月の社会保険はかかんない。8月分はかかんないってことなんですよ。もしこの26人が退職してたらね。でも、有給を使うことによって退職日が9月9日になります。 退職日の翌日、9月10日が資格喪失日。9月10日が喪失日なら、その喪失日の続する月の社会保険はかかんないので、9月分かかんない。ということは8月分かかるってことなんです。 ここで退職するか、ここで退職するかで、8月分社会保険がかかるかかかんないかが変わってくる。 なので僕は10日分の有給休暇を買い取って、8月26日退職にしてもらうっていうことを考えてますね。 給料の前提を言うと、例えばね、月給40万円にします。1ヶ月の就労日を1年間平均すると、1ヶ月当たり20日間。 だいたい21日とか多いけど、20日間ってすると、これ1日当たりいくら? 2万。 そう、2万。有給を10日分買い取ると、1日当たり2万円で、2万×10日で20万円で有給を買い取ったりするわけ。僕なら買い取る。 でも質問者さんが言うには、20万円で買い取るより、こっち退職日にして社会保険料を払った方が安くないですか?という話なんですよ。 社会保険料いくらかって言ったら、会社負担分の社会保険料はいくらでしょう? 5万4千円。 5万4千円、どうやって出た? 調べたら出てきました。 調べたら出てきた? 給料40万、社会保険料。 会社負担分の社会保険料は、まず解散で言うと15%。 はい。 ということは? 40万×15%は? 6万。 6万、そう。 1ヶ月だいたい6万なんですか? そうすると、質問者さんが言う通り20万で買い取るより、有給使わせて9月退職にして、この8月分の社会保険料6万の方が安くないですか?という話なんですけど。 確かに。 確かにと思います。 思いますか? はい。 素晴らしい。 後ろ組であげてもらえると助かる。 じゃあね、有給ってどういうことか分かる? 有給ってどういうこと? 有給って何? 休んでもお給料もらえますよ。 そう、その通り。いい回答した。 あなたは実は賢い。 休んでもお給料もらえるのが有給じゃないですか? ということは、有給を買い取らなければ、有給後の給料払わなきゃいけないんですよ。 ということは、10日間の給料払わないといけないんです。 20万払って、さらに6万も払うんですよ。 そうですね。 20万払うのか、6万払うのかじゃないんですよ。 20万払って、6万払うんで、26万払わなきゃいけないんですよ、使わせると。 でもそれを給料を払うんじゃなくて、買い取る。 買い取ってしまって、8月26日に退職してしまえば、この6万はもういらないわけですよ。 20万で済むんですよ。 だから6万で削減できるんですよ。 相撲者さんはこの有給の給料分をちょっと考えてなかったって感じかな? そうですね。どっちかだと思ってたんです。 どっちかだと思ってたよね。 有給は買い取っても、買い取らなくても20万円は発生します。 10日分の給料は発生しますと。 これで質問者さんは、そういうことがそうだったなって、確かになって思ってくれると思います。 さらにさらに、この小読みでいくとね、9月はちょっと連休があったりするので、出勤日数19日なんですよ。 平日と19日なんですよ。 ではね、8月いっぱい止めさせていただきます。 ミシロクがたとえばね、僕の会社勤めてて、8月いっぱい止めさせてもらいます。 もうどうぞどうぞやめてくださいと。 すごい乗り気ですね。 どうぞ、そうですか、もう今までありがとうございましたと。 もう8月いっぱい、もうあなたとはそれっきりですと。 もうちょっと言うと、もう1日早くやめてくれと。 もう8月いっぱいもらうんで、と。 8月30日でやめてくれと。 もうあなた、待つまでいてほしくない。 1日すらも。 はい。 いてほしくない。 たとえばね、ミシロ君が結構真面目に働いてくれたと。 あんまり有給も使わずに。 有給今ね、年間5日間を取らなあかんっていうルールがあって。 会社が無理やりでも5日間は取らせなあかんだけど。 有給が20日間残ってたと。 はい。 結構残ってた。 じゃあミシロ君が最後、20日間使わせてほしいと。 僕が20日間も使うの? 使います。 使うの?それでええの? もう今後の関係性を考えてそれでええの? 最後の最後を脅してくるんですね。 もう使いとければ使ってもいいけど。 なんかいい方法あるんですか?ってなります。 じゃあ使います。 使うの? 使います。 もうこれっきりやね。 使わないです。 使わないよね? 使わないです。 買い取りもせんよ。 それは困る。 買い取ってほしいの? 買い取ってほしいです。 そう。 ちょっと今後のこと考えるわ。 正解が分かんない。 使いたいっていう気持ちはあるよね。 僕が使うんじゃなくて買い取りにしようと。 最後を脅かして。 ありがとうございます。 その間に30日退職にしてと。 今年の小指で言うと31日土曜日。 9月1日日曜日。 9月2日から20日間カウントすると。 いろいろ土日とか祝日とかあると。 退職日が最後ここになるんですよ。 10月1日。 この有給使うと10月1日退職になるんやけど。 ここまでの買い取りよっていう形を僕は取ります。 仮にこれをもしね10月1日まで西野くんが有給を使ったら 社会保険料はいつまでかかる? 10月分まで。 10月分までかかる。 はい。 ほんと学習能力ゼロ。 あれ?前日?翌日?前日? 在職日の翌日が資格創出日。 はい。 資格創出日の続数月の社会保険料はかかりません。 かかりません。じゃあ9月分。 そう9月分まで。 9月分までかかるやろ? 普通ならそうなの。有給を使うとね。 でもここまでの有給は僕は買い取りますと。 これ20日間。 買い取りますと。 退職日が8月3日。 社会保険はいつまで? 7月。 そう7月なんです。 そうすると有給を買い取ると7月分まで。 有給を買い取らなければ8月分、9月分の社会保険料がかかる。 そうすると この給料でいくと 西野君にはここに給料あげやんけど 6万かける2ヶ月で12万円も社会保険の払わない。 いいですね。 いいよくない? なんで退職する人のために12万も払わなあかんねんっていう話やん。 なんで退職する人のために有給を使われてさらに12万も払うなんて。 そんな12万あったら残って引き継ぎしてくれる子にボーナスあげたいよねっていう僕の考えなんですよ。 ということでだから僕は買い取るという選択を取る。 じゃあ2万かける20日間やね。 だから40万は有給買い取る分として払うよ。 さらにさらに西野君にメリットあるの。 例えば有給買い取らずに使ったもん。 そしたら20日間分の給料がもらえるやろ。 それ給料じゃん。 そうじゃなくて有給を買い取ると この40万は給料じゃない。 これは何になるかっていうと 退職金。 そう、退職金。 退職金になるんです。 そうすると退職金にはこれぐらいになると税金かかんないんですよ。 税金も社会保険もかかんない。 西野君にとってはもうこれ丸々手取りになるみたいなもんですよ。 そっちのほうがいいですよね。 そっちのほうがいいやろ。 そうなんですよ。 税金かかんないでしょ。 だからある意味ウインウインなんですよ。 ということで僕は会社のためをもって社会保険は削減する。 西野君のことをもって有給の買い取り分は退職金として支給する。 いいですね。 いい話じゃないですか。これで円満退職ですよ。 できますね。 西野退職。ということで有給は買い取った方がいいと。 あと補足で、よく有給の買い取りって違法じゃないですかってね。 そうですね。 言われるけど、退職のときの有給の買い取りは違法じゃない。 普段のときの有給の買い取りは違法です。 それはそれやっちゃダメなんです。 それはお互い合意でもやったらダメなんです。 ダメなんです。 有給っていうのは社員を休むために設けた制度なんで、それはちゃんと実施しないといけない。 それをお金で休ませないっていうのは無しなんですよ。 でも退職のときに残っている有給っていうのは、休ませるための有給じゃないんですよ。 休むならもっと働いてるときに休んでっていう話なんです。 だからここの残っている有給の買い取りは全然これは違法ではないという感じがします。 はい、ということで今日は質問者さんから 有給を買い取るよりも社会保険料を払った方が安くないですか? っていう質問なんですけど 社会保険料を払ってもその分有給分の給料も払わないといけないので それはないです。 それなら有給を買い取って社会保険料削減した方が絶対に得なので 経営者としてはそっちを考えていただければなと。 有給の買い取り分は退職金扱いにできるので これを支給してあげると本人の手取りが税金分は丸々得になるので ぜひそういう形で本人も得になるので ぜひそっちに選択してあげればいいんじゃないかなと思います。 はい、ということで今日の動画勉強になったという方は またこういう情報を発信していきますので ぜひチャンネル登録してお待ちいただければなと思います。 公式ラインでは僕は講師を務める SMZ経営塾の情報を発信しています。 SMZ経営塾ではYouTubeで言えないような内容をバックアップしていますので ぜひ概要欄から友達になっていただいて情報をゲットしてください。 あと今後取り上げて欲しいテーマ、質問等がありましたら コメント欄に書いていただければ今後の動画でピックアップさせていただきます。 発表会どこへ行ったのか? 7ズレ8万文、もうすぐ10万文になるので ぜひ皆さん読んでみてください。 キャッシュリッジレター9月28日に第1号が発売されました。 今後毎月発売していきますので 概要欄にリンクを貼ってあるのでチェックしてね。 お金に関する情報紙100ページくらいあるので ぜひゲットしてお金の知識を身につけていただければなと思います。 ではまた次回の動画でお会いしましょう。ありがとうございました。 初めてあんなバレなかったです。 やっぱりマスクしてたんで。 マスクしとったら言ったら また今度からマスクしとるんじゃ面白くないって。 服はしてなかったんで。 あと森脇 森脇エンジニアリング モナカもいただいて 鈴鹿で有名なバイクメーカーです。 鈴鹿サーキットの目の前にある会社なんですけどね。 モナカもいただいてよろしくいただいてありがとうございました。 でもステッカーも貼りたいなと思ったんで。 かっこいいので。 ね、森脇バイク。 そうなんですよ。 で、そのステッカーで 鈴鹿さんのステッカーも なんかね、今作ってるみたいやけど いるんかな? いや、いります。 そうっすか。 そんな話が進んでるの知らなくて ないんすかって聞いてましたから。 でもそれよりもね 早くね、ステッカーを作った人がいるんですよ。 ジャジャーン 見づらい。 ちっちゃい。 いける? あ、ギリ。 かっこいいっすよね、でも。 このステッカーいただいたんすよ。 イッキパーです。 お。 欲しい? いや、それはもう貼りますよ。 ここに。 アップルマークの上に。 MacBook。 すごいっすね。そういうの作ってくれた方もいるんすね。 ロバキー用のイベントでもらったんすよ。 主催者さんにもらったんす。 出た方全員の。 またそれとは別で新しいステッカーが今後できていくということで 楽しみにしてます。 ありがとうございます。